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恩捷股份:关于2022年股票期权与限制性股票激励计划股票期权授予登记完成的公告

公告日期:2022-03-15

恩捷股份:关于2022年股票期权与限制性股票激励计划股票期权授予登记完成的公告 PDF查看PDF原文

                    云南恩捷新材料股份有限公司

              关于2022年股票期权与限制性股票激励计划

                    股票期权授予登记完成的公告

    本公司及全体董事保证本公告内容真实、准确和完整,没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏。

  重要内容提示:

     期权简称:恩捷 JLC1

     期权代码:037221

     股票期权授予日:2022 年 3 月 7 日

     股票期权授予数量:1,585,437 份

     股票期权授予人数:877 人

     股票期权登记完成日:2022 年 3 月 14 日

  根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定,云南恩捷新材料股份有限公司(以下简称“公司”)完成了公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划(以下简称“本激励计划”、“激励计划”)股票期权的授予登记工作,现将具体情况公告如下:

    一、已履行的决策程序和信息披露情况

  (一)2022 年 1 月 24 日,公司第四届董事会第四十一次会议审议通过了《关
于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于制定公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事对本激励计划发表了同意的独立意见,并就本激励计划向所有的股东征集委托投票权。

  2022 年 1 月 24 日,公司第四届监事会第三十五次会议审议通过了《关于公
司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于制定公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

  详见公司 2022 年 1 月 25 日在指定信息披露媒体《证券时报》《中国证券报》
《证券日报》《上海证券报》和巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)披露的公司《第四届董事会第四十一次会议决议公告》(公告编号:2022-012 号)、《第四届监事会第三十五次会议决议公告》(公告编号:2022-018 号)和《公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划(草案)(更正版)》等公告。

  (二)公司 2022 年 1 月 26 日至 2022 年 2 月 6 日在公司内网 OA 系统公示
了本次激励计划激励对象的姓名和职务。在公示的期限内,公司监事会未收到任何组织或个人提出异议或不良反映。

  详见公司2022年2月7日在指定信息披露媒体披露的公司《监事会关于2022年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》(公告编号:2022-022 号)。

  (三)2022 年 2 月 14 日,公司 2022 年第二次临时股东大会审议通过了《关
于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于制定公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施2022 年股票期权与限制性股票激励计划获得批准,董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权与限制性股票,并办理授予所必需的全部事宜。

  详见公司 2022 年 2 月 15 日在指定信息披露媒体披露的《关于 2022 年第二
次临时股东大会决议的公告》(公告编号:2022-026 号)。

  (四)公司对本激励计划内幕信息知情人及激励对象在激励计划(草案)公
开披露前 6 个月内(即 2021 年 7 月 23 日至 2022 年 1 月 24 日)买卖公司股票的
情况进行了自查,详见公司 2022 年 2 月 15 日在指定信息披露媒体披露的《关于
2022 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象及内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》(公告编号:2022-027 号)。


      (五)2022 年 3 月 7 日,公司第四届董事会第四十三次会议和第四届监事

  会第三十七次会议审议通过了《关于调整 2022 年股票期权与限制性股票激励计

  划之股票期权激励对象名单及授予权益数量的议案》和《关于向 2022 年股票期

  权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权的议案》。公司独立董事对此发

  表了同意的独立意见,认为激励对象主体资格合法、有效,确定的股票期权授予

  日符合相关规定。公司监事会对股票期权授予日激励对象名单进行审核并发表核

  查意见。

      详见公司 2022 年 3 月 8 日在指定信息披露媒体披露的《关于调整 2022 年股

  票期权与限制性股票激励计划之股票期权激励对象名单及授予权益数量的公告》

  (公告编号:2022-034 号)、《关于向 2022 年股票期权与限制性股票激励计划

  激励对象授予股票期权的公告》(公告编号:2022-035 号)、《监事会关于 2022

  年股票期权与限制性股票激励计划股票期权授予日激励对象名单的核实意见》

  (公告编号:2022-037 号)。

      二、本激励计划股票期权授予登记的具体情况

      (一)股票来源:公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。

      (二)授予日:2022 年 3 月 7 日

      (三)授予数量:1,585,437 份股票期权

      (四)授予人数:877 人,包括公司公告本激励计划时在公司任职的符合条

  件的公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术及业务骨干。

      (五)行权价格:265.36 元/份

      (六)本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示:

