证券代码：002719 证券简称：麦趣尔 公告编号：2017-073
麦趣尔集团股份有限公司
第一期员工持股计划草案（摘要）
二零一七年六月
声明
本公司及董事会全体董事成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
风险提示
（一）麦趣尔集团股份有限公司（以下简称“麦趣尔”、“公司”或“本公司”）第一期员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，本次员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。
（二） 有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资比例、实施方案等属
初步结果，存在不确定性。
（三）若员工认购资金较低，则本次员工持股计划存在不能成立的风险。
（四）敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
特别提示
（一）《麦趣尔集团股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》（以下简称“本员工持股计划”或“本计划”）系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《深圳证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等有关法律、法规、规范性文件和《麦趣尔集团股份有限公司章程》的规定成立。
（二）本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬、自筹资金、公司奖励基金和法律、行政法规允许的其他方式取得的资金，具体包括：
（1）公司员工的自有资金；
（2）公司员工合法筹集的资金。
（3）公司奖励基金
公司奖励基金的提取方式为：
Bn=En×1%+（En-En-1）×5%
Bn:第n年提取的奖励基金；
En:第n年经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润；
En-1:第n-1年经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润；
若Bn小于或等于零，则当年不提取奖励基金。
员工持股计划奖励基金提取10年，即2017年至2026年。
公司每年度计提上述奖励基金，代扣个人所得税后将剩余金额根据每期员工持股计划方案划入员工持股计划资金账户。
公司将根据相关法律、法规规定，对员工持股计划进行成本计量和核算。当年度计提的奖励基金根据权责发生制原则计入当期费用。
（三）员工持股计划股票来源为：二级市场购买、参与认购公司通过非公开发行股票、配股或发行可转换公司债券等方式融资时发行的证券、上市公司回购本公司股票、股东自愿赠与及法律、行政法规允许的其他方式。
（四）参加本员工持股计划的员工总人数不超过200人，其中参与本计划的部
分董事，监事、高级管理人员共计 9人, 最终参加人数根据最终实际缴款情况确
定。
（五）本员工持股计划募集资金上限为5,000万元，以公司2017年6月21日
收盘价格32.82元测算，本员工持股计划可购买的标的股票上限为152.35万股，
占公司现有股本总额的1.40%。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，最
终持有的股票数量以实际执行情况为准。
（六）公司实施员工持股计划前，将通过职工代表大会征求员工意见。董事会提出本员工持股计划草案并审议通过后，公司将发出通知召开股东大会，审议本员工持股计划。公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。本员工持股计划必须经公司股东大会批准后方可实施。
(七)员工持股计划存续期和锁定期
公司员工持股计划是中长期的激励政策，分五期实施，本计划为第一期员工持股计划。在2017年至2026年的十年内，每两年设立一期，每期员工持股计划各自独立存续。每一期员工持股计划存续期为24个月，自公司公告标的股票登记至当期员工持股计划时起计算。
各期员工持股计划持有的股票总数不超过公司股本总额的10%，单个员工所持
持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。最终标的股票的
购买情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份。
员工持股计划所获标的股票的锁定期为：
（1）通过二级市场购买标的股票的，锁定期为12个月，自公司公告每期最后
一笔购买之标的股票登记至当期员工持股计划时起计算；
（2）通过其他方式获得股票的，按照国家相关法律法规规定执行。自公司公告标的股票登记至当期持股计划时起计算。
（八））股东大会通过本员工持股计划后6个月内，将通过二级市场购买、大
宗交易以及法律法规许可的方式完成标的股票的购买，锁定期为12个月。存续期
为不超过24个月，自股东大会审议通过本员工持股计划之日起计算，经持有人会
议和公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。
（八）本员工持股计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
简称 释义
麦趣尔/公司/本公司 麦趣尔集团股份有限公司
员工持股计划/本计划/本 麦趣尔集团股份有限公司第一期员工持股计划
员工持股计划
本计划草案 《麦趣尔集团股份有限公司第一期员工持股计划（草
案）》
控股股东/麦趣尔集团 新疆麦趣尔集团有限责任公司
持有人 出资参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 员工持股计划持有人会议
管理委员会 员工持股计划管理委员会
《公司章程》 《麦趣尔集团股份有限公司章程》
高级管理人员 公司总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书和《公司
章程》规定的其他人员
标的股票/公司股票 麦趣尔集团股份有限公司股票
资产管理机构/管理人 拟委托的资产管理机构
《资产管理合同》 拟签订的资产管理合同
《指导意见》 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《公司法》 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 《中华人民共和国证券法》
元、万元、亿元 人民币元、人民币万元、人民币亿元
中国证监会 中国证券监督管理委员会
深交所 深圳证券交易所
《信息披露工作指引》 《深圳证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工
作指引》
注：本草案中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
第一章 员工持股计划的持有人
一、持有人确定的法律依据
公司将根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《信息披露工作指引》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定，并结合实际情况确定本员工持股计划的持有人名单。
二、参加员工持股计划的范围及条件
参加本员工持股计划的范围为公司董事（不包括独立董事）、监事、高级管理人员、公司及纳入合并报表的下属子公司的正式员工；持有人应当在公司或下属子公司全职工作，领取薪酬，并签订正式劳动合同。
三、持有人的核实
公司监事会对持有人名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》以及本员工持股计划出具法律意见。
四、员工持股计划认购原则、持有人名单及份额分配情况
本员工持股计划募集资金上限为5,000万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本员工持股计划的份数上限为5,000万份。单个员工必须认购整数倍份额，且起始认购份数为1万份（即认购金额为1万元），超过1万份的，以1万份的整数倍累积计算。若最终认购金额超过5,000万元，将以1万元为单位按比例逐步下调单个员工认购金额上限(最低认购金额不调整)，直至认购总金额不超过5,000万元为止。员工持股计划持有人具体持有份额以员工实际出资缴款的金额为准。
本员工持股计划拟参与人数不超过200人，其中包括公司部分董事3人、监
事1人、高级管理人员5人、其他员工191人。公司董事会可根据员工变动情况，
对参与持股计划的员工名单和分配比例进行调整。
本计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，员工实际参与人数以最终计划成立后的参与人数为准。公司部分董事、监事及高级管理人员与其他员工持有份额比例具体如下（额度为预计，以实际募集资金结果为准）：
持有人 姓名 职务 持有份额 占本计划比例
（万份） （%）
李勇 董事长 150
李刚 董事、总经理 150
王艺锦 董事 150
董事、监事 张超 副总经理 75
及高级管 李景迁 副总经理 75 15.9%
理人员 姚雪 副总经理 75
许文 副总经理 40
贾勇军 副总经理 75
刘鹏成 职工代表监事 5
其他员工 4,205 84.1%
合计
