1、公司2016年限制性股票激励计划（第二个解锁期）解锁条件已经成就；
2、2016年限制性股票激励计划第二期解锁的限制性股票激励对象为62名，可解锁的限制性股票数量为97.3536万股，占目前公司总股本比例为0.3705%。
3、本次限制性股票在相关部门办理完解锁手续后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
东易日盛家居装饰集团股份有限公司（以下简称“公司”或“东易日盛”）于2016年限制性股票激励计划的相关规定及公司2016年第三次临时股东大会对董事会的相关授权，公司董事会同意对关于2016年限制性股票激励计划（第二个解锁期）解锁条件成就的处理。根据公司2016年第三次临时股东大会对董事会的相关授权，上述事项不需要提交公司股东大会审议，公司董事会将按照公司2016年限制性股票激励计划的相关规定及股东大会的授权办理相关事宜。现就有关事项说明如下：
一、限制性股票激励计划简述
《公司2016年限制性股票激励计划》及其摘要（以下简称“本激励计划”或“限制性股票激励计划”）已经公司2016年第三次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、本激励计划拟授予激励对象的标的股票为东易日盛限制性股票；限制性股票来源为公司向激励对象定向发行的东易日盛A股普通股股票。
2、本激励计划授予激励对象的限制性股票数量为417.71万股。
年限制性股票激励计划的法律意见书》。
2、2016年7月18日，公司召开2016年第三次临时股东大会，审议通过了《东易日盛家居装饰集团股份有限公司2016年限制性股票激励计划（草案）》、《关于<东易日盛家居装饰集团股份有限公司2016年限制性股票激励计划实施
考核管理办法>的议案》和《关于授权董事会办理公司2016年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施限制性股票激励计划获得批准，公司董事会被授权确定限制性股票授予日，在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
3、2016年7月18日，公司召开第三届董事会第二十次临时会议和第三届监事会第十六次会议，审议通过了《关于调整限制性股票激励计划授予数量和授予对象人数的议案》及《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，董事会确定以2016年7月18日作为本次限制性股票的授予日，向75名激励对象授予共计428.92万股限制性A股股票，并办理本次授予所需的相关事宜。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对授予日激励对象名单以及激励对象获授权益条件的成就情况进行了核实，并对关于激励对象名单（调整后）发表了核查意见；律师事务所出具了相应的法律意见书。
4、2016年8月12日，公司完成了授予限制性股票在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的登记手续，并发布了《关于限制性股票授予登记完成的公告》，最终确定以2016年7月18日作为本次限制性股票的授予日，向72名
股东大会的授权，已完成第一期解锁的限制性股票激励对象为58名，解锁的限制性股票数量为105.7824万股，占目前公司总股本比例为0.4169%。
7、2017年9月30日，公司召开了第四届董事会第三次临时会议和第四届监事会第三次临时会议，审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授尚未解锁的限制性股票的议案》等相关议案，同意对已离职激励对象毛智慧、王薇等15人（因离职3人、个人股权激励考核指标未达标及部分未达标12人）已获授但尚未解除限售的限制性股票计45.3206万股进行回购注销的处理。独立董事对相关事项发表同意的独立意见。
8、2018年4月24日，公司召开了第四届董事会第一次会议和第四届监事会第一次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，董事会根据本激励计划的相关规定及股东大会的授权，同意对已离职激励对象陈飙先生、刘春嘉女士等4人已获授但尚未解除限售的限制性股票计14.868万股进行回购注销的处理。公司独立董事对该事项发表同意的独立意见。
三、2016年限制性股票激励计划（第二个解锁期）解锁条件成就的说明
限制性股票的解锁条件
解锁期内，同时满足下列条件时，激励对象已获授的限制性股票才能解锁。
（一）公司层面业绩考核
授予各年度业绩考核目标如下表所示：
负。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
成就情况：公司2017年度扣除非经常性损益的净利润为20,228.29万元,满足第二次解锁业绩考核目标。
同时，2014-2016年三年净利润的平均值为12,987.25万元，满足“净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不为负”。
因此，公司达到了业绩指标考核条件。
（二）个人层面绩效考核
对个人绩效考核结果分为A、B、C、D四档，对应的考核结果如下：
A B C D
等级
优 良 合格 不合格
分数段 90分以上 80~90分 70~80分 70分以下
可解锁比例 100% 90% 80% 0%
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B/C档，则上一年度激励对象个人绩效考核“合格”以上，激励对象根据年度考核分数对应的个人可解锁比例进行解锁，当期未解锁部分由公司按照限制性股票激励计划的规定回购注销。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D档，则上一年度激励对象个人绩效考核为“不合格”，公司将按照限制性股票激励计划的规定，将激励对象所获授的限制性股票当期拟解锁份额回购注销。
具体考核内容根据《东易日盛家居装饰集团股份有限公司限制性股票激励计
激励对象目前持有 本次可解锁限制性 剩余未解锁的
姓名 职务 未解除限售的限制 股票数量（万股） 限制性股票数
性股票数量(万股) 量（万股）
徐建安 董事、副总经理 12.453 5.337 7.116
孔毓 董事、副总经理 20.146 8.634 11.512
李双侠 副总经理、财务 12.292 4.7412 7.5508
总监
刘勇 副总经理 5.775 2.2275 3.5475
管哲 副总经理、董事 8.225 3.1725 5.0525
会秘书
本期解锁管理人员、核心员工 178.066 73.2414 104.8246
（57人）
其它未解锁管理人员、核心员工 4.242 0 4.242
合计 241.199 97.3536 143.8454
注：1、当期解除限售的条件未成就的限制性股票，公司不进行解除限售或递延至下期解除限售，公司将按照规定回购当期未解除限售的限制性股票，以及回购离职人员的全部限制性股份。
2、公司董事和高级管理人员所持股权激励限售股份解锁后，其买卖股份应遵守中国证监会、深交所发布的法律法规、业务规则、实施细则等相关规定。
五、董事会薪酬及考核委员会关于对公司2016年限制性股票激励计划激励对象第二期解锁的核查意见
本次可解锁激励对象资格符合《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股
股票激励计划第二期解锁的相关事宜。
七、监事会意见
公司监事会对激励对象名单进行核查后认为，公司62名限制性股票激励对象解锁资格合法有效，满足《公司2016年限制性股票激励计划》对授予的限制性股票设定的第二个解锁期解锁条件，并同意公司为激励对象办理第二期解锁手续。
八、国浩律师事务所关于公司2016年限制性股票激励计划授予的限制性股票第二个解锁期解锁相关事宜的法律意见
国浩律师事务所律师认为，限制性股票激励计划系依据当时有效的《管理办法》等法律法规规范制定,于公司限制性股票第二个锁定期届满后,本次限制性股票解锁符合限制性股票激励计划规定的解锁条件,公司已按照限制性股票激励计划相关规定履行了对本次限制性股票解锁的内部批准程序；本次限制性股票解锁尚需经深圳证券交易所确认后，向证券登记结算机构办理相关解锁登记手续。
九、备查文件：
1、公司第四届董事会第十次（临时）会议决议。
2、公司第四届监事会第九次（临时）会议决议。
3、独立董事关于限制性股票激励计划解锁事项的独立意见。
4、国浩律师事务所关于公司2016年限制性股票激励计划授予的限制性股票第二个解锁期解锁相关事宜的法律意见书。
