广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司
关于2018年股票期权激励计划首次授予的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司（以下简称“公司”）于2018年7月10日召开了第二届董事会第六次会议和第二届监事会第五次会议，审议通过了《关于2018年股票期权激励计划首次授予的议案》，确定2018年7月10日为授予日，向激励对象授予股票期权。现对有关事项说明如下：
一、股票期权激励计划简述
《广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司2018年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）及摘要已经公司2017年年度股东大会审议通过，主要内容如下：
1、标的种类：股票期权。
2、标的股票来源：股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司股票。
3、激励对象：151人
4、行权价格：27.51元
5、股票期权激励计划的有效期：本股票期权激励计划有效期为48个月，自股票期权的授予日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止。
6、行权安排：本次授予部分的行权期及各期行权时间安排如下
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
7、行权业绩考核要求
（一）公司业绩考核指标
公司在每个会计年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核指标作为激励对象行权的必要条件。
本激励计划授予的股票期权分三期行权，考核年度为2018年，2019年，2020年。公司将对激励对象分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件之一。具体如下：
行权期 业绩考核目标
授予股票期权的第一个行权期2018年公司净利润较2017年增长率不低于30%
授予股票期权的第二个行权期2019年公司净利润较2017年增长率不低于70%
授予股票期权的第三个行权期2020年公司净利润较2017年增长率不低于120%
注：若行权期上一年度考核未达到目标要求，激励对象当年度股票期权的可行权额度不可行权，由公司按规定注销。
（二）个人业绩考核
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际可行权比例，个人当年实际可行权比例＝标准系数×个人当年可行权比例。
激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的标准系数：
考核评级 优秀 良好 合格 不合格
考核结果（S） S≥90 89＞S≥75 74＞S≥60 S＜60
标准系数 1.0 0.8 0
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“优秀、良好、合格”，则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“不合格”，则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
象考核“不达标”，则公司将按照股票期权激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，并由公司统一注销。
激励对象获授权益、行使权益的条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
二、已履行的相关审批程序
1、公司于2018年4月26日召开了第二届董事会第五次会议，审议通过了《关于<广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司2018年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司2018年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018年股票期权激励计划有关事项的议案》。公司独立董事就本次股权激励计划相关事项发表了独立意见，北京德恒（深圳）律师事务所就公司本次股权激励计划出具了法律意见书。
公司第二届监事会第四次会议审议通过了《关于<广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司2018年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司2018年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》，并对激励名单进行了核查，认为激励对象符合激励计划规定的激励对象范围。
公司已对本次激励计划激励对象的名单在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
2、公司于2018年5月17日召开2017年年度股东大会，审议通过了《关于<广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司2018年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司2018年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018年股票期权激励计划有关事项的议案》。
3、2018年7月10日，经公司股东大会授权，公司召开第二届
票期权激励计划首次授予的议案》。监事会经审议认为本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规及公司《2018年股票期权激励计划（草案）》的规定，公司独立董事对前述事项发表了同意的独立意见。
三、股票期权的授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》以及《2018年股票期权激励计划（草案）》等有关规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：
1.公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2.激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
经核查，董事会认为，公司及激励对象均未发生上述任一情形，
四、关于本次授予情况与股东大会审议通过的已披露的激励计划存在差异的说明
公司于2018年5月17日召开2017年年度股东大会，审议通过了《关于公司2017年度利润分配的议案》，以公司现有总股本155,341,500股为基数，向全体股东每10股派发现金红利人民币1.600元（含税）。2018年6月8日，公司发布了2017年年度权益分派实施公告，确定权益分派股权登记日为：2018年6月14日，除权除息日为：2018年6月15日。根据公司2018年股票期权激励计划的规定，若在激励对象行权前公司有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对股票期权行权价格进行相应的调整。经调整后的股票期权授权价格为27.35元/份。
原激励计划激励对象中54名激励对象因个人原因放弃认购公司拟向其授予的股票期权，10名激励对象因离职不再具备激励资格，因此，上述激励对象不符合授予条件，不进行授予。除此之外，公司本次授予股票期权激励对象的名单与公司2017年年度股东大会批准的股票期权激励计划中规定的激励对象相符，且激励标准一致，不存在差异。
五、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前6个月买卖公司股票情况的说明
本次股权激励对象中高琪先生、黄霞女士为公司董事，管国华为公司副总经理兼董事会秘书、罗晓雄为公司财务总监，上述4人在授予日前6个月不存在买卖公司股票的情况。
六、本次股票期权的授予情况
1、股票期权的授予日为：2018年7月10日；
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票
3、本次授予数量：257.7万份
4、本次授予人数：经公司监事会核实、具备本计划激励对象资
序号 姓名 职务 获授的股票期权占授予股票期权占目前总股本的
数量（股） 总量比例 比例
1 黄霞 董事 72,000 2.794% 0.046%
2 高琪 董事 72,000 2.794% 0.046%
3 管国华董事会秘书、 72,000 2.794% 0.046%
副总经理
4 罗晓雄 财务总监 72,000 2.794% 0.046%
核心技术（业务）人员 2,289,000 88.824% 1.474%
5 83人
合计 2,577,000 100% 1.659%
7、本次股权激励计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
七、本激励计划股票期权的授予对公司经营能力和财务状况的影响
根据《企业会计准则第22号－金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，公司选择布莱克－斯科尔模型对公司授予的257.7万份股票期权以授予日2018年7月10日为计算基准日的公允价值进行测算。根据模型，本激励计划授予257.7万份股票期权的总成本为382.40万元。若与股票期权相关的行权条件均能满足，且全部激励对象在各行权期内全部行权，则上述成本将在授予股票期权的等待期内进行分摊。根据中国会计准则要求，按照董事会确认的授予日2018年7月10日测算，本激励计划股票期权成本摊销情况如下表所示：
单位：万元
摊销总费用 2018年 2019年 2020年 2021年
注：1、上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予日收盘价和期权授予数量相关，还与实际生效和失效的期权数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。2、上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但考虑到股票期权激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理、业务、技术团队的积极性，从而提高公司经营效率，激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
八、激励对象因本
