证券代码:002600 证券简称:领益智造 公告编号:2021-017
广东领益智造股份有限公司
关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划
首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示:
1、股票期权登记数量:35,076,600 份;期权简称:领益 JLC3;期权代码:
037899;首次授予登记完成日:2021 年 2 月 23 日
2、限制性股票登记数量:14,255,339 股,占授予前公司总股本的比例为
0.20%;上市日期:2021 年 2 月 26 日
3、本次限制性股票授予完成后,公司股权分布仍具备上市条件。
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定,截至本公告披露日,广东领益智造股份有限公司(以下简称“公司”或“领益智造”)完成了公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划(以下简称“激励计划”或“本次激励计划”)股票期权与限制性股票的首次授予登记工作,现将有关情况公告如下:
一、已履行的相关审批程序
1、2020 年 12 月 21 日,公司召开了第四届董事会第三十六次会议和第四
届监事会第二十五次会议,审议通过《关于<广东领益智造股份有限公司 2020年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》及其相关事项的议案,公司独立董事对此发表了同意的独立意见,认为本激励计划有利于公司的
持续发展且不存在损害公司及全体股东利益的情形,公司独立董事李东方就提交股东大会审议的本激励计划相关议案向全体股东征集了投票权。北京市天元(深圳)律师事务所出具了《北京市天元(深圳)律师事务所关于广东领益智造股份有限公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划的法律意见》。
2、2020 年 12 月 30 日,公司召开了第四届董事会第三十八次会议和第四
届监事会第二十六次会议,审议通过《关于<广东领益智造股份有限公司 2020年股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)>及其摘要的议案》及其相关事项的议案,公司独立董事对此发表了同意的独立意见,认为本激励计划有利于公司的持续发展且不存在损害公司及全体股东利益的情形,公司独立董事李东方就提交股东大会审议的本激励计划相关议案向全体股东征集了投票权。北京市天元(深圳)律师事务所出具了《北京市天元(深圳)律师事务所关于广东领益智造股份有限公司2020年股票期权与限制性股票激励计划调整相关事项的法律意见》。
3、公司对授予的激励对象的姓名和职务在公司内网进行了公示,公示期自
2020 年 12 月 31 日起至 2021 年 1 月 9 日止。在公示期内,监事会未收到任何
员工对本次拟激励对象提出的异议,并于 2021 年 1 月 11 日披露了《监事会关
于公司2020年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单(调整后)的审核意见及公示情况说明》。
4、2021 年 1 月 15 日,公司召开 2021 年第一次临时股东大会,审议通过
《关于〈广东领益智造股份有限公司2020年股票期权与限制性股票激励计划(草
案修订稿)〉及其摘要的议案》及其相关事项的议案,并于 2021 年 1 月 16 日披
露了《关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
5、2021 年 1 月 18 日,公司召开第四届董事会第四十次会议和第四届监事
会第二十七次会议,审议通过《关于向广东领益智造股份有限公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予的激励对象(调整后)授予股票期权与限制
性股票的议案》,确定以 2021 年 1 月 18 日为股票期权首次授权日/限制性股票
首次授予日,向符合授予条件的 451 名激励对象授予 3,545.46 万份股票期权,
向符合授予条件的 450 名激励对象授予 1,522.34 万股限制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立意见,监事会对本次授予股票期权与限制性股票的激励对象名单进行了核实。北京市天元(深圳)律师事务所出具了《北京市天元(深圳)律师事务所关于广东领益智造股份有限公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予相关事项的法律意见》。
二、本次股票期权与限制性股票首次授予的具体情况
1、股票期权首次授权日/限制性股票首次授予日:2021 年 1 月 18 日。
2、本次首次授予的激励对象总人数为 440 人,其中股票期权的授予人数为
440 人,共计授予 35,076,600 份股票期权;限制性股票的授予人数为 420 人,
共计授予 14,255,339 股限制性股票,占授予前公司总股本的比例为 0.20%。
3、行权价格/授予价格:
本次授予的股票期权的行权价格为 12.78 元/股。行权价格不低于本激励计
划草案公布前 1 个交易日、前 120 个交易日的公司股票交易均价 12.78 元/股、
