证券代码：002637 股票简称：赞宇科技
赞宇科技集团股份有限公司
2017 年限制性股票激励计划（草案）
摘要
赞宇科技集团股份有限公司
二〇一七年八月
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划草案及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
一、赞宇科技集团股份有限公司（以下简称“赞宇科技”、“本公司”或“公司”）2017 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《赞宇科技集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）制订。
二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。
三、本激励计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。
四、本激励计划采取的激励工具为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
五、本激励计划拟向激励对象授予限制性股票总量为681.25万股，涉及的
标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本草案摘要公告当日公司股本总额
41,680.00 万股的 1.63%。其中，预留比例未超过本激励计划拟授予权益数量的
20%。公司用于本计划及在有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，本计划任一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计不超过公司股本总额的1%。
预留部分将在本计划经股东大会审议通过后12个月内明确预留部分的授予
对象。预留部分的授予由董事会提出、监事会核实、律师发表专业意见并出具法律意见书，公司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、授予价格等详细内容做出充分的信息披露后，按本计划的约定进行授予。
六、本激励计划授予的激励对象包括公司公告本激励计划草案时在公司及公司子公司任职的中层及以上管理人员、主管、骨干员工、核心管理人员和核心技术（业务）人员，以及公司董事会认为应当激励的其他员工；但不包括公司独立董事、监事、永银投资的5名合伙人以及参与2015年第一期员工持股计划的员工，不包括计划2019年12月31日之前退休的公司员工。
本计划的首次激励对象总人数为52人。预留激励对象指本计划获得股东大
会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
七、本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格为5.41元/股。在本草案
摘要公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格将做相应的调整。
八、本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过四年。
本激励计划授予的限制性股票限售期为自授予日起12个月。激励对象根据
本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
（一）首次授予的限制性股票的解锁安排
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售期 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第二个解除限售期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限售期 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
（二）预留授予的限制性股票的解锁安排
若预留部分于2017年度授予的，则预留部分限制性股票在预留部分授予日
起满12个月后分三期解除限售，以是否达到绩效考核目标为激励对象是否可以
办理解除限售的条件。具体解除限售的时间安排及解除限售比例如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售期 自预留部分授予日起12个月后的首个交易日起至预 30%
留部分授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自预留部分授予日起24个月后的首个交易日起至预 30%
留部分授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限售期 自预留部分授予日起36个月后的首个交易日起至预 40%
留部分授予日起48个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分于2018年度授予的，则预留部分限制性股票在预留部分授予日
起满12个月后分两期解除限售，每期比例分别为50%和50%，具体安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售期 自预留部分授予日起12个月后的首个交易日起至预 50%
留部分授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自预留部分授予日起24个月后的首个交易日起至预 50%
留部分授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
九、本激励计划首次授予各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售安排 业绩考核目标
第一个解除限售期以2016年营业收入为基数，2017年营业收入增长率不低于20%；
第二个解除限售期以2016年营业收入为基数，2018年营业收入增长率不低于30%；
第三个解除限售期以2016年营业收入为基数，2019年营业收入增长率不低于40%。
十、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十一、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
十二、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十三、自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将按相关规定
召开董事会对首次授予部分激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
公司未能在60日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的限制性股
票失效。
十四、本激励计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件的要求。
目录
声明 ......2
目录 ......6
第一节 释义 ......8
第二节 本激励计划的目的与原则 ......9
第三节 本激励计划的管理机构 ......10
第四节 激励对象的确定依据和范围 ......11
一、激励对象的确定依据......11
二、激励对象的范围......11
三、激励对象的核实......12
第五节 限制性股票的来源、数量和分配......13
一、本激励计划的股票来源......13
二、拟授予限制性股票的数量......13
三、激励对象获授的限制性股票分配情况......13
第六节 本激励计划的时间安排 ......15
一、本激励计划的有效期......15
二、本激励计划的授予日......15
三、本激励计划的限售期和解除限售安排......16
四、本激励计划禁售期......17
第七节 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法......19
一、限制性股票的授予价格......19
二、首次授予限制性股票的授予价格的确定方法......19
三、预留授予限制性股票的价格的确定方法......19
第八节 限制性股票的授予与解除限售条件......21
一、限制性股票的授予条件......21
二、限制性股票的解除限售条件......22
三、考核指标的科学性和合理性说明......23
第九节 限制性股票激励计划的调整方法和程序......25
一、限制性股票数量的调整方法......25
二、限制性股票授予价格的调整方法......26
三、限制性股票激励计划调整的程序......27
第十节 限制性股票的会计处理 ......28
一、限制性股票的会计处理......28
二、限制性股票公允价值的计算方法......29
三、限制性股票对公司各期业绩的影响......29
第十一节 公司及激励对象发生异动的处理......31
一、公司发生异动的处理......31
二、激励对象个人情况发生变化......32
三、公司与激励对象之间争议的解决......32
第十二节 限制性股票回购注销原则 ......33
一、回购价格的调整方法......33
二、回购数量的调整方法......34
三、回购价格和数量的调整程序......35
四、回购注销的程序......35
第十三节 附则 ......36
第一节 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
公司/本公司/上市公指 赞宇科技集团股份有限公司
司/赞宇科技
本激励计划 指 赞宇科技集团股份有限公司2017年限制性股票激励计划
公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数量
限制性股票 指 的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到本激励计
