002766 深市 索菱股份

 证券代码：002766          证券简称：索菱股份    公告编号：2024-025
                深圳市索菱实业股份有限公司

          关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计划

 预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件及第一个行权期行权
                      条件成就的公告

 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。

  重要内容提示：

      本次符合限制性股票解除限售条件的激励对象为 2 人，符合股票期权行
权条件的激励对象为 1 人，本次涉及符合解除限售或行权的资格的激励对象合计3 人。

      限制性股票可解除限售数量：24.00 万股。

      股票期权可行权数量：10.00 万份；行权价格：4.25 元/份。

      本次行权和解除限售事宜需在有关机构办理相关手续结束后方可行权和
解除限售，届时公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。

  深圳市索菱实业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 5 月 31 日召
开了第五届董事会第十二次会议和第五届监事会第十一次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件及第一个行权期行权条件成就的议案》。现将有关事项说明如下：

    一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序

  （一）公司股权激励计划简述

  2022 年 5 月 24 日，公司召开 2021 年年度股东大会，审议通过了《关于<公
司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：

  1、标的股票种类：公司 A 股普通股。

  2、激励工具：限制性股票和股票期权。

  3、标的股票来源：股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股。
  4、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象总人数不超过 108 人，为公
告本激励计划时在公司（含控股子公司、分公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员。

  5、本激励计划授予的权益在激励对象间的分配情况：

  （1）限制性股票

  公司拟向激励对象授予的限制性股票数量为 430.00 万股，占本激励计划草
案公告时公司股本总额 84,350.80 万股的 0.51%。其中首次授予 370.00 万股，
占本激励计划草案公告时公司股本总额 84,350.80 万股的 0.44%；预留 60.00 万
股限制性股票，占本激励计划草案公告时公司股本总额 84,350.80 万股的 0.07%。
  本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

                                    获授限制性  占本激励计  占本激励计划

  序号    姓名          职务        股票的数量  划拟授予总  公告日股本总

                                      (万股)      量的比例      额的比例

  1    盛家方    董事长、总经理    180.00      11.25%        0.21%

  2    蔡新辉    董事、财务总监    40.00        2.50%        0.05%

        核心管理人员（5 人）          150.00      9.38%        0.18%

          首次授予部分合计            370.00      23.13%        0.44%

              预留部分                60.00        3.75%        0.07%

                合计                  430.00      26.88%        0.51%

  （2）股票期权

  公司拟向激励对象授予的股票期权数量为 1,170.00 万份，约占本激励计划
草案公告时公司股本总额 84,350.80 万股的 1.39%。其中首次授予 1,145.00 万
份股票期权，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 84,350.80 万股的 1.36%；预留 25.00 万份股票期权，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 84,350.80万股的 0.03%。

                                    获授股票期  占本激励计划  占本激励计划

 序号    姓名          职务        权的数量  拟授予总量的  公告日股本总

                                      (万份)        比例        额的比例

  1    凌志云      董事会秘书      25.00        1.56%          0.03%

      核心骨干人员（100 人）        1,120.00      70.00%        1.33%

          首次授予部分合计          1,145.00      71.56%        1.36%

              预留部分                25.00        1.56%          0.03%

                合计                  1,170        73.13%        1.39%

  6、授予/行权价格：本激励计划授予的限制性股票（含预留）授予价格为 2.13
元/股，股票期权（含预留）行权价格为 4.25 元/份。

    7、时间安排

    （1）限制性股票

    本激励计划的有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。

    限制性股票的解除限售期（含预留）及各期解除限售时间安排如下表所示：

  解除限售安排                  解除限售时间                解除限售比例

                    自首次/预留授予登记完成之日起 12 个月后的首

 第一个解除限售期  个交易日起至首次/预留授予登记完成之日起 24      40%

                    个月内的最后一个交易日当日止

                    自首次/预留授予登记完成之日起 24 个月后的首

 第二个解除限售期  个交易日起至首次/预留授予登记完成之日起 36      30%

                    个月内的最后一个交易日当日止

                    自首次/预留授予登记完成之日起 36 个月后的首

 第三个解除限售期  个交易日起至首次/预留授予登记完成之日起 48      30%

                    个月内的最后一个交易日当日止

    （2）股票期权

    本激励计划的有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的所有股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。

    本激励计划授予的股票期权（含预留）行权期及各期行权时间安排如表所示：

    行权安排                        行权时间                      行权比例

  第一个行权期    自首次/预留授予之日起12个月后的首个交易日起至首    40%

                  次/预留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止

  第二个行权期    自首次/预留授予之日起24个月后的首个交易日起至首    30%

                  次/预留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止

  第三个行权期    自首次/预留授予之日起36个月后的首个交易日起至首    30%

                  次/预留授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止

    8、业绩考核要求：

    （1）公司层面业绩考核要求

    本激励计划授予权益的考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，分三个考核
期，每个会计年度考核一次。限制性股票/股票期权（含预留）各年度业绩考核目标如下表所示：

 解除限售/行权安排                          业绩考核目标

第一个解除限售/行权  以2021年度营业收入为基数，2022年度营业收入增长率不低于5%
        期

第二个解除限售/行权  以2021年度营业收入为基数，2023年度营业收入增长率不低于
        期            25%

第三个解除限售/行权  以2021年度营业收入为基数，2024年度营业收入增长率不低于
        期            45%

    注：上述“营业收入”指经审计的上市公司的营业收入。

    （2）个人层面业绩考核要求

    激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人绩效考核结果分为“合格”与“不合格”两个等级，具体如下：

                考评结果                      合格              不合格

    个人层面解除限售/行权比例（N）            100%                0%

    在公司层面业绩考核指标达成的前提下，若激励对象个人绩效考核结果达到“合格”，则激励对象对应考核当年的限制性股票/股票期权可全部解除限售/行权；若激励对象个人绩效考核结果为“不合格”，则激励对象对应考核当年的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。激励对象对应考核当年的股票期权不得行权，由公司注销。

    （二）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

    1、2022 年 5 月 5 日，公司召开第四届董事会第二十二次会议，会议审议通
过《关于<公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。

    同日，公司召开第四届监事会第十二次会议，对本次激励计划的激励对象名单进行核查，并审议通过《关于<公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查<公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。

    2、2022 年 5 月 7 日，公司于巨潮资讯网上披露了《关于独立董事公开征集
表决权的公告》，独立董事仝小民先生作为征集人就公司 2021 年年度股东大会审议的公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划相关议案向公司全体股东征集表决权。

    3、2022 年 5 月 8 日至 2022 年 5 月 17 日，公司通过官网对激励对象名单及
职务进行了公示。在公示期限内，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象
提出的任何异议。2022 年 5 月 18 日，公司披露了《监事会关于 2022 年限制性
股票与股票期权激励计划首次授予对象名单的公示情况说明及