浙江乔治白服饰股份有限公司
2021 年员工持股计划
（草案）
二〇二一年六月
声明
本公司及全体董事、监事保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
风险提示
（一）本员工持股计划须经公司股东大会审议批准后方可实施，但能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。
（二）本员工持股计划资金来源及出资规模、股票来源及股票规模等实施要素均属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。
（三）若员工认购金额较低，本员工持股计划存在不能成立的风险。
敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
特别提示
（一）浙江乔治白服饰股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年员工持股计划（草案）（以下简称“本员工持股计划”）系公司依据《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第 4 号——员工持股计划》等法律、行政法规、规章、规范性文件以及《公司章程》的有关规定制定。
（二）本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
（三）本员工持股计划的参加对象包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，公司（含子公司）核心业务人员和一线基层员工。本员工持股计划的参加对象总人数不超过 2,500 人，具体人数根据实际情况而定。
（四）本员工持股计划拟筹集资金总额不超过 42,000,000 元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1.00 元，本员工持股计划的份额上限为 42,000,000 份。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式取得的资金，公司不得向参加对象提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为参加对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安排的情形。
（五）本员工持股计划购买标的股票的来源为公司通过股票回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购的公司股份。
（六）公司董事会审议通过本员工持股计划后，公司将发出召开股东大会的通知，提请股东大会审议本员工持股计划，本员工持股计划经公司股东大会审议批准后方可实施。
审议本员工持股计划的公司股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，公司股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
（七）本员工持股计划采用自行管理模式，设立管理委员会，负责员工持股计划的日常管理，代表员工持股计划行使股东权利，维护本员工持股计划持有人的合法权益，确保本员工持股计划的资产安全，避免公司其他股东与本员工持股计划持有人之间产生潜在的利益冲突。
（八）经公司股东大会审议批准后，本员工持股计划将以 3.00 元/股的价格购买公司回购专用账户已回购的股份，共计不超过 1,400 万股。本员工持股计划实施后，公司全部有效的本员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，单个持有人所获员工持股计划份额对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励计划获得的股份。
（九）本员工持股计划的存续期不超过 60 个月，自公司股东大会审议通过本员工持股计划之日起计算。公司股东大会审议通过本员工持股计划后 6 个月内，本员工持股计划将通过非交易过户等法律法规许可的方式购买公司回购专用证券账户已回购的股份。本员工持股计划自公司公告完成标的股票购买之日起分期解锁，锁定期分别为 24 个月、36 个月。
（十）本员工持股计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件。
目录
声明 ...... 1
风险提示...... 2
特别提示...... 3
目录 ...... 5
释义 ...... 6
一、员工持股计划的实施目的 ...... 7
二、员工持股计划的基本原则 ...... 7
三、员工持股计划参加对象的确定标准...... 7
四、员工持股计划的资金来源及规模、份额认购...... 8
五、员工持股计划的股票来源、购股规模、购股价格及定价依据...... 9
六、员工持股计划的存续期、锁定期 ...... 11
七、员工持股计划的考核标准 ...... 12
八、员工持股计划的管理模式 ...... 13
九、员工持股计划的资产分配、持有人所持权益的处置...... 17
十、员工持股计划涉及的关联关系和一致行动关系...... 19
十一、员工持股计划的会计处理、预计对经营业绩的影响...... 19
十二、员工持股计划的变更、终止 ...... 20
十三、员工持股计划履行的程序 ...... 21
十四、其他重要事项 ...... 21
释义
关于本员工持股计划的内容，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：
乔治白、本公司、公司 指 浙江乔治白服饰股份有限公司
本员工持股计划、本计划 指 《浙江乔治白服饰股份有限公司2021年员工
持股计划（草案）》
持有人 指 实际出资参与本员工持股计划的人员
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
《员工持股计划管理办法》 指 《浙江乔治白服饰股份有限公司2021年员工
持股计划管理办法》
标的股票 指 乔治白 A 股普通股股票
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元 指 人民币元、人民币万元
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指
《指导意见》 指
导意见》
《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第
《披露指引》 指
4 号——员工持股计划》
《公司章程》 指 《浙江乔治白服饰股份有限公司章程》
一、员工持股计划的实施目的
公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《披露指引》等法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的有关规定制定本员工持股计划。本员工持股计划的实施旨在建立和完善公司、股东和员工的利益共享机制，调动员工的工作积极性和创造性，提高员工凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
（三）风险自担原则
本员工持股计划的参加对象盈亏自负，风险自担。
三、员工持股计划参加对象的确定标准
本员工持股计划的参加对象系根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《披露指引》等法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合实际情况确定。公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参与本员工持股计划。本员工持股计划存续期内，所有参加对象均于公司（含子公司）任职，并与公司（含子公司）存在劳动关系或聘用关系。
本员工持股计划的参加对象包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，公司（含子公司）核心业务人员和一线基层员工。本员工持股计划的参加对象总人数不超过 2,500 人，具体人数根据实际情况而定。
本员工持股计划包含公司实际控制人池方燃、陈永霞和池也，作为公司的领导核心，对公司的经营管理、企业发展战略等重大决策具有决定性的影响力；本员工持股计划还包含公司实际控制人池也的配偶李正基，作为公司的核心业务人员，为产品市场开拓起到积极作用。此外，为完善企业薪酬体系，本员工持股计划具有一定的普惠性质，纳入一线基层员工作为参加对象，其中包含公司职工监事林玲。因此，本员工持股计划将上述人员作为参加对象符合公司的实际需要，符合《指导意见》、《披露指引》等相关法律法规的规定，具有合理性和必要性。四、员工持股计划的资金来源及规模、份额认购
（一）资金来源、资金规模
本员工持股计划拟筹集资金总额不超过 42,000,000 元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1.00 元，本员工持股计划的份额上限为 42,000,000 份。
本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式取得的资金，公司不得向参加对象提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为参加对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安排的情形。
（二）份额认购
参加本员工持股计划的公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员合计认购份额不超过 517.50 万份，约占本员工持股计划比例为 12.32%；公司（含子公司）核心业务人员和一线基层员工合计认购份额不超过 3,682.50 万份，约占本员工持股计划比例为 87.68%。本员工持股计划的参加对象名单及初步份额认购情况如下表所示：
认购份额上限 占本员工持股计划
序号 姓名 职务
（万份） 比例（%）
1 池也 董事长 90.00 2.14%
2 李富华 副董事长、财务总监 60.00 1.43%
3 白光宇 董事、总经理 90.00 2.14%
4 郑赛赛 董事 6.00 0.14%
5 陈永霞 董事、商务总监 60.00 1.43%
6
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