证券代码：002661 证券简称：克明食品 公告编号：2024-072
陈克明食品股份有限公司
关于2024年股票期权激励计划授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、股票期权简称：克明 JLC4
2、股票期权代码：037448
3、股票期权授予日：2024 年 6 月 28 日
4、股票期权授予的人数：176 人
5、股票期权授予的数量：1,960.00 万份
6、股票期权的行权价格：7.43 元/份
7、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币普通股（A 股）股票
8、股票期权授予登记完成日：2024 年 7 月 8 日
陈克明食品股份有限公司（以下简称“公司”）根据中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）发布的《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和深圳证券交易所（以下简称“深交所”）的相关业务规则（以下统称“适用法律”）、《陈克明食品股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）（修订稿）》（以下简称“2024 年股票期权激励计划”或“本激励计划”）、《公司章程》的相关规定以及公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，并经深交所和中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确
一、本激励计划已履行的决策程序和批准情况
1、2024 年 4 月 9 日，公司召开了薪酬与考核委员会审议通过股权激励计划
草案相关内容。
2、2024 年 4 月 26 日，公司召开了第六届董事会第十九次会议、第六届监
事会第十八次会议，审议并通过了《2024 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法》。律师出具了相应的法律意见书。
3、2024 年 4 月 29 日，公司通过 OA 发布了《陈克明食品股份有限公司 2024
年股票期权激励计划激励对象名单公示》，对拟激励对象的姓名及职务予以公示。
4、2024 年 5 月 7 日，公司召开 2024 年薪酬与考核委员会第三次会议，审
议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划激励对象、授予数量、行权条件的议案》《关于公司 2024 年股票期权激励计划（草案）（修订稿）及其摘要的议案》《关于公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）的议案》等议案，并提交公司第六届董事会第二十次会议审议。
5、2024 年 5 月 10 日，公司召开第六届董事会第二十次会议和第六届监事
会第十九次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划激励对象及授予数量并更正行权条件的议案》《关于公司 2024 年股票期权激励计划（草案）（修订稿）及其摘要的议案》《关于公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）的议案》等议案。同日，公司监事会发表了《监事会关于 2024年股票期权激励计划激励对象名单的审核及公示情况说明》，在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。
6、2024 年 5 月 23 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过了
《关于公司 2024 年股票期权激励计划（草案）（修订稿）及其摘要的议案》《关于公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。本计划获得公司 2024 年第二次临时股东大会批准，董事会被授权
确定股票期权授予日，在激励对象符合条件时向其授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。
2024 年 5 月 24 日，公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关
于 2024 年股权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-059）。
7、2024 年 6 月 28 日，公司召开第六届董事会第二十一次会议和第六届监
事会第二十次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划激励对象及授予数量的议案》《关于向激励对象授予股票期权的议案》等议案。该议案已由公司第六届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议通过，监事会对授予的激励对象名单再次进行了核实并发表了同意的意见。
二、本激励计划股票期权的授予情况
1、授予日：2024 年 6 月 28 日
2、授予人数：176 人
3、授予数量：1,960.00 万份
4、行权价格：7.43 元/份
5、本次授予的股票期权具体分配情况如下：
序号 姓名 职务 获授的股票期权数 占授予股票期权总 占现有总股本的比
量（万份） 量比例 例
1 中层管理人员及核心骨干 1,960.00 100% 5.70%
（176 人）
合计 1,960.00 100% 5.70%
注：本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量，未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的股票总数累计不超过目前公司总股本的 10%。
6、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币普通股（A 股）股票。
7、本激励计划的有效期、等待期和行权安排
（1）本激励计划有效期为自股票期权授予登记完成日起至激励对象获授的所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，授予的股票期权等待期为自相应授予部分登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、赠与、继承（本激励计划另有特别规定的，从其规定）、用于担保或偿还债务、或以任何其他方式处置。
（3）本激励计划授予的股票期权行权计划安排如下：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自股票期权授予日起 12 个月后的首个交易日起至股 25%
票期权授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自股票期权授予日起 24 个月后的首个交易日起至股 25%
票期权授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自股票期权授予日起 36 个月后的首个交易日起至股 50%
票期权授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定的行权期内，因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下一个行权期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
8、股票期权的行权条件
行权期内，必须同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期权方可行权：
（1）公司未发生以下任一情形：
① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
③ 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
④ 法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤ 中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
① 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
② 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③ 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥ 中国证监会认定的其他情形。
（3）业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权行权考核年度为 2024、2025、2026 年三个会计年度，分年度同时进行公司层面业绩考核、业务单元层面业绩及个人层面绩效考核，以达到考核目标作为激励对象的行权条件。公司层面、业务单元层面业绩及个人层面绩效考核指标如下所示：
① 公司层面业绩考核指标
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 以2023年营业收入为基数，2024年度营业收入增长率不低于10%
公司需满足下列两个条件之一：
（1）以2023年营业收入为基数，2024年-2025年营业收入复合增长率
第二个行权期 不低于10%；
（2）以2023年营业收入为基数，2024年-2025年营业收入累计增长率
不低于131%。
公司需满足下列两个条件之一：
（1）以2023年营业收入为基数，2024年-2026年营业收入复合增长率
第三个行权期 不低于10%；
（2）以2023年营业收入为基数，2024年-2026年营业收入累计增长率
注：上述“营业收入”指经会计师事务所审计的上市公司营业收入，下同。
② 个人层面业绩考核要求
激励对象当年实际可行权的股票期权数量同时与上一年度激励对象个人所在业务单元的业绩完成情况及其个人绩效考评结果挂钩。
公司将根据不同业务单元的年度绩效目标来设置考核指标，指标包括年度营业收入、销量、毛利、净利润、费用率、ROA、成本控制等量化财务指标，或重点项目、核心工作任务、管理体系建设、组织能力建设等具体的非财务类考核指标。届时根据下表确定各业务单元系数（Y）：
考评结果 实际业绩完成率（P） 业务单元系数（Y）
达标 P≥100% 1
80%≤P＜100% P
不达标 P＜80% 0
激励对象所在业务单元考核达标后，需对激励对象个人业绩达成情况进行考核。激励对象个人考核按照已经与公司确认的年度考核方案执行，考虑公司对激励对象在各考核期月的考核结果及年度总体达成情况综合确定所属的考核等级。
激励对象的绩效评价结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据下表确定激励对象个人系数(Z):
评价结果 优秀 良好 合格 不合格
标准系数 1.0
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