证券简称：世嘉科技 证券代码：002796
苏州市世嘉科技股份有限公司
2017 年限制性股票激励计划
（草案）摘要
二〇一七年八月
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声 明
本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要的内容不存在虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信
息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本计划所获
得的全部利益返还公司。
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特别提示
1、 本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上
市公司股权激励管理办法》、《中小企业板信息披露业务备忘录第 4 号：股权激励》
及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《公司章程》制订。
2、 公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权
激励的情形。
3、 本计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不
得成为激励对象的情形。
4、本计划所采用的激励工具为限制性股票，其股票来源为公司向激励对象
定向发行公司 A 股普通股。
5、 本计划授予的激励对象共计 87 人，包括公司（含子公司） 董事、中高层
管理人员以及核心技术（业务）人员（不包括独立董事、监事及单独或合计持有
公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
6、 本计划拟向激励对象授予不超过 234.00 万股限制性股票，占本计划草案
公告时公司股本总额 8,000 万股的 2.93%，其中：首次授予 211.30 万股，占本
计划草案公告时公司股本总额 8,000 万股的 2.64%；预留 22.70 万股，占本计划
草案公告时公司股本总额 8,000 万股的 0.28%，预留部分占本次授予权益总额的
9.70%。
预留部分将在本计划首次授予日起一年内授予。预留部分的授予由董事会提
出，独立董事及监事会发表明确意见，律师事务所发表专业意见并出具法律意见
书，公司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、授予价格等详细内容做出
充分的信息披露后，按本计划的约定进行授予。公司应当在本计划经股东大会审
议通过后 12 个月内明确预留部分的授予对象；超过 12 个月未明确激励对象的，
预留部分失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
若在本计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，本计划标的
股票数量总数将做相应的调整。
7、本计划首次授予的限制性股票的授予价格为 18.29 元。 在本计划公告当
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日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股
票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格将根据本
计划予以相应的调整。
8、 本计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股
票全部解除限售或回购注销之日止， 最长不超过 48 个月。
本计划授予的限制性股票限售期为自相应授予登记完成之日起 12 个月。激
励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债
务。
本计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售数量占首次授予限
制性股票数量比例
第一个解除限售期
自首次授予日起 12 个月后的首个交
易日起至首次授予日起 24 个月内的
最后一个交易日当日止
40%
第二个解除限售期
自首次授予日起 24 个月后的首个交
易日起至首次授予日起 36 个月内的
最后一个交易日当日止
30%
第三个解除限售期
自首次授予日起 36 个月后的首个交
易日起至首次授予日起 48 个月内的
最后一个交易日当日止
30%
本计划预留部分的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售数量占预留部分限
制性股票数量比例
第一个解除限售期
自预留部分授予日起 12 个月后的首
个交易日起至预留部分授予日起 24
个月内的最后一个交易日当日止
50%
第二个解除限售期
自预留部分授予日起 24 个月后的首
个交易日起至预留部分授予日起 36
个月内的最后一个交易日当日止
50%
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销
激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
9、 本计划在 2017-2019 年三个会计年度，分年度对公司层面业绩、激励对
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象个人层面绩效进行考核，以达到考核目标作为激励对象当年度的解除限售条
件。
首次授予部分各年度公司绩效考核目标如下表：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以 2016 年营业收入为基数， 2017 年营业收入增长率不低于 10%。
第二个解除限售期 以 2016 年营业收入为基数， 2018 年营业收入增长率不低于 20%。
第三个解除限售期 以 2016 年营业收入为基数， 2019 年营业收入增长率不低于 30%。
预留部分各年度公司绩效考核目标如下表：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以 2016 年营业收入为基数， 2018 年营业收入增长率不低于 20%。
第二个解除限售期 以 2016 年营业收入为基数， 2019 年营业收入增长率不低于 30%。
个人层面考核目标为： 根据公司《 2017 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。
属于公司董事、高级管理人员的激励对象，还应履行其所作出的《 关于保证
公司填补即期回报措施切实履行的承诺函》。
10、公司承诺不为激励对象依据本计划获得有关权益工具提供贷款以及其他
任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
11、 本计划须经公司股东大会审议通过后方可实施。
12、自股东大会审议通过本计划之日起 60 日内，公司将按相关规定召开董
事会对激励对象进行首次授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60
日内完成上述工作的，披露未完成的原因并终止实施本计划，未授予的限制性股
票失效。
13、本计划实施后将不会导致公司股权分布不符合股票上市条件的情形。
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目 录
声 明 ...........................................................................................................................1
特别提示 .......................................................................................................................2
目 录 ...........................................................................................................................5
第一章 释义 ...............................................................................................................6
第二章 实施激励计划的目的 ...................................................................................7
第三章 本计划的管理机构 .......................................................................................7
第四章 激励对象的确定依据和范围 .......................................................................7
一、激励对象的确定依据 ...........................................................................................7
二、激励对象的范围 ...................................................................................................8
三、激励对象的核实 ...................................................................................................8
第五章 激励计划具体内容 .......................................................................................9
一、激励计划的股票来源 ...........................................................................................9
二、激励计划标的股票数量 .......................................................................................9
三、激励对象获授的限制性股票分配情况 ...............................................................9
四、激励计划有效期、授予日、限售期、解除限售安排、禁售期 .....................10
五、限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法 .............................................13
六、限制性股票的授予和解除限售条件 .................................................................13
七、限制性股票激励计划的调整方法和程序 .........................................................16
八、限制性股票的会计处理及对经营业绩的影响 .................................................18
第六章 公司、激励对象发生异动的处理 .............................................................19
一、公司发生异动的处理 .........................................................................................19
二、激励对象发生异动的处理 .................................................................................20
三、公司与激励对象之间争议的解决 ........................
