证券代码：002709 证券简称：天赐材料 公告编号：2021-182
广州天赐高新材料股份有限公司
关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票
期权登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，广州天赐高新材料股份有限公司（以下简称“公司”）完成了 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权登记工作，具体情况公告如下：
一、已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2021 年 10 月 25 日，公司第五届董事会第二十次会议审议通过了《关
于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司第五届监事会第十四次会议审议通过了上述议案并对本次股权激励计划的激励对象名单进行核实，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
（二）2021 年 11 月 2 日至 2021 年 11 月 11 日，公司将 2021 年股票期权与
限制性股票激励计划首次授予激励对象名单在公司内部进行了公示。公示期内，公司监事会未收到针对上述激励对象名单提出的任何异议；公示期满，监事会对2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行了核查并对
公 示 情 况 进 行 了 说 明 ， 并 于 2021 年 12 月 8 日 在 巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核及公示情况说明》。
（三）2021 年 11 月 22 日，公司第五届董事会第二十一次会议审议通过了
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）>及摘要的议案》，公司监事会、独立董事对本次激励计划修订发表了意见。
（四）2021 年 12 月 13 日，公司 2021 年第四次临时股东大会审议通过了《关
于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）>及摘要的议案》、《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施 2021 年股票期权与限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权与限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。同时，公司根据内幕知情人买卖公司股票情况的核查情况，披露了《关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2021 年 12 月 13 日，公司第五届董事会第二十三次会议和第五届监
事会第十七次会议审议通过了《关于调整 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单及授予数量的议案》、《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。公司监事会对调整后的激励对象名单再次进行了核实。
二、股票期权的首次授予情况
（一）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股；
（二）首次授予日：2021 年 12 月 13 日；
（三）行权价格：150.75 元/份；
（四）授予人数及授予数量：本激励计划首次授予 87 名激励对象 24.315 万
份股票期权，激励对象包括公告本激励计划时在公司中层管理人员和核心技术（业务）人员。
本激励计划首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权 占首次授予股票 占目前股本总额的
数量（万份） 期权总量的比例 比例
中层管理人员和核心技术（业
务）人员（87 人） 24.3150 100.00% 0.0255%
合计 24.3150 100.00% 0.0255%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票， 累计不超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总 数累计不超过公司股本总额的 10%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12个月内确定，经董事会
提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指 定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
（五）本激励计划的时间安排
1、本激励计划有效期为自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的所有 股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
2、股票期权行权期及各期行权时间安排
在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行 权安排行权。
首次授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
首次授予股票期权 自首次授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予日起
第一个行权期 24 个月内的最后一个交易日当日止 40%
首次授予股票期权 自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予日起
第二个行权期 36 个月内的最后一个交易日当日止 30%
首次授予股票期权 自首次授予日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予日起
第三个行权期 48 个月内的最后一个交易日当日止 30%
预留授予部分股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
预留授予股票期权 自预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予日起
第一个行权期 24 个月内的最后一个交易日当日止 50%
预留授予股票期权 自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予日起
第二个行权期 36 个月内的最后一个交易日当日止 50%
激励对象必须在股票期权激励计划有效期内行权完毕。若达不到行权条件， 则当期股票期权不得行权或递延至下期行权。若符合行权条件，但未在上述行权
期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
（六）本激励计划的业绩考核要求
1、股票期权激励计划
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的行权考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考
核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
行权安排 业绩考核目标
首次授予股票期权 2022年净利润不低于38亿元；
第一个行权期
首次授予股票期权 2023年净利润不低于48亿元；
第二个行权期
首次授予股票期权 2024年净利润不低于58亿元。
第三个行权期
注：以上净利润指标以不做激励成本的净利润的减项计算后的归属于上市公司股东的扣 除非经常性损益的净利润作为计算依据，下同。
预留授予部分股票期权的业绩考核如下：
行权安排 业绩考核目标
预留授予股票期权 2023年净利润不低于48亿元；
第一个行权期
预留授予股票期权 2024年净利润不低于58亿元。
第二个行权期
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应的当年计划行权的均不 得行权，由公司注销。
（2）部门层面业绩考核要求
①考核年度内公司层面业绩考核指标达成的情况下，各事业部按照考核年度 年初制订的部门业绩考核方案，确定部门当年总体股票期权行权数额。
即：部门当年实际可行权的总数量=部门当年计划可行权的股票期权总数量 ×部门标准系数
公司各事业部的部门层面绩效考核结果对应的部门当年股票期权可行权对 应的部门标准系数根据下表确定：
部门考核结果 A B C D
部门标准系数 1.0 0.75 0.5 0
②公司及各子公司各职能部门不单独设置部门层面业绩考核要求，即，考核年度内公司层面业绩考核指标达成的情况下，部门当年实际可行权的总数量为部门当年计划可行权的股票期权总数量。
（3）个人层面绩效考核要求
各部门制订适用于本部门所有激励对象的个人当年绩效考核方案，并报公司批准。
绩效考核周期结束后，根据部门实际绩效达成情况和激励对象实际工作业绩，对激励对象进行评分。同时，结合部门当年业绩考核结果确定的股票期权行权比例与激励对象个人年度业绩评分，确定个人综合考核结果以及对应的个人标准系数。
即：激励对象当年实际可行权的数量=激励对象当年计划可行权的股票期权数量×个人标准系数
其中，个人年度业绩综合考核结果对应的个人标准系数如下：
个人综合考核结果 A B C D
个人标准系数 1.0 0.75 0.5 0
激励对象当年实际可行权的股票期权数量应符合以下原则：
①激励对象个人当年实际可行权的股票期权数量不得超过其当年计划可行权的数量；
②部门内所有激励对象当年实际行权的股票期权数量总和不得超过部门当年实际可行权的股票期权总数量。
因个人业绩考核原因导致激励对象当期不能行权的股票期权，由公司注销。
（七）本次股权激励实施后，将不会导致股权分布不符合上市条件要求。
三、本次股权激励计提的具体费用及对上市公司业绩的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期的每个
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