共达电声股份有限公司
关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划
限制性股票预留授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票上市日期：2023 年 6 月 26 日
限制性股票预留授予日：2023 年 6 月 5 日
限制性股票预留授予登记数量：142 万股
限制性股票预留授予登记人数：31 人
根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的相关规定，以及经公司 2023 年第二次临时股东大会审议通过的公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）(以下简称“本激励计划”、“激励计划”)，共达电声股份有限公司(以下简称“公司”)完成了本激励计划限制性股票的预留授予登记工作，现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序
1、2022 年 5 月 19 日，公司召开第五届董事会第十次会议，会
议审议通过了《关于<2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理
2022 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第五届监事会第十次会议，审议通过了《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核查〈2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》。公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2022 年 5 月 20 日至 2022 年 5 月 29 日，公司在内部 BPM 系
统上对本次激励计划首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何组织或个人提出的异议或不良
反映，无反馈记录。2022 年 5 月 30 日，公司监事会披露了《共达
电声股份有限公司监事会关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象人员名单的核查意见及公示情况的说明》（公告编号：2022-037）。
3、2022 年 6 月 6 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，
会议审议通过了《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划
（草案）及其摘要>的议案》、《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日公司公告了《共达电声股份有限公司关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》（公告编号：2022-038）。
4、2022 年 6 月 6 日，公司召开第五届董事会第十一次会议、第
五届监事会第十一次会议，会议审议通过了《关于向 2022 年股票期权和限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权和限制性股票的议案》。公司独立董事就该议案发表了同意的独立意见，监事会对激励对象名单进行了审核并发表了核查意见。
5、2022 年 7 月 14 日，公司披露了《共达电声股份有限公司关
于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次授予登记完成的公告》(公告编号:2022-044)、《共达电声股份有限公司关于 2022年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票首次授予登记完成的公告(公告编号 2022-045)》。
6、2023 年 4 月 25 日，公司召开第五届董事会第十六次会议、
第五届监事会第十六次会议，会议审议通过了《关于注销部分股票期权和回购注销部分已授予但尚未解除限售的限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见，公司监事会对该事项发表了同意的核查意见。
7、2023 年 5 月 17 日，公司召开 2022 年度股东大会，会议审议
通过了《关于注销部分股票期权和回购注销部分已授予但尚未解除限售的限制性股票的议案》，同意对《2022 年股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)》因离职、职位调动、公司层面业绩考核指标未达标所涉及的股票期权/限制性股票进行注销/回购注销处理，本次共注销股票期权 1,463,000 份，回购注销限制性股票 1,836,000 股，占公司目前总股本的 0.5015%。
8、2023 年 5 月 17 日，公司召开第五届董事会第十七次会议、
第五届监事会第十七次会议，会议审议通过了《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)及其摘要>的议案》、《关于
<2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见，公司监事会对该事项发表了同意的核查意见。
9、2023 年 6 月 5 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，
会议审议通过了《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要>的议案》、《关于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。
同日，公司召开第五届董事会第十八次会议、第五届监事会第十八次会议，会议审议通过了《关于向 2022 年股票期权和限制性股票激励计划激励对象授予预留股票期权和限制性股票的议案》。公司独立董事就该议案发表了同意的独立意见，监事会对激励对象名单进行了审核并发表了核查意见。
二、本次激励计划限制性股票预留授予登记完成的具体情况
（一）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股
普通股股票。
（二）预留授予日：2023 年 6 月 5 日
（三）预留授予数量：142 万股，占激励计划拟授出限制性股票
总数的 18.83%，占目前公司股本总额 36,612 万股的 0.39%。
（四）预留授予人数：31 人
（五）预留授予价格：5.59 元/股
（六）本激励计划授予的限制性股票按照以下比例在各激励对象间进行分配：
获授的限制性股票 占本激励计划授予限 占公司股本总额
姓名 职务 数量（万股） 制性股票总数比例
比例
梁 龙 董事、董事长 5.50 0.7294% 0.0150%
傅爱善 董事、总经理 5.50 0.7294% 0.0150%
张常善 董事、副总经理 4.50 0.5968% 0.0123%
万景明 董事、副总经理 4.50 0.5968% 0.0123%
杨志勇 副总经理 4.50 0.5968% 0.0123%
李光强 副总经理 1.50 0.1989% 0.0041%
郑希庆 财务总监 1.50 0.1989% 0.0041%
核心管理/业务骨干 15.1857% 0.3127%
114.5
（24人）
合计 142 18.8329% 0.3876%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
（七）激励计划的有效期、限售期限和解除限售安排
1、激励计划有效期为自限制性股票预留授予登记完成之日起至激励对象获授的所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
2、激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，分别为12 个月、24 个月，均自激励对象获授限制性股票完成登记之日起计算。授予日与预留解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。
预留授予限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
第一个解除限售期 至预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易 50%
日当日止
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
第二个解除限售期 至预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易 50%
日当日止
在上述约定期间内因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销。在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。
（八）激励计划的业绩考核要求
1、公司层面的业绩考核要求
解除限售安排 业绩考核目标
第一个解除限售期 以公司2021年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于50%；或以
公司2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于50%。
第二个解除限售期 以公司2021年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于80%；或以
公司2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于80%。
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但应剔除本次股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。
2、激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部相关评价制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四档。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“优秀”或“良好”，则激励对象当年计划解除限售额度全部解除限售；若激励对象
上一年度个人绩效考核结果为“合格”，则激励对象当年计划解除限售额度 50%解除
查看PDF原文
