证券代码：002837 证券简称：英维克 公告编号：2024-012
深圳市英维克科技股份有限公司
关于向激励对象授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、股票期权授予日：2024 年 2 月 5 日
2、股票期权授予数量：916 万份
深圳市英维克科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 2 月 5 日召开
第四届董事会第九次会议和第四届监事会第九次会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。根据公司《2024 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《2024 年激励计划》”或“本激励计划” ）的相关规定和公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，董事会认为 2024 年股票期权激励计划授予条件已经成就，
同意以 2024 年 2 月 5 日为授予日，向符合授予条件的 305 名激励对象授予 916 万
份股票期权。现将有关事项说明如下：
一、2024 年激励计划简述
（一）本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。本激励计划授予涉及的激励对象共计 305 人，包括公告本激励计划草案时在公司（含下属子公司、分公司） 任职的核心管理人员、核心技术（业务） 人员等。
（二）授予的股票期权在各激励对象间的分配情况
获授的股票期权数 占本激励计划授 占本激励计划草案公
职务 量（万份） 予股票期权总数 告前一交易日股本总
的比例 额的比例
核心管理人员、核心技术 916 100.00% 1.61%
（业务）人员（305 人）
合计 916 100.00% 1.61%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本的 10%。
2、上述激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、本激励计划的激励对象包含外籍员工，纳入激励对象的外籍员工处于公司核心关键岗位，是对公司未来经营和发展起到重要作用的人员，股权激励的实施更能稳定和吸引外籍高端人才的加入。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（三）本激励计划的等待期和行权安排
1、等待期
本激励计划授予的股票期权的等待期分别为自授予完成之日起 12 个月、24 个
月、36 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
2、本激励计划的可行权日
股票期权自等待期满后可以开始行权，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
3、本激励计划授予的股票期权的行权安排
本激励计划授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
股票期权的第一个行权期 自授予完成之日起 12 个月后的首个交易日起至授予 10%
完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
股票期权的第二个行权期 自授予完成之日起24个月后的首个交易日起至授予 50%
完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
股票期权的第三个行权期 自授予完成之日起 36 个月后的首个交易日起至授予 40%
完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内，因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。
4、本激励计划的考核安排
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为 2024 年-2026 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
股票期权的第一个行权期 以 2023 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 15%
股票期权的第二个行权期 以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 32%
股票期权的第三个行权期 以 2023 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 52%
注： 上述 “净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，考核年度（2024-2026）的净利润为剔除本次及考核期间内其它激励计划股份支付费用影响的数值。
股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定的比例行权。如公司未达到上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行权，由公司注销。
（2）个人层面年度考核要求
激励对象的个人层面的年度考核按照《公司考核管理办法》 的相关规定组织实施，个人的年度考核结果分为二个档次。激励对象行权考核年度考核等级及可行权比例为：
年度考核结果 合格 不合格
可行权比例 100% 0%
各行权期内，公司满足业绩考核目标的，激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×可行权比例，对应当期未能行权的股票期权，由公司注销。
二、2024 年激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 1 月 15 日，公司召开第四届董事会第八次会议，会议审议通过《关
于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年股票期权激励计划相关事项的议案》。
同日，公司召开第四届监事会第八次会议，对本激励计划的激励对象名单进行核查，并审议通过《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关
于核实<深圳市英维克科技股份有限公司2024年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。
2、2024 年 1 月 16 日至 2024 年 1 月 25 日，公司在内部对本激励计划授予激
励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划
激励对象有关的任何异议。公司于 2024 年 1 月 26 日在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年股票期权激励计划授予激励对象名单公示情况的说明及核查意见》。
3、2024 年 2 月 1 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，会议审议通过
《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年股票期权激励计划相关事项的议案》。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。
同日，公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于 2024 年股权激励计划内幕知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2024 年 2 月 5 日，公司召开第四届董事会第九次会议、第四届监事会第九
次会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》，监事会对此进行核实并发表了核查意见。
三、本次授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《2024年激励计划》中股票期权授予条件的规定，激励对象获授股票期权需同时满足如下条件：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；任何激励对象发生上述第（二）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
四、2024 年股票期权激励计划的授予情况
1、授予日： 2024 年 2 月 5 日。
2、授予数量：916 万份。
3、授予人数：305 人。
4、行权价格：19.61 元/股。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
6、授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期权 占本激励计划授 占本激励计划草案公
职务 数量（万份） 予股票期权总数 告前一交易日股本总
的比例 额的比例
核心管理人员、核心技术（业 916 100.00% 1.61%
务）人员（305 人）
合计 916 100.00%
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