证券代码：002850 证券简称：科达利 公告编号：2022-110
债券代码：127066 债券简称：科利转债
深圳市科达利实业股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
期权简称：科达 JLC2
期权代码：037307
本次授予股票期权登记完成时间：2022 年 11 月 11 日
根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司等有关规则的规定，经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，深圳市科达利实业股份有限公司（以下简称“公司”或“科达利”）完成了 2022 年股票期权激励计划（以下简称“激励计划”）授予登记工作，现将有关事项公告如下：
一、本次股权激励计划的决策程序和批准情况
（一）2022 年 9 月 23 日，公司召开第四届董事会第三十四次（临时）会议，
会议审议通过《关于<公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权激励计划有关事项的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第二十一次（临时）会议，对本次激励计划的激励对象名单进行核查，并审议通过《关于<公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司 2022 年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。
（二）2022 年 9 月 24 日至 2022 年 10 月 8 日，公司在巨潮资讯网
（http://www.cninfo.com.cn）以及公司内部对本次激励计划激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本次激励计划激励对象有关的
任何异议。2022 年 10 月 10 日，公司披露了《监事会关于公司 2022 年股票期权
激励计划授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（三）2022 年 10 月 17 日，公司召开 2022 年第三次临时股东大会，会议审
议通过《关于<公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权激励计划有关事项的议案》。公司实施本次激励计划已获股东大会批准，并授权董事会确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。
（四）2022 年 10 月 17 日，公司分别召开第四届董事会第三十五次（临时）
会议和第四届监事会第二十二次（临时）会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。监事会对授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
二、本次股票期权激励计划授予登记完成的具体情况
（一）授予登记完成情况
1、期权简称：科达 JLC2
2、期权代码：037307
3、授予日：2022 年 10 月 17 日
4、授予数量：862.00 万份
5、授予的激励对象人数：758 名
6、授予股票期权的行权价格：111.71 元/股
7、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
8、授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权数 占授予股票期权占目前总股本
量（万份） 总数的比例 的比例
石会峰 董事、财务总监 4.00 0.46% 0.02%
罗丽娇 董事会秘书 4.00 0.46% 0.02%
姓名 职务 获授的股票期权数 占授予股票期权占目前总股本
量（万份） 总数的比例 的比例
孔天舒 副总经理 4.00 0.46% 0.02%
中级管理人员、核心技术（业务）人员 850.00 98.61% 3.63%
（755 人）
合计（758 人） 862.00 100.00% 3.68%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的 10%；2、上述激励对象不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（二）本激励计划的等待期和行权安排
1、本激励计划授予的股票期权的等待期分别为自授予日起 12 个月、24 个
月、36 个月、48 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
2、本激励计划股票期权自授予日起满 12 个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证券监督管理委员会及深圳证券交易所规定的其它期间。
在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，授予激励对象应在股票期权授予日起满 12 个月后的未来 36 个月内分比例行权，授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个 40%
月内的最后一个交易日止
第二个行权期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个 30%
月内的最后一个交易日止
第三个行权期 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个 30%
月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内，因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票
期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。
（三）本激励计划的考核安排
1、公司层面
本激励计划授予的股票期权，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件，授予股票期权行权考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 2022年营业收入不低于80亿元；
第二个行权期 2022-2023年累计营业收入不低于180亿元；
第三个行权期 2022-2024年累计营业收入不低于300亿元。
注：上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
2、个人层面绩效考核要求
根据公司制定的考核办法，在本激励计划有效期内的各年度，对激励对象进行考核，目前对个人层面绩效考核结果共有优秀、良好、合格和不合格四档，具体如下：
项目 优秀 良好 合格 不合格
个人行权比例 100% 75% 50% 0%
如果公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际行权的股票期权数量=个人当年计划行权的股票数量×个人层面可行权比例。激励对象当年度不能行权的股票期权份额，由公司统一注销。
三、关于本次股票期权授予与股东大会审议通过的激励计划是否存在差异的说明
本激励计划经第四届董事会第三十四次（临时）会议和公司2022年第三次临时股东大会审议通过后，原审议确定的激励对象中有1名激励对象因离职而不具备激励对象资格，因此公司对股权激励计划的激励对象人数进行调整。
根据公司2022年第三次临时股东大会的授权，公司于2022年10月17日召开第四届董事会第三十五次（临时）会议和第四届监事会第二十二次（临时）会议，审议通过《关于调整2022年股票期权激励计划相关事项的议案》，对本次激励计划的激励对象名单及授予数量进行调整。本次调整后，激励对象人数由759人调整为758人，授予的股票期权总量由862.50万股调整为862.00万股。
公司监事会对调整后的激励对象名单进行了核实，公司独立董事发表了独立意见，律师出具了法律意见书。
除上述调整之外，本次授予的内容与公司 2022 年第三次临时股东大会审议通过的激励计划相关内容一致。
四、本次股票期权的授予对公司经营能力和财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公
允价值，公司于董事会确定本激励计划的授予日为 2022 年 10 月 17 日，根据授
予日股票期权的公允价值确认激励成本。
经测算，本激励计划授予的股票期权激励成本合计为 5,618.96 万元，对各期会计成本的影响如下表所示：
授予的股票期权数量 需摊销的总费用 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
（万份） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
862.00 5,618.96 593.36 2,630.22 1,628.46 766.92
本激励计划股票期权的成本将在管理费用中列支。上述对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据，并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、行权价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的股票期权数量有关。上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具
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