证券代码：002875 证券简称：安奈儿 公告编号：2022-060
深圳市安奈儿股份有限公司
关于 2020 年股票期权激励计划第二个行权期
行 权条件成就的公告
本公司及全体董事会成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、2020 年股票期权激励计划中符合本次行权条件的 25 名激励对象在第二
个行权期可行权的股票期权数量共计 1,111,240 份，行权价格为 10.38 元/股。
2、本次行权采用自主行权模式。
3、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
4、本次行权事宜需在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕相应的行权手续后方可行权，届时公司将另行公告，敬请投资者注意。
深圳市安奈儿股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 8 月 23 日召开
了第三届董事会第二十二次会议和第三届监事会第十九次会议，审议通过了《关于 2020 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》，现对有关事项公告如下：
一、公司 2020 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序
1、2020 年 5 月 28 日，公司第三届董事会第五次会议、第三届监事会第四
次会议审议通过了《关于<公司 2020 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案，公司独立董事对上述相关议案发表了同意的独立意见；律师事务所出具相应法律意见书。详细内容见巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）2020 年5 月 29 日公告。
2、公司对本次激励计划授予的激励对象的姓名和职务进行了内部公示，公
示时间为 2020 年 5 月 29 日至 2020 年 6 月 7 日。截止 2020 年 6 月 7 日，公司监
事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的任何问题。详细内容见巨潮资讯网
（http://www.cninfo.com.cn）2020 年 6 月 18 日公告。
3、2020 年 6 月 23 日，公司召开 2020 年第一次临时股东大会审议通过了
《关于<公司 2020 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案，并于 2020
年 6 月 24 日披露了《关于 2020 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股
票情况的自查报告》，详细内容见巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）2020年 6 月 24 日公告。
4、2020 年 7 月 31 日，公司召开第三届董事会第六次会议和第三届监事会
第五次会议，审议通过《关于调整 2020 年股票期权激励计划股票期权行权价格、激励对象名单及期权数量的议案》、《关于向激励对象授予股票期权的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次股票期权的调整及授予发表了核查意见，律师事务所出具相应法律意见书。详细内容见巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn）2020 年 8 月 3 日公告。
5、2020 年 8 月 6 日，经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司
深圳分公司审核确认，公司完成了 2020 年股票期权激励计划授予登记工作，期权简称：安奈 JLC1，期权代码：037871。本次股票期权激励计划授予数量 793.52万份，授予人数 75 人，行权价格为 10.38 元/股。详细内容见巨潮资讯网
（http://www.cninfo.com.cn）2020 年 8 月 7 日公告。
6、2021 年 8 月 25 日，公司召开第三届董事会第十四次会议和第三届监
事会第十二次会议，审议通过了《关于注销 2020 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，同意根据公司激励计划的相关规定，对公司 17 名已离职激励对象已获授的股票期权，及第一个行权期由于业绩考核未达标导致不能行权的股票期权合计 2,835,625 份进行注销，本次注销涉及总人数为 75 人。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会发表了意见，律师事务所出具相应法律意见书。
7、2021 年 9 月 8 日，公司在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完
成注销手续，注销数量为 2,835,625 份。本次注销完成后，公司 2020 年股票期权
激励计划已获授股票期权剩余 5,099,575 份，激励对象人数 58 人。详细内容见
巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）2021 年 9 月 10 日公告。
二、关于 2020 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的说明
1、第二个等待期届满
根据《深圳市安奈儿股份有限公司 2020 年股票期权激励计划（草案）》的规
定，本激励计划授予的股票期权自登记之日起满 12 个月后，满足行权条件的激
励对象可以在未来 36 个月内按 15%、40%、45%的比例分三期行权。公司 2020
年股票期权激励计划登记日为 2020 年 8 月 6 日，截至本公告披露日，本次激励
计划第二个等待期已届满。
2、第二个行权期行权条件达成情况说明
公司股票期权激励计划规定的行权条件 行权条件是否成就的说明
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 公司未发生前述情形，满足行权条
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 件。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 激励对象未发生前述情形，满足行
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 权条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、证监会认定的其他情形。
（三）公司层面业绩考核要求：
本次激励计划授予的股票期权各年度公司层面业绩考核目标如
下表所示：
业绩考核目标
行权期
基准增长率 目标增长率
第 1 个 2020 年度营业收入较 2019 年增长率不低于 0%或归属
行权期 于上市公司股东的净利润较 2019 年度增长率不低于
10%
2021 年度营业收入较 20202021 年度营业收入较 2020
第 2 个 年增长率不低于 15%或归年增长率不低于 20%或归
行权期 属于上市公司股东的净利属于上市公司股东的净利
润较 2020 年度增长率不低润较 2020 年度增长率不低
于 15% 于 20%
2022 年度营业收入较 20212022 年度营业收入较 2021
第 3 个 年增长率不低于 15%或归年增长率不低于 20%或归
行权期 属于上市公司股东的净利属于上市公司股东的净利
润较 2021 年度增长率不低润较 2021 年度增长率不低
于 15% 于 20% 经立信会计师事务所（特殊普通合
注：净利润考核指标以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润并剔 伙）审计：公司 2021 年扣除非经常
除历次股权激励计划实施影响后的数据作为计算依据。 性损益后的净利润为-17,713,950.44
按照以上业绩指标，各期期权行权比例与考核期考核指标完成 元，比 2020 年增长 66.17%，满足行
率相挂钩，具体挂钩方式如下：（1）以上各年度业绩考核指标未达 权条件。
到基准增长率则属于未达到当年的期权行权条件，当年对应的股票
期权由公司予以收回注销；（2）以上各年度业绩考核指标达到基准
增长率的前提下，按以下计算法则确定各期公司级股票期权行权比
例。
公司级股票期权行权比例确定方法如下（设 X1 为考核当期营业
收入实际同比前一基期增长率，X2 为考核当期净利润实际同比前一
基期增长率，A1 为当期营业收入基准增长率，A2 为当期净利润基
准增长率，B1 为当期营业收入目标增长率，B2 为当期净利润目标增
长率）：
考核期公司业
绩条件完成情 公司级股票期权行权比例
况
当 X1≥B1，或者
X2≥B2 100%
当 A1≤X1
？？1 ？？？1 ？？2 ？ ？？2
者 A2≤X2
？20%）
当 X1
X2
（四）激励对象层面绩效考核要求： （1）2 名激励对象的考核结果为 S
级，14 名激励对象的考核结果为 A
个人考核结 S/A级 B 级 C 级 级，可行权比例 100%；
果 （2）9 名激励对象考核结果为B级，
个人考核可 100% 90% 0% 可行权比例 90%；
行权比例 （3）17 名激励对象考核结果为 C
个人当年实际行权额度＝公司级股票期权行权比例×个人 级，可行权比例为 0%；
考核可行权比例×个人当年计划行权额度。激励对象按照 （4）16 人已离职，其获授的股票期各考核年度个人当年实际行权额度行权，因考核结果导致 权将由公司收回注销；
未能行权的股票期权，由公司收回注销。 （5）上述（2）、（3）不得行权的
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