证券代码：002878 证券简称：元隆雅图 公告编号：2020-071
北京元隆雅图文化传播股份有限公司
关于 2020 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及全体董事会成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、股票期权简称：元隆JLC1
2、股票期权代码：037891
北京元隆雅图文化传播股份有限公司（以下简称“公司”）根据2020年11月26日召开第三届董事会第二十一次会议、第三届监事会第十五次会议，会议审议通过了《关于向公司2020年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》以及中国证券监督管理委员会、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规定，于2020年12月17日完成了2020年股票期权激励计划（以下简称“激励计划”）所涉及到的股票期权的授予登记工作，具体情况如下：
一、2020 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序
2020年11月10日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议通过《关于<北京元隆雅图文化传播股份有限公司2020年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于<北京元隆雅图文化传播股份有限公司2020年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2020年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本次激励计划发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第十四次会议会议审议通过《关于<北京元隆雅图文化传播股份有限公司2020年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于<北京元隆雅图文化传播股份有限公司2020年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于<北京元隆雅图文化传播股份有限公司2020年股票
期权激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进 行核实并出具了意见。
2、2020年11月11日至2020年11月20日，公司对本激励计划拟授予的激励对 象的姓名和职务通过公司官网进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本 激励计划拟激励对象有关的任何异议。2020年11月21日，公司监事会披露了《监 事会关于2020年股票期权激励计划激励对象名单的审核及公示情况说明》。
3、2020年11月26日，公司召开2020年第一次临时股东大会，审议并通过《关 于<北京元隆雅图文化传播股份有限公司2020年股票期权激励计划（草案）及其 摘要>的议案》《关于<北京元隆雅图文化传播股份有限公司2020年股票期权激励 计划实施考核管理办法>的议案》《提请股东大会授权董事会办理2020年股票期 权激励计划相关事宜的议案》并披露《关于公司2020年股票期权激励计划内幕信 息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2020年11月26日，公司召开第三届董事会第二十一次会议决议及第三届 监事会第十五次会议决议，审议通过《关于公司2020年股票期权激励计划向激励 对象首次授予股票期权的议案》，公司监事会对此发表了核查意见，独立董事对 此发表了独立意见。
二、本次股票期权的授予情况
1、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
2、授予日：2020年11月26日
3、授予数量：750万份股票期权
4、行权价格：25.09元/份
5、股票期权对象及数量：
本次股票期权首次授予750万份股票期权，激励对象合计137人，分配情况如 下表所示：
姓名 职务 获授的股票期 占授予股票期权总 占公司目前总股本的
权数量(万份) 数的比例 比例
向京 副总经理 33.50 3.57% 0.151%
王升 董事、副总经理 30.82 3.29% 0.139%
边雨辰 董事、副总经理、 26.57 2.83% 0.120%
财务总监
相文燕 董事会秘书、副总 19.82 2.11% 0.089%
经理
赵怀东 副总经理 27.32 2.91% 0.123%
饶秀丽 副总经理 15.90 1.70% 0.072%
陈涛 副总经理 9.03 0.96% 0.041%
董事和高管小计 162.96 17.38% 0.736%
核心骨干员工（130 人） 587.04 62.62% 2.650%
合计 750.00 100.00% 3.386%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。 2.上述合计全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司总股本的 10%。
3.本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其 配偶、父母、子女。
6、行权安排：在本激励计划经股东大会通过后，授予的股票期权自授予之 日起满12个月、24个月、36个月后开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在 下列期间内行权：
1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自 原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本次首次授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
首次授予的股票期权 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授
40%
的第一个行权期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的股票期权 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授
30%
的第二个行权期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的股票期权 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授
30%
的第三个行权期 予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
销。股票期权行权条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
7、业绩考核要求
1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的行权考核年度为 2020-2022年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
首次授予的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
首次授予的股票期权第 以 2019 年扣除非经常性损益后的净利润为基数，2020 年净利润增
一个行权期 长不低于 20%；
首次授予的股票期权第 以 2019 年扣除非经常性损益后的净利润为基数，2021 年净利润增
二个行权期 长不低于 30%；
首次授予的股票期权第 以 2019 年扣除非经常性损益后的净利润为基数，2022 年净利润增
三个行权期 长不低于 40%。
注：上述“净利润”指标以扣除非经常损益后的归属于上市公司股东的净利润为计算依据。
2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人考核按照《元隆雅图：2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法》分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。
考核评级 优秀 良好 合格 不合格
考评结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥70 S＜70
标准系数 1 0.9 0.8 0
激励对象当年实际行权比例＝标准系数×激励对象当年计划行权额度。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果达到优秀，则激励对象当年的股票期权可全部行权；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为良好，则激励对象当年的股票期权可行权90%；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为合格，则激励对象当年的股票期权可行权80%；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为不合格，则激励对象当年可行权的股票期权全部不得行权。激励对象未能行权的股票期权由公司注销。
8、行权条件
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（二）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
9、本次股权激励实施后，将不会导致股权分布不符合上市条件要求。
三、关于本次授予的激励对象、股票期权数量与前次公示情况是否存在差异说明
本次激励计划授予的激励对象、股票期权数量与公司于2020年11月27日在巨潮资讯网（w
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