证券代码：002843 证券简称：泰嘉股份 公告编号：2023-048
湖南泰嘉新材料科技股份有限公司
关于2022年股票期权与限制性股票激励计划
首次及部分预留限制性股票授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
一、首次及部分预留限制性股票的授予日为：2023 年 2 月 14 日
二、首次及部分预留限制性股票的上市日为：2023 年 5 月 15 日
三、首次及部分预留限制性股票实际授予总人数为 26 人，授予登记完成数量共计 237.40 万股，占本次授予登记前公司总股本的 1.1215%，其中首次授予登记完成数量为 212.40 万股，部分预留授予登记完成数量为 25.00 万股，授予价格均为 10.47 元/股。
根据中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）颁布的《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，湖南泰嘉新材料科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）完成了公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“本激励计划”）首次及部分预留限制性股票授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序
（一）2022 年 12 月 19 日，公司召开第五届董事会第二十六次会议审议通
过了《关于<湖南泰嘉新材料科技股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<湖南泰嘉新材料科技股份有限公司2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事就本次激
励计划的相关议案发表了一致同意的独立意见，律师等中介机构出具了相应的报告。
同日，公司召开第五届监事会第二十二次会议审议通过了《关于<湖南泰嘉新材料科技股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<湖南泰嘉新材料科技股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核查公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》，同意公司实施本次激励计划。
（二）2022 年 12 月 20 日至 2022 年 12 月 29 日，公司对本次激励计划首次
授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司员工可向公司监事会反馈意见。公示期满，公司监事会未收到与本次拟激励对象有关的异
议。2022 年 12 月 30 日公司披露了《监事会关于公司 2022 年股票期权与限制性
股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
（三）2023 年 1 月 4 日，公司 2023 年第一次临时股东大会审议通过了《关
于<湖南泰嘉新材料科技股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<湖南泰嘉新材料科技股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东
大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并于 2023 年 1 月 5 日披露了
《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，公司对内幕信息知情人及首次授予激励对象在公司本次激励计划公告前 6 个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现相关内幕信息知情人及首次授予激励对象存在利用与本次激励计划相关的内幕信息进行公司股票买卖的行为。
（四）2023 年 2 月 14 日，公司召开第五届董事会第三十次会议和第五届监
事会第二十四次会议，会议审议通过了《关于向公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予首次及部分预留限制性股票的议案》，公司独立董事对前述议案发表了一致同意的独立意见，监事会对激励对象名单进行了核实并对本次授予事项发表了意见，律师等中介机构出具了相应的报告。
公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划已经履行了相关审批程序。
二、本次激励计划首次及部分预留限制性股票的授予登记情况
（一）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
（二）首次及部分预留限制性股票的授予日为：2023 年 2 月 14 日。
（三）首次及部分预留限制性股票的授予价格为：10.47 元/股。
（四）首次及部分预留限制性股票的授予登记数量共计 237.40 万股，占本次授予登记前公司总股本的 1.1215%，其中首次授予限制性股票的登记数量为212.40 万股（调整后），部分预留授予限制性股票的登记数量为 25.00 万股。
（五）首次及部分预留限制性股票实际授予人数合计 26 人（调整后），其中，首次实际授予人数 26 人，部分预留实际授予人数 1 人(该名人员亦为首次授予激励人员)。授予分配情况具体如下：
1、首次授予的限制性股票在激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占本激励计划拟 占本激励计划首
姓名 职务 票数量（万股） 授出全部权益数 次授予日公司总
量的比例 股本的比例
核心经营（管理）人才以及核心 212.40 36.47% 1.0034%
技术（业务）人才（26 人）
合计 212.40 36.47% 1.0034%
2、部分预留授予的限制性股票在激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占本激励计划拟 占本激励计划预
姓名 职务 票数量（万股） 授出全部权益数 留授予日公司总
量的比例 股本的比例
核心经营（管理）人才（1 人） 25.00 4.29% 0.1181%
合计 25.00 4.29% 0.1181%
注：上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。
（六）限制性股票激励计划的有效期、限售期、解除限售安排和禁售期
1、限制性股票的有效期
限制性股票激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
2、限制性股票的限售期
激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自授予完成日起计，授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
3、限制性股票的解除限售安排
首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售安排 解除限售比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个解除限售期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 40%
48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售安排 解除限售比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 30%
24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 30%
36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个解除限售期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 40%
48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售安排 解除限售比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因未达到解除限售条件的限制性股票，不得解除限售或递延至下期解除限售，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限
制性股票解除限售事宜。
4、限制性股票的禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%。在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法
查看PDF原文
