证券简称：捷荣技术 证券代码：002855
东莞捷荣技术股份有限公司
2018年限制性股票激励计划
（草案）
二零一八年十一月
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、东莞捷荣技术股份有限公司（以下简称“捷荣技术”或“公司”、“本公司”）本次股权激励计划系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件和本公司的《公司章程》制定。
2、本公司不存在《上市公司股权激励管理办法》中“第七条”规定的不得实行股权激励的情形。
3、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》中“第八条”规定的不得成为激励对象的情形。
4、本激励计划拟采用限制性股票激励计划，本激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行新股。
5、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票为1200万股，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额24,000万股的5%。
6、本激励计划涉及的限制性股票授予价格为4.52元，限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：（1）本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股8.83元的50%，为每股4.41元；（2）本激励计划公告前60个交易日公司股票交易均价（前60个交易日股票交易总额/前60个交易日股票交易总量）每股9.04元的50%，为每股4.52元。
7、在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资
予数量将做相应的调整。
8、本激励计划有效期为限制性股票授予之日起至限制性股票解锁或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。
9、限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 可解除限售数量占获
授权益数量比例
限制性股票第一个解 自限制性股票股权登记完成之日起12个月后
除限售期 的首个交易日起至限制性股票股权登记完成 30%
之日起24个月内的最后一个交易日当日止
限制性股票第二个解 自限制性股票股权登记完成之日起24个月后
除限售期 的首个交易日起至限制性股票股权登记完成 30%
之日起36个月内的最后一个交易日当日止
限制性股票第三个解 自限制性股票股权登记完成之日起36个月后
除限售期 的首个交易日起至限制性股票股权登记完成 40%
之日起48个月内的最后一个交易日当日止
10、本计划的激励对象包括本公司董事、高级管理人员和核心技术（业务）人员，不包括公司独立董事、监事。本计划涉及的激励对象总人数为152人。
11、本公司承诺不为激励对象获取有关权益提供贷款以及其他形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
12、本激励计划须经公司股东大会审议通过后方可实施。
13、公司发出召开股东大会通知后，独立董事将就本激励计划向所有股东公开征集委托投票权。
14、公司审议本激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
定召开董事会对激励对象授予限制性股票，并完成登记、公告等相关程序。
16、本激励计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录
声明..................................................................................................................................2
特别提示............................................................................................................................2
目录..................................................................................................................................5
释义....................................................................................................................................7
第一章 实施股权激励计划的目的................................................................................8
第二章 股权激励计划的管理机构................................................................................9
第三章 激励对象的确定依据和范围..........................................................................10
第四章股权激励计划所涉及标的股票数量和来源..................................................... 11
第五章股权激励计划的时间安排................................................................................12
第六章限制性股票的授予价格及其确定方法............................................................15
第七章限制性股票的授予条件及解除限售条件........................................................16
第八章限制性股票激励计划的调整方法和程序........................................................20
第九章限制性股票的会计处理....................................................................................23
第十章限制性股票激励计划的实施程序....................................................................25
第十一章公司及激励对象各自的权利义务................................................................29
第十三章限制性股票回购注销原则............................................................................34
第十四章 附则..............................................................................................................37
释义
本计划中，除非文意另有所指，下列简称具有如下特定含义：
捷荣技术、公司、 指 东莞捷荣技术股份有限公司
本公司
本次股权激励计 《东莞捷荣技术股份有限公司2018年限制性股票激励计划（草
划、本激励计划、 指 案）》
本计划
限制性股票 指 公司根据本激励计划授予激励对象的，转让受到限制的公司股票，
以及因公司送红股或转增股本等新增的相应股份
标的股票 指 根据本计划，激励对象有权购买的本公司股票
激励对象 指 根据本计划获授限制性股票的人员
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日。
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格。
限售期 指 激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让、用于担保或
偿还债务的期限。
解除限售条件 指 根据本计划激励对象所获限制性股票解除限售所必需满足的条
件。
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
《公司法》 指 现行适用的《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 现行适用的《中华人民共和国证券法》
《股权激励办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 现行适用的《东莞捷荣技术股份有限公司章程》
元、万元 指 人民币元、人民币万元
第一章 实施股权激励计划的目的
为了进一步完善公司治理结构，建立、健全公司激励机制和约束机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，公司依据《公司法》、《证券法》、《股权激励办法》及其他有关法律、法规和规范性文件，以及捷荣技术的《公司章程》制定本激励计划。本激励计划的目的为：
一、通过限制性股票激励计划，实现股东、公司和激励对象利益的一致，维护股东权益，为股东带来更高效、更持续的回报；
二、进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制；
三、充分调动公司高级管理人员、中层管理人员以及核心技术（业务）人员的主动性、积极性和创造性，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感和使命感；
四、平衡公司的短期目标与长期目标，促进公司持续、健康、高速的长远发展；
五、提升公司凝聚力，并为保留和引进优秀的管理人才和业务骨干提供一个良好的激励平台。
