002871 深市 伟隆股份

证券简称：伟隆股份                        证券代码：002871
  青岛伟隆阀门股份有限公司

  2018年限制性股票激励计划

        （草案修订稿）

                      二O二0年十一月


                          声 明

    本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
    本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。


                          特别提示

  一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及青岛伟隆阀门股份有限公司（以下简称“伟隆股份”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。

    二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票。股票来源为公司向激励对
象定向发行公司A股普通股。

    三、本激励计划拟授予的限制性股票数量为120.5万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额11,560万股的1.04%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准，本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效
期内的所获授限制性股票数量未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。
    四、本激励计划授予的激励对象总人数为41人，包括公司公告本激励计划
时在公司任职的高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员、各子
公司的管理骨干和核心技术（业务）人员以及公司董事会认为需要激励的其他
员工。

    五、本激励计划授予的限制性股票的授予价格为9.03元/股。

  在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资
本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格将做相应的调整。

    六、本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。

    七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股
权激励的下列情形：

    （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；

    （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或

者无法表示意见的审计报告；

    （三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；

    （四）法律法规规定不得实行股权激励的；

    （五）中国证监会认定的其他情形。

  八、参与本激励计划的激励对象不包括公司监事和独立董事。单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形：

    （一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

    （二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

    （三） 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；

  （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

  （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

  （六）证监会认定的其他情形。

  九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

  十、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的的全部利益返还公司。

  十一、本激励计划经公司股东大会特别决议审议通过后方可实施。

  十二、自股东大会审议通过本激励计划且授予条件成就之日起60日内，公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。
十三、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。


                      目 录


第一章 释义......7
第二章 本激励计划的目的与原则......9
第三章 本激励计划的管理机构......10
第四章 激励对象的确定依据及范围......11
第五章 限制性股票的来源、数量和分配......13
第六章 本激励计划的有效期、授予日、解除限售安排、禁售期......14
第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法......17
第八章 限制性股票的授予与解除限售条件......18
第九章 限制性股票激励计划的调整方法和程序......22
第十章 限制性股票的会计处理......24
第十一章 限制性股票激励计划的实施程序......26
第十二章 公司/激励对象的权利与义务......30
第十三章 公司/激励对象发生异动的处理......33
第十四章 限制性股票回购注销原则......36
第十五章 附则......38

                    第一章 释义

除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：

 伟隆股份、公司、本公司  指  青岛伟隆阀门股份有限公司

 本计划、本激励计划、本股 指  青岛伟隆阀门股份有限公司2018年限制性股票激励计

 权激励计划                  划（草案）

 激励对象                指  根据本激励计划获授限制性股票的人员

                              在满足本激励计划规定的授予条件时，公司以非公开发

 限制性股票              指  行的方式授予激励对象的伟隆股份A股股票，该等股票在

                              授予激励对象后按本激励计划的规定锁定和解锁

 董事会                  指  青岛伟隆阀门股份有限公司董事会

 监事会                  指  青岛伟隆阀门股份有限公司监事会

 股东大会                指  青岛伟隆阀门股份有限公司股东大会

 薪酬与考核委员会        指  公司董事会下设的薪酬与考核委员会

 授予日                  指  公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须

                              为交易日

 授予价格                指  公司授予激励对象每一股标的股票时激励对象支付的

                              价格

 限售期                  指  激励对象根据本激励计划获受的限制性股票被禁止转
                              让、用于担保、偿还债务的期间

 解除限售期              指  本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有

                              的限制性股票可以解除限售并上市流通的期间

 解除限售条件            指  根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所

                              必须满足的条件

                              公司在特定条件下按照本激励计划相关规定向获授限

 回购价格                指  制性股票的激励对象回购每一股限制性股票所需支付

                              的对价

 中国证监会              指  中国证券监督管理委员会

 证券交易所              指  深圳证券交易所

 登记结算公司            指  中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

 元                      指  人民币元

 《考核管理制度》        指  《青岛伟隆阀门股份有限公司2018年限制性股票激励计
                              划实施考核管理办法》

 《公司法》              指  《中华人民共和国公司法》

 《证券法》              指  《中华人民共和国证券法》

 《管理办法》            指  《上市公司股权激励管理办法》

 《公司章程》            指  《青岛伟隆阀门股份有限公司章程》

  注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。


  2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。


              第二章本激励计划的目的与原则

    为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调
动公司（含控股子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业
务）人员以及其他人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个
人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的
前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理
办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励
计划。


                第三章本激励计划的管理机构

    一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授
权董事会办理。

    二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。薪酬
与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会对激励计
划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理本激
励计划的其他相关事宜。

    三、监事会是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有利于公司
的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会
对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务
规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。

    四、独立董事将就本激励计划向所有股东征集委托投票权，并就本激励计
划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形
发表意见。

    五、公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董
事、监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损
害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。

    六、公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计
划设定的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益
与本激励计划安排存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应
当同时发表明确意见。

    七、激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定
的激励对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。


              第四章激励对象的确定依据及范围

  一、激励