  姓名            职务          获授的股票期  占授予股票期权  占公司激励计划(草案)
                                  权数量(份)    总数的比例    披露时总股本的比例

  禹雪    副总经理、董事会秘书      40,000        2.5230%            0.0045%

中层管理人员、核心技术及业务骨干    1,545,437      97.4770%          0.1732%

          (876 人)

        合计(877 人)            1,585,437      100.00%          0.1777%

      注:1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过股权激励计划

  提交股东大会时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励

  计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。

      2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制

人及其配偶、父母、子女。

  3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符,均为四舍五入原因所致。

  (七)本激励计划的有效期、等待期、行权安排

  1、本激励计划有效期自股票期权授予登记完成之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止,最长不超过 48 个月。

  2、本激励计划授予的股票期权等待期分别为自登记完成之日起 12 个月、24个月、36 个月。等待期内,激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

  3、股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示:

    行权安排                        行权时间                      行权比例

    股票期权      自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授    40%

  第一个行权期    予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止

    股票期权      自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授    30%

  第二个行权期    予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止

    股票期权      自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至授    30%

  第三个行权期    予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止

  在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该期股票期权,由公司注销。

  (八)本激励计划的业绩考核要求

  1、公司层面业绩考核要求

    行权期                              业绩考核目标

  股票期权    以 2021 年营业收入为基数,2022 年营业收入不低于基数的 150%;

 第一个行权期

  股票期权    以 2021 年营业收入为基数,2023 年营业收入不低于基数的 180%;

 第二个行权期

  股票期权    以 2021 年营业收入为基数,2024 年营业收入不低于基数的 210%;

 第三个行权期

  说明:上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准。

  公司未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权,由公司注销。

  2、个人层面绩效考核要求

  在薪酬与考核委员会的指导下,按照《云南恩捷新材料股份有限公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》及公司内部发布的对各类
激励对象的考核办法,公司及下属子公司对激励对象分年度进行考核,并依据考核结果确定其行权的比例,激励对象个人当年实际行权额度=个人层面行权比例×个人当年计划行权额度。

  激励对象的绩效评价结果划分为 A、B、C、D、E 五个档次,考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象行权的比例:

 评价结果        A            B            C            D          E

 行权比例      100%        90%          80%          75%        0%

  若激励对象上一年度个人绩效考核评级为 A、B、C、D,则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”,激励对象可按照本激励计划规定的比例行权,当期未行权部分由公司注销;若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 E,则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”,公司将按照本激励计划的规定,取消该激励对象当期行权额度,由公司注销。

    三、激励对象获授股票期权与公司公示情况一致性的说明

  公司于 2022 年 3 月 7 日召开第四届董事会第四十三次会议审议通过了《关
于调整 2022 年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权激励对象名单及授予权益数量的议案》和《关于向 2022 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权的议案》,同意向符合授予条件的 877 名激励对象授予 1,585,437份股票期权。

  本次获授股票期权的激励对象及其获授数量等情况与公司 2022 年第二次临时股东大会审议通过的激励计划、公司第四届董事会第四十三次会议和第四届监事会第三十七次会议审议通过的股票期权调整及授予事项、公司公示情况一致。
    四、股票期权的授予登记完成情况

  (一)期权代码:037221

  (二)期权简称:恩捷 JLC1

  (三)本次授予股票期权登记完成时间:2022 年 3 月 14 日

    五、实施本激励计划对公司的影响


  本激励计划的实施,有利于
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