证券简称：跨境通 证券代码：002640
跨境通宝电子商务股份有限公司
第四期股票期权激励计划
（草案）
2017年11月
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划草案不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《中小企业板信息披露业务备忘录第4号：股权激励》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及跨境通宝电子商务股份有限公司的（以下简称“跨境通”或“公司”、“本公司”）《公司章程》制订。
2、本公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。
3、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。
4、本激励计划拟向激励对象授予的股票期权总量为1,200万份，约占本激
励计划签署时公司股本总额143,511.04万股的0.84%。每份股票期权赋予激励
对象在满足行权条件的情况下，在可行权日以行权价格购买 1 股公司股票的权
利。股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。其中：首次授予
1,002万份，占公司股本总额0.70%，占本计划授予股票期权总数的83.50%；预
留198万份，占公司股本总额0.14%，占本计划授予股票期权总数的16.50%。
任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过公司股本总额的1%。
公司2015年实施的（第一期）股票期权激励计划已完成二期权益的行权，
已授予但尚未行权的有效权益仍有1,080万份；2015年实施的（第二期）限制
性股票激励计划已完成第一次解锁，尚未解锁的有效权益仍有1,440万股；2017
年实施的（第三期）股票期权激励计划授予尚未行权的有效权益仍有370万份；
加上本激励计划拟授予的1,200万份股票期权，公司股权激励计划全部有效的权
益累计4,090万份，占公司当前股本的2.85%，未超过本次股权激励计划提交股
东大会时公司股本总额的10%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利或股票拆细、缩股、配股等事宜，股票期权的行权数量将做相应的调整。
5、本激励计划中的预留权益授予方案由公司薪酬与考核委员会拟定，授予方案经过董事会审批通过，且激励对象经监事会核实，律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司将在指定网站对激励份额、激励对象职务、行权价格、行权等详细内容做出充分的信息披露，并在完成其他法定程序后按本激励计划的约定进行授予。预留股票期权将在本激励计划获得股东大会审议通过后12个月内一次性授予，且授予条件与首次授予股票期权的授予条件相同。
6、本激励计划授予的股票期权行权价格为每股20.22元，股票期权行权价
格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：（1）本计划草案公布前 1
个交易日的公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票
交易总量）为20.22元/股；（2）本计划草案公布前120个交易日内的公司股票
交易均价（前 120 个交易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）为
20.21元/股。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利或股票拆细、缩股、派息、配股等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整。
7、本激励计划的有效期为自股票期权授权日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过60个月。
本计划授予的股票期权自授权日起满18个月后，满足行权条件的，激励对
象可以在未来36个月内按30%：30%：40%的比例分三期行权；预留权益等待期
及行权比例与首次授予的股票期权等待期及行权比例相同。
8、激励对象只有在规定的考核年度达到公司业绩目标以及个人绩效考核等级为S、A或B的前提下，才可行权。
9、本激励计划中，股票期权的行权条件为：公司全资子公司深圳市环球易购电子商务有限公司（以下简称“环球易购”）2018年-2020年净利润实现值分别达到4.92亿元、5.62亿元、6.32亿元。
10、行权条件设置的合理性说明：
根据行权业绩指标的设定，环球易购2018年、2019年、2020年净利润实现
值分别达到4.92亿元、5.62亿元、6.32亿元。截止2017年，环球易购主要股
东因收购事项所做的业绩承诺将全部履行完毕。从目前的实现情况来看，2015年、2016 年均大比例超额完成了业绩承诺。此次，环球易购因实施第四期股权激励计划而提出未来三年的行权业绩指标，亦远高于全资子公司环球易购之前的历史实现值。2018年-2020年未来三年的行权业绩指标是综合考虑了公司及环球易购的经营环境、行业状况、经营状况、未来的发展规划以及环球易购实施本次激励计划所自行承担的期权费用等相关因素，有助于进一步发掘激励对象的业务潜力，在加快环球易购业务发展的同时，进一步间接强化上市公司的盈利能力，夯实公司产业转型的阶段性成果，指标设定合理、可测，具有挑战性。指标的设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，对公司未来的经营发展有积极的促进作用。
风险特别提示：本次激励计划所设定的业绩指标具有一定的可实现性，但未来由于受到宏观经济环境的变化、行业景气度的波动、市场竞争加剧等原因的影响，环球易购也可能存在业绩无法达成的风险，提醒广大投资者注意。
11、本计划的激励对象仅为公司全资子公司环球易购及其下属公司的管理层及核心骨干，不包括公司董事、独立董事、监事及高级管理人员。本计划首次授予权益的激励对象总人数为151人，占公司截至2017年10月31日在册员工总人数5,243人的2.88%。
12、公司承诺不为任何激励对象依本激励计划获取的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，且不为其贷款提供担保。
13、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：公司股东大会审议通过。
14、自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将按相关规定召
开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60
日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的股票期权失效。
15、公司审议本激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
16、本激励计划实施后将不存在导致公司股权分布发生变化而不具备上市条件的情况。
目录
第一章 释义......7
第二章 实施激励计划的目的......9
第三章 本激励计划的管理机构......10
第四章 激励计划的激励对象......11
一、激励对象的确定依据 ......11
二、预留股票期权激励对象确定的原则......11
三、首次授予权益的激励对象的范围及说明......11
四、激励对象的核实......12
五、首次授予激励对象的人员名单及分配情况 ......12
第五章 股票期权激励计划具体内容......14
一、本计划的股票来源......14
二、拟授予的股票期权数量 ......14
三、本计划的有效期、授权日、等待期、可行权日、行权比例、禁售期.14
四、股票期权的行权价格和行权价格的确定方法 ......17
五、股票期权的授予与行权条件......18
六、股票期权激励计划的调整方法和程序......20
七、股票期权会计处理、公允价值的测算及对公司业绩影响 ......22
第六章 公司实施股权激励计划、授予股票期权、激励对象行权的程序...25
一、实施激励计划的程序 ......25
二、股票期权的授予程序 ......26
三、股票期权行权程序......28
第七章 公司与激励对象各自的权利与义务......29
一、公司的权利与义务......29
二、激励对象的权利与义务 ......29
三、其他说明......30
第八章 股权激励计划的终止、变更及个人异动处理......31
一、公司终止激励计划的情形 ......31
二、公司变更激励计划的情形......31
三、激励对象个人情况变化的处理方式......32
第九章 公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制......34
第十章 附则......35
第一章 释义
跨境通、
指 跨境通宝电子商务股份有限公司
本公司、公司
环球易购 指 深圳市环球易购电子商务有限公司
本激励计划、 上市公司以本公司股票为标的，对公司全资子公司环球易购管理
指
本计划 层及核心骨干进行的长期性股权激励计划
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件
股票期权、期权指
购买本公司一定数量股票的权利
按照本计划规定获授股票期权的环球易购及其下属公司管理层
激励对象 指
及核心骨干
授权日 指 公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为交易日
有效期 指 从股票期权授权激励对象之日起到股票期权失效为止的时间段
等待期 指 股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段
激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的行
行权 指 为，在本激励计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件
