证券代码：002921 证券简称：联诚精密 公告编号：2020-039
山东联诚精密制造股份有限公司
关于向公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股
票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
山东联诚精密制造股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年5月11日召开第二届董事会第十二次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，董事会认为公司《公司2020年限制性股票激励计划（草案）》（“激励计划”、“本计划”或“《激励计划》”）规定的限制性股票的授予条件已经成就，根据公司2020年第一次临时股东大会的授权，同意确定以2020年5月12日为授予日，向54名激励对象授予160万股限制性股票，授予价格为8.9元/股。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
激励计划已经公司2020年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、激励工具：本激励计划采取的激励形式为限制性股票；
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司人民币A股普通股股票；
3、限制性股票的授予价格：首次授予限制性股票的授予价格为每股8.9元。
4、限制性股票授予对象及数量：
首次授予的激励对象共计54人，包括公司公告本计划时符合公司（含子公司）任职资格的董事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术（业务）人员，以及公司董事会认定需要激励的其他骨干员工。激励对象名单及拟授出权益分配情况如下：
序 姓名 职务 获得限制性股 占本计划标的股 占目前总股本
号 票数量（万股） 票总额的比例 的比例
1 吴卫明 董事、高级管理人员 10 6.25% 0.125%
2 左衍军 高级管理人员 10 6.25% 0.125%
3 周向东 高级管理人员 10 6.25% 0.125%
4 解云龙 高级管理人员 10 6.25% 0.125%
5 马继勇 高级管理人员 18 11.25% 0.225%
6 宋志强 高级管理人员 18 11.25% 0.225%
7 参与激励的其他核心人员 84 52.5% 1.05%
合计 160 100% 2%
注 1：各加数直接相加之和与合计数部分在尾数上存在差异，这些差异是因四舍五入造
成。
注 2：激励对象中没有持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系
近亲属。
注 3：上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计均未
超过公司总股本的 1%。
5、限售期：本激励计划激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，分别为12个月、24个月和36个月，均自激励对象获授限制性股票上市之日起计算。
本计划授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
可解除限售数量占获
解除限售安排 解除限售时间 授限制性股票数量比
例
第一个解除限售 自授予日 起 12个月后的首 个交易日起 至授 30%
期 予日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售 自授予日 起 24个月后的首 个交易日起 至授 30%
期 予日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限售 自授予日 起 36个月后的首 个交易日起 至授 40%
期 予日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
6、解除限售的业绩考核要求：
（1）公司层面的业绩考核要求
授予的限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：
解除限售安排 解除限售条件
以2018年和2019年营业收入平均值为基数，2020年营业收入增长率
第一个解除限售期 不低于20%；或者以2018年和2019年净利润平均值为基数，2020年
净利润增长率不低于10%
以2018年和2019年营业收入平均值为基数，2021年营业收入增长率
第二个解除限售期 不低于50%；或者以2018年和2019年净利润平均值为基数，2021年
净利润增长率不低于25%
以2018年和2019年营业收入平均值为基数，2022年营业收入增长率
第三个解除限售期 不低于100%；或者以2018年和2019年净利润平均值为基数，2022
年净利润增长率不低于50%
注：上述“净利润”以当年经审计并剔除本激励计划股份支付费用影响的净利润数值作为计算依据。
在解除限售日，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，如公司当年业绩考核达不到业绩考核目标条件时，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购并注销。
（2）个人业绩考核要求
公司管理层和相关业务部门负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象解除限售的比例（即标准系数），激励对象个人当年实际解除限售额度=标准系数×个人当年计划解除限售额度。具体如下：
激励对象的绩效评价标准划分为 A、B、C、D 四个档次，考核评价表适用
于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：
考核结果 A B C D
标准系数 1.0 0.8 0.5 0
若激励对象上一年度个人绩效考评结果为 A、B、C，则上一年度激励对象
个人绩效考核“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售，当期未解除限售部分由公司回购注销；若激励对象上一年度个人绩效考评结果为D，则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期解除限售额度，限制性股票由公司回购并注销。
激励对象的绩效考核及具体适用根据《山东联诚精密制造股份有限公司2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》确定。
二、本次股权激励计划已履行的相关审批程序
1、2020 年 1 月 21 日，公司召开第二届董事会第八次会议和第二届监事会
第八次会议，审议通过了《关于<山东联诚精密制造股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，公司独立董事及监事会就本次激励计划是否有利于公司持续发展及是否存在明显损害公司及全体股东利益
的情形发表了意见。具体内容详见公司于 2020 年 1 月 22 日披露于中国证监会指
定信息披露媒体和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的相关公告。
2、2020 年 1 月 22 日至 2020 年 2 月 1 日，公司对本激励计划激励对象名单
在巨潮资讯网和公司官方网站进行了公示，在公示期间，公司监事会未收到任何异议。公示期满后，监事会对授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
3、2020 年 2 月 12 日，公司召开 2020 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于<山东联诚精密制造股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，并对激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况进行了自查，未发现相关内幕信息知情人存在利用内幕信息买卖公司股票的行为。具体内容详见公司于2020年2月13日披露于中国证监会指定信息披露媒体和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的相关公告。
4、2020 年 5 月 11 日，公司召开了第二届董事会第十二次会议和第二届监
事会第十二次会议，审议通过了《关于调整公司 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于调整公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》、《关于向公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事及监事会就本次授予及相关调整发表了明确的同意意见。
三、本次限制性股票激励计划首次授予条件的成就情况
根据相关法律法规及公司激励计划的有关规定，公司董事会认为激励计划规定的授予条件均已达成，具体情况如下：
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
综上，董事会认为限制性股票的授予条件已经成就，确定授予日为 2020 年
5 月 12 日，同意向 54 名激励对象首次授予限制性股票 160 万股，授予价格为人
民币 8.9 元/股。
四、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情况
本次实施的股权激励计划与公司 2020 年第一次临时股东大会审议通过的股
权激励计划不一致，修改了授予价格及授予人数。
具体内容详见公司同日披露于《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》及巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn
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