证券代码：002602 证券简称：世纪华通 公告编号:2022-055
浙江世纪华通集团股份有限公司
2022年员工持股计划
（草案）摘要
二〇二二年八月
声明
本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
风险提示
1、本次员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，后续能否获得公司股东大会批准尚存在不确定性；
2、关于本次员工持股计划的具体实施方案能否实施，存在不确定性；
3、股票价格受宏观经济周期等多重复杂因素影响。因此，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
特别提示
本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
1、《浙江世纪华通集团股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《浙江世纪华通集团股份有限公司章程》等规定制定。
2、本次员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本计划的情形。
3、本次员工持股计划的参与对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司董事（不含独立董事，下同）、高级管理人员及核心骨干员工。参加本次员工持股计划的总人数不超过100人（不含预留份额），其中董事、高级管理人员为4人，具体参加人数根据实际情况而定。管理委员会可根据员工变动情况、考核情况对员工持股计划的员工名单、分配比例进行调整。
4、本次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户的世纪华通A股普通股股票，合计不超过9,743.4120万股，约占当前公司股本总额745,255.6968万股的1.31%。
5、为满足公司可持续发展的需要及不断吸引和留住优秀人才，本次员工持股计划拟预留4,384.5354万股作为预留份额，占本次员工持股计划股票总数的45.00%。预留份额暂由公司董事长王佶先生代为持有，王佶先生仅为预留份额代为持有而不享有该部分份额对应的权益（包含但不限于收益权及表决权）。
6、本次员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股
票总数累计未超过公司股本总额的1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励计划获得的股份。
7、本次员工持股计划的股票由公司回购的股份以零对价非交易过户取得，员工无需出资。
8、本次员工持股计划的存续期为60个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起计算。本次员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满24个月、36个月、48个月，最长锁定期为48个月。每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%，各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩指标和持有人考核结果计算确定。
9、公司将设立员工持股计划管理委员会，根据持有人会议的授权对本计划进行日常管理，代表员工持股计划持有人在本计划存续期间行使股东权利；《浙江世纪华通集团股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》对管理委员会的职责进行了明确的约定，且已采取了适当的风险防范和隔离措施，切实维护员工持股计划持有人的合法权益。
10、员工持股计划设立后，本次员工持股计划由管理委员会自行管理。
11、本次员工持股计划持有人包括公司部分董事、高级管理人员及核心骨干员工，前述人员及其一致行动人与本计划存在关联关系。除前述人员外，本次员工持股计划与其他持有公司5%以上股权的股东及其一致行动人以及未参与本计划的董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系。
本次员工持股计划与任何持有人并无一致行动安排，亦不存在任何一致行动关系。
12、公司实施员工持股计划前，通过职工代表大会征求员工意见；董事会审议通过本次员工持股计划后，公司将发出召开股东大会通知，审议本次员工
持股计划。独立董事和监事会就本次员工持股计划发表明确意见。本次员工持股计划须经公司股东大会审议通过后方可实施。
13、公司实施本次员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。
14、本次员工持股计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录
声明 ...... 1
风险提示 ...... 2
特别提示 ...... 3
释义 ...... 7
一、员工持股计划的目的 ...... 8
二、员工持股计划的基本原则 ...... 8
三、员工持股计划的参与对象、确定标准及持有情况...... 8
四、员工持股计划的规模、股票来源、资金来源和购买价格...... 10
五、员工持股计划的存续期、锁定期及解锁安排...... 12
六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式...... 16
七、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置...... 16
八、员工持股计划的管理模式 ...... 18
九、员工持股计划的会计处理 ...... 24
十、员工持股计划涉及的关联关系和一致行动关系...... 25
释义
在本计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：
简称 释义
世纪华通、本公司、公司 指 浙江世纪华通集团股份有限公司
分、子公司 指 浙江世纪华通集团股份有限公司控股分、子公司
本计划、员工持股计划、本 指 《浙江世纪华通集团股份有限公司2022年员工持股计
次员工持股计划 划》
本计划草案、本次员工持股 指 《浙江世纪华通集团股份有限公司2022年员工持股计
计划草案 划（草案）》
持有人 指 参加本次员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 本次员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 本次员工持股计划管理委员会
标的股票 指 指本次员工持股计划通过合法方式受让和持有的世纪
华通A股普通股股票
《员工持股计划管理办法》 指 《浙江世纪华通集团股份有限公司2022年员工持股计
划管理办法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《自律监管指引第1号》 指 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——
主板上市公司规范运作》
《公司章程》 指 《浙江世纪华通集团股份有限公司章程》
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
注：本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成，下同。
一、员工持股计划的目的
本次员工持股计划旨在通过公司员工自愿、合法、合规地参与本计划，从而建立和完善员工与公司的利益共享机制；进一步改善公司治理结构，倡导公司与员工共同持续发展的理念，使员工能够分享公司的成长价值，激发管理者和公司员工的积极性和创造力；吸引、激励和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长期利益和近期利益，从而更好地促进公司长期、持续和健康的发展。二、员工持股计划的基本原则
公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》及《自律监管指引第1号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本次员工持股计划草案。
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三）风险自担原则
本次员工持股计划参与对象盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。三、员工持股计划的参与对象、确定标准及持有情况
（一）员工持股计划参与对象及确定标准
本次员工持股计划的参与对象系根据《公司法》《证券法》《指导意见》
和中国证监会、深交所等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定，并结合实际情况确定。
本次员工持股计划的参与对象应符合以下标准之一：
1、公司董事（不含独立董事，下同）、监事、高级管理人员；
2、公司核心骨干员工。
所有参与对象必须在本次员工持股计划的有效期内，与公司（含子公司）签署劳动合同或聘用合同。
（二）员工持股计划的持有情况
参加本次员工持股计划的公司员工总人数不超过100人（不含预留份额）。其中，公司董事、高级管理人员为4人，该等人员与本次员工持股计划不构成一致行动人关系。参加对象持有员工持股计划份额的情况具体如下所示：
序号 姓名 职务 拟持有股数上限 拟持有股数占员工持
（万股） 股计划的比例（%）
1 王佶 董事长、CEO 700.00 7.18%
2 王一锋 董事、副总裁 300.00 3.08%
3 方辉 首席战略官 400.00 4.11%
4 周宓 董事会秘书 60.00 0.62%
董事、高管小计
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