证券代码：002624 证券简称：完美环球 公告编号：2015-054
完美环球娱乐股份有限公司
股票期权激励计划
（草案）摘要
二零一五年六月
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、为了进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心经营管理人员、业务骨干人员的积极性，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）《上市公司股权激励管理办法（试行）》(以下简称“《管理办法》”)以及《股权激励有关备忘录1号》（以下简称“《备忘录1号》”）、《股权激励有关备忘录2号》（以下简称“《备忘录2号》”）和《股权激励有关备忘录3号》（以下简称“《备忘录3号》”）等有关法律、法规和规范性文件的规定以及《公司章程》的规定，结合公司目前执行的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度，制订本激励计划。
2、本计划采用股票期权作为股权激励工具，本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排情况下，在可行权期内以行权价格购买一股本公司A股普通股股票的权利。本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行人民币普通股股票。
3、本计划向激励对象授予的股票期权总量涉及的标的股票数量为165万股，占授予时公司股本总额（48,770.70万股）的0.34%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的股票期权所涉及的本公司A股普通股股票累计不得超过公司股本总额的1%。股票期权有效期内若发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股和增发等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票数量将根据本计划相关规定进行调整。
4、本计划授予的激励对象为本公司的核心经营管理人员、业务骨干人员，不包括独立董事、外部董事、监事。授予的激励对象总人数为134人。
5、本激励计划有效期为自股票期权授权日起10年。首次授予的股票期权激励对象可在自本激励计划授予日满12个月后，在满足行权条件的前提下，按如下安排行权（根据《管理办法》等相关规定，该日不得行权的除外）：
可行权数量占获授期
行权期 时间安排 权数量比例
自授权日起满一年后的第一个交易日起至
第一个行权期 25%
授权日起满十年的交易日当日止
自授权日起满二年后的第一个交易日起至
第二个行权期 25%
授权日起满十年的交易日当日止
自授权日起满三年后的第一个交易日起至
第三个行权期 25%
授权日起满十年的交易日当日止
自授权日起满四年后的第一个交易日起至
第四个行权期 25%
授权日起满十年的交易日当日止
6、本计划下授予的股票期权有效期满后，未行权的股票期权全部作废，由公司收回并统一注销。
7、本计划下授予的股票期权行权价格为29.18元，为下列价格较高者：
（1）本计划草案摘要公告前一个交易日，本公司股票收盘价；
（2）本计划草案摘要公告前30个交易日，本公司股票平均收盘价。
8、公司满足以下业绩条件时，本计划下授予的股票期权方可行权。
本次股权激励计划的行权日所在的会计年度中，对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核指标作为激励对象当年度的行权条件。财务业绩考核的指标为净利润（归属于母公司所有者的净利润）。各年度财务业绩考核指标具体目标如下：
行权期 业绩指标
第一个行权期 2015年度公司经审计净利润不低于2.4亿元人民币
第二个行权期 2016年度公司经审计净利润不低于3.0亿元人民币
第三个行权期 2017年度公司经审计净利润不低于3.6亿元人民币
第四个行权期 2018年度公司经审计净利润不低于4.2亿元人民币
注：上述净利润指归属于母公司股东的扣除非经常性损益后的净利润。
9、在本计划下授予的股票期权有效期内发生派息、资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，行权价格将根据本计划相关规定进行调整。
10、激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决，本公司不为激励对象依本计划行使股票期权提供贷款以及其他形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
11、本计划由董事会下设的薪酬与考核委员会拟定并提交董事会，公司第三届董事会第六次会议已审议通过，尚须经本公司股东大会批准。
12、自股东大会审议通过本计划之日起30日内，公司按相关规定召开董事会，对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
13、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。
目录
声明 ......1
特别提示 ......2
释义 ......6
一、设置激励计划的目的与原则 ......8
二、本激励计划的管理机构 ......8
三、制订本激励计划的主要法律法规依据 ......8
四、激励对象的确定依据及范围 ......9
五、授出股票期权的来源、数量和分配 ......10
六、激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日、可行权期、禁售期 ..11
七、股票期权的行权价格及其确定方法 ......13
八、股票期权的授予与行权条件 ......14
九、股票期权激励计划的实施、授权及行权程序 ......16
十、公司、激励对象发生异动的处理 ......17
十一、激励计划的调整方法和调整程序 ......19
十二、股权激励计划的变更、终止 ......21
十三、其他重要事项 ......22
十四、附则 ......23
释义
完美环球、上市公司、本指 完美环球娱乐股份有限公司
公司、公司
本激励计划、本计划、本 完美环球娱乐股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘
指
草案摘要 要
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格
股票期权、期权 指 和条件购买本公司一定数量股份的权利
标的股票 指 根据本计划，激励对象有权购买的本公司股票
激励对象 指 按照本计划规定获得股票期权的完美环球员工
公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为交易
期权授权日 指日
从股票期权授予激励对象之日起到股票期权失效日为止
股票期权有效期 指 的时间段
等待期 指 股票期权授予日至股票期权首个可行权日之间的时间段
激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期
行权 指 权的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设
定的条件购买标的股票的行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格 指 本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
根据股票期权激励计划激励对象行使股票期权所必需满
行权条件 指 足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法（试行）》
《公司章程》 指 《完美环球娱乐股份有限公司章程》
《完美环球娱乐股份有限公司章程股票期权激励计划实
《考核办法》 指 施考核管理办法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元 指 人民币元
一、设置激励计划的目的与原则
为了进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心经营管理人员、业务骨干人员的积极性，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称“《管理办法》”）以及《股权激励有关备忘录1号》（以下简称“《备忘录1号》”）、《股权激励有关备忘录2号》（以下简称“《备忘录2号》”）和《股权激励有关备忘录3号》（以下简称“《备忘录3号》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，结合公司目前执行的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度，制订本激励计划。
二、本激励计划的管理机构
（一）股东大会负责审议批准本计划的实施、变更和终止。
