证券代码：002815 证券简称：崇达技术 公告编号：2023-012
崇达技术股份有限公司
关 于 向激励对 象授予预留限制性股票的公 告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
限制性股票授予日：2023 年 3 月 17 日
限制性股票授予数量：211.90 万股
崇达技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 3 月 17 日召开第五
届董事会第五次会议、第五届监事会第三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，根据《崇达技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划》（以下简称“《限制性股票激励计划》”或“本激励计划”）的规定和公司 2021 年度股东大会的授权，因 2022 年限制性股票激励计划预留部分限制
性股票的授予条件已经成就，董事会决定以 2023 年 3 月 17 日为授予日，向 54
名激励对象授予 211.90 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）股权激励计划简述
《崇达技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》
已经公司 2021 年度股东大会审议通过，主要内容如下：
1、激励股票种类
本激励计划拟授予激励对象的标的股票为公司普通股 A 股股票。
2、激励股票来源
本激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
3、激励股票数量、分配情况
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 1,606.60 万股，占本激励计划及其
摘要公告日公司股本总数 87,564.65 万股的 1.83%。其中首次授予 1,333.00 万股，
占本激励计划及摘要公告日公司股本总数 87,564.65 万股的 1.52%，占本次授予限制性股票总量的 82.97%。预留 273.60 万股，占本激励计划及摘要公告日公司股本总数 87,564.65 万股的 0.31%，占本次授予限制性股票总量的 17.03%。
本激励计划涉及的首期激励对象共计 227 人，包括公司（含子公司）董事、
高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干。激励对象人员名单及分配情况如下：
获授的限制性 约占授予限制 约占公司股本总
姓名 职务 股票数量（万 性股票总数的 额的比例
股） 比例
余忠 董事、副总经理、 48.00 2.99% 0.05%
董事会秘书
彭卫红 董事、副总经理 48.00 2.99% 0.05%
赵金秋 财务总监 23.90 1.49% 0.03%
中层管理人员、核心技术（业务）骨干 1,213.10 75.51% 1.39%
（224 人）
预留部分 273.60 17.03% 0.31%
合计 1,606.60 100.00% 1.83%
注：以上部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
4、授予价格
授予限制性股票的授予价格为每股 5.78 元。
5、解除限售时间安排
限售期为自激励对象获授限制性股票完成登记之日起 12 个月、24 个月、36
个月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
本激励计划首次授予部分限制性股票的解除限售期与各期解除限售时间及比例安排如下：
解除限售数量占
解除限售期 解除限售时间 获授限制性股票
数量比例
第一个解除限 自授予日起满12个月后的首个交易日起至授予日起24 30%
售期 个月内的最后一个交易日止
第二个解除限 自授予日起满24个月后的首个交易日起至授予日起36 30%
售期 个月内的最后一个交易日止
第三个解除限 自授予日起满36个月后的首个交易日起至授予日起48 40%
售期 个月内的最后一个交易日止
预留部分限制性股票的解除限售期与各期解除限售时间及比例安排如下：
解除限售数量占预
解除限售期 解除限售时间 留部分限制性股票
数量比例
第一个解除限 自预留部分限制性股票的授予日起12个月后的首个
售期 交易日起至相应的授予日起24个月内的最后一个交 50%
易当日止
第二个解除限 自预留部分限制性股票的授予日起24个月后的首个
售期 交易日起至相应的授予日起36个月内的最后一个交 50%
易当日止
6、解除限售业绩考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划首次授予激励对象的限制性股票分 3 期解除限售，在解除限售期
内满足本计划解除限售条件的，激励对象可以申请股票解除限售并上市流通，解除限售安排及公司业绩考核条件如下：
解除限售期 公司业绩考核条件
基准增长率 目标增长率
第一个解除 以 2021 年净利润为基数，2022年净 以 2021 年净利润为基数，2022 年净利
限售期 利润增长率不低于 10% 润增长率不低于 30%
第二个解除 以 2021 年净利润为基数，2023年净 以 2021 年净利润为基数，2023 年净利
限售期 利润增长率不低于 21% 润增长率不低于 75%
第三个解除 以 2021 年净利润为基数，2024年净 以 2021 年净利润为基数，2024 年净利
限售期 利润增长率不低于 34% 润增长率不低于 150%
预留部分限制性股票解除限售安排及公司业绩考核条件如下：
解除限售期 公司业绩考核条件
基准增长率 目标增长率
第一个解除 以 2021 年净利润为基数，2023年净 以 2021 年净利润为基数，2023 年净利
限售期 利润增长率不低于 21% 润增长率不低于 75%
第二个解除 以 2021 年净利润为基数，2024年净 以 2021 年净利润为基数，2024 年净利
限售期 利润增长率不低于 34% 润增长率不低于 150%
说明：按照以上业绩指标，各期解除限售股票数量与考核期考核指标完成率相挂钩，具体挂钩方式：1、以上各年度指标中净利润增长率未达到基准增长率则属于未达到当年的解除限售条件，当年对应的限制性股票由公司予以回购注销；2、以上各年度指标在净利润增长率均达到基准增长率的前提下，按以下计算法则确定各期公司级解除限售股票数量。
各期公司级解除限售股票数量＝各期可解除限售股票数量×公司级解除限售股票比例
其中，公司级解除限售股票比例确定方法如下（设 X 为考核当期实际同比
2021 年增长率，A 为当期基准增长率，B 为当期目标增长率）：
考核期公司业绩条件完成情况 指标解除限售股票比例
当 B＞X≥A 60%＋（X-A）/（B-A）×40%
当 X≥B 100%
说明：1、以上“净利润”为未扣除由本激励计划产生的股份支付费用的净利润，且以扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润为计算依据。2、公司业绩考核没有达到目标条件而未能解除限售部分的限制性股票，由公司予以回购注销。3、由本次限制性股票激励产生的激励成本将在经常性损益中列支。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人各期最终解除限售股票数量＝各期可解除限售股票数量×公司级解除限售股票比例×个人级解除限售股票比例
个人级解除限售比例依据个人绩效考核结果确定，主要依据公司绩效管理体系要求，以被考核人员年度绩效考核结果为依据。
考核等级 S A B C D
优秀 良好 合格 基本合格 不合格
个人级解除限售比例 100% 90% 80% 70% 0%
个人未解除限售的限制性股票，由公司予以回购注销。
（二）已履行的相关审批程序
1、2022 年 4 月 14 日，公司召开第四届董事会第十九次会议及第四届监事
会第十七次会议，审议通过了《关于<崇达技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，作为本激励计划激励对象的关联董事已回避表决。公司独立董事及监事就本次激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表了意见。
2、2022 年 4 月 16 日至 2022 年 4 月 26 日期间，公司对授予的激励对象的
姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司未接到任何针对本次激励
对象提出的异议。2022 年 4 月 27 日，公司召开第四届监事会第十八次会议，监
事会对本次激励计划的激励对象名单进行了审核并对公示情况进行了说明。
3、2022 年 5 月 10 日，公司召开 2021 年度股东大会审议通过了《关于<崇
达技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<崇达技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、
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