证券代码：002709 证券简称：天赐材料 公告编号：2024-107
转债代码：127073 转债简称：天赐转债
广州天赐高新材料股份有限公司
关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象
首次授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
首次授予日：2024 年 12 月 30 日
授予数量：1,354.35 万份
行权价格：16.74 元/份
广州天赐高新材料股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的股票期权授予条件已经
成就，根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，公司于 2024 年 12 月 30 日
召开了第六届董事会第二十五次会议和第六届监事会第二十次会议，审议通过了《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，确定股
票期权首次授予日为 2024 年 12 月 30 日。现将有关事项说明如下：
一、股票期权激励计划简述
（一）授予股票期权的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行本公司人民币 A股普通股股票
（二）拟授予的股票期权数量
本激励计划拟向激励对象授予 1,519.85 万份股票期权，占本激励计划公告时
公司股本总额 191,882.51 万股的 0.79%。其中首次授予 1,364.85 万份，约占本激
励计划拟授予权益总额的 89.80%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
191,882.51 万股的 0.71%；预留 155.00 万份，约占本激励计划拟授予权益总额的10.20%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 191,882.51 万股的 0.08%。
（三）本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
职务 获授的股票期权数 占授予股票期权 占公司股本总额的
量（万份） 总量的比例 比例
中层管理人员和核心技术 1,364.85 89.80% 0.71%
（业务）骨干（901 人）
预留 155.00 10.20% 0.08%
合计 1,519.85 100.00% 0.79%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、监事会发表意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
（四）本激励计划的时间安排
1、有效期
本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
2、等待期本激励计划股票期权的等待期分别为自相应授予的股票期权授予之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权不得转让、质押、抵押、用于担保或偿还债务等。
3、可行权日
本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权，应遵守中国证监会和证券交易所的相关规定，可行权日必须为交易日，且不得为下列区间日（相关规定发生变化的，自动适用变化后的规定）：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
4、行权安排
本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分股票期权于公司 2025 年第三季度报告披露前授予，则预留部分行
权安排同首次授予股票期权的安排一致：若预留部分股票期权于公司 2025 年第三
季度报告披露后授予，则预留部分行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定行权期内未申请行权或因未达到行权条件而不能申请行权的当期
股票期权，公司将按本激励计划的规定办理注销，不得递延至下期行权。
（五）本激励计划的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，
根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面行权比例。
本激励计划首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
考核 考核年度公司营业收入（A） 考核年度公司累计营业收入（B）
行权期 年度
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个行权期 2025 年营业收入不 2025 年营业收入
2025 低于 165 亿元 不低于 132 亿元 - -
2026 年营业收入不 2026 年营业收入 2025-2026 年累 2025-2026 年累
第二个行权期 2026 低于 208 亿元 不低于 167 亿元 计营业收入不低 计营业收入不低
于 373 亿元 于 299 亿元
2027 年营业收入不 2027 年营业收入 2025-2027 年累 2025-2027 年累
第三个行权期 2027 低于 255 亿元 不低于 204 亿元 计营业收入不低 计营业收入不低
于 628 亿元 于 503 亿元
考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例（X）
A≥Am X1=100%
考核年度公司营业收入（A） An≤A＜Am X1=80%
A＜An X1=0%
B≥Bm X2=100%
考核年度公司累计营业收入（B） Bn≤B＜Bm X2=80%
B＜Bn X2=0%
公司层面行权比例（X）取 X1 和 X2 的孰高值
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，
下同；
2、上述业绩考核目标值不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
若本激励计划预留部分股票期权于 2025 年第三季度报告披露前授予，则各年
度业绩考核目标同首次授予股票期权的安排一致：若预留部分股票期权于 2025 年
第三季度报告披露后授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：
考核 考核年度公司营业收入（A） 考核年度公司累计营业收入（B）
行权期 年度
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
2026 年营业收入不 2026 年营业收入 2025-2026 年累 2025-2026 年累
第一个行权期 2026 低于 208 亿元 不低于 167 亿元 计营业收入不低 计营业收入不低
于 373 亿元 于 299 亿元
2027 年营业收入不 2027 年营业收入 2025-2027 年累 2025-2027 年累
第二个行权期 2027 低于 255 亿元 不低于 204 亿元 计营业收入不低 计营业收入不低
于 628 亿元 于 503 亿元
考核指标