12.17 元/股,且不低于本激励计划草案修订稿公布前 1 个交易日、前 120 个交
易日的公司股票交易均价 11.98 元/股、12.36 元/股。
本次授予的限制性股票的授予价格为 6.39 元/股。授予价格不低于本激励计
划草案公布前 1 个交易日、前 120 个交易日的公司股票交易均价的 50%,即 6.39
元/股、6.09 元/股;且不低于本激励计划草案修订稿公布前 1 个交易日、前 120个交易日的公司股票交易均价的 50%,即 5.99 元/股、6.18 元/股。
4、股票来源:公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
5、激励计划的有效期:
本次激励计划有效期为 64 个月,自股票期权和限制性股票首次授予之日起至所有股票期权行权或注销、限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止。
6、激励计划的等待/限售期、行权/解除限售安排情况:
(1)股票期权
本次激励计划的股票期权分三次行权,首次授予的股票期权对应的等待期分别为 16 个月、28 个月、40 个月。激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
首次授予的股票期权自授权日起满 16 个月后,激励对象应在未来 36 个月
内分三期行权。行权期及各期行权时间、行权比例安排如表所示:
行权期 行权时间 可行权数量占获授
股票期权数量比例
第一个 自首次授予的股票期权授权日起 16 个月后的首个交
行权期 易日起至首次授予的股票期权授权日起 28 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
第二个 自首次授予的股票期权授权日起 28 个月后的首个交
行权期 易日起至首次授予的股票期权授权日起 40 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
第三个 自首次授予的股票期权授权日起 40 个月后的首个交
行权期 易日起至首次授予的股票期权授权日起 52 个月内的 40%
最后一个交易日当日止
(2)限制性股票
限制性股票授予后即行锁定。限制性股票分三次解除限售,限售期均自限制 性股票授予日起计算,首次授予的限制性股票对应的限售期分别为 16 个月、28 个月、40 个月。激励对象获授的限制性股票,在限售期内不得转让、用于担保 或偿还债务。
首次授予的限制性股票自授予日起满 16 个月后,激励对象应在未来 36 个
月内分三期解除限售。解除限售期及各期解除限售时间、解除限售比例安排如表 所示:
解除限售安排 解除限售时间 可解除限售数量占获授
限制性股票数量比例
自首次授予的限制性股票授予日起 16 个月后的
第一次解除限售 首个交易日起至首次授予的限制性股票授予日起 30%
28 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予的限制性股票授予日起 28 个月后的
第二次解除限售 首个交易日起至首次授予的限制性股票授予日起 30%
40 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予的限制性股票授予日起 40 个月后的
第三次解除限售 首个交易日起至首次授予的限制性股票授予日起 40%
52 个月内的最后一个交易日当日止
7、行权/解除限售条件
(1)公司业绩考核要求
激励计划首次授予的股票期权的行权考核年度/限制性股票的解除限售考核年度为 2021 年-2023 年三个会计年度,每个会计年度考核一次,各年度业绩考核目标如下表所示:
考核期间 公司业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一:
(1)以 2020 年营业收入为基数,2021 年营业收入增长率不低于 40%;
2021 年 (2)以 2020 年净利润为基数,2021 年净利润增长率不低于 40%且净利润
不低于《广东领益智造股份有限公司 2018 年股票期权与限制性股票激励计划
(草案)》的公司业绩考核目标。
公司需满足下列两个条件之一:
(1)以 2020 年营业收入为基数,2022 年营业收入增长率不低于 70%;
2022 年 (2)以 2020 年净利润为基数,2022 年净利润增长率不低于 70%且净利润
不低于《广东领益智造股份有限公司 2018 年股票期权与限制性股票激励计划
(草案)》的公司业绩考核目标。
公司需满足下列两个条件之一:
2023 年 (1)以 2020 年营业收入为基数,2023 年营业收入增长率不低于 100%;
(2)以 2020 年净利润为基数,2023 年净利润增长率不低于 100%。
激励计划中所指净利润和计算过程中所使用的净利润指标均指归属于上市公司股东的净利润。
若行权条件达成,则激励对象按照计划规定比例行权;反之,若行权条件未达成,则公司按照股票期权激励计划相关规定,注销激励对象所获授股票期权当期可行权份额。
若限制性股票的解除限售条件达成,激励对象持有的限制性股票按照限制性股票激励计划规定比例申请解除限售;反之,若解除限售条件未达成,则公司按照限制性股票激励计划相关规定,以回购价格回购限制性股票并注销。
(2)个人绩效考核要求
公司每年制定或修正每个岗位的绩效考核指标,并根据每个绩效考核指标的重要性确定其权重及目标值。公司每年对绩效考核指标完成情况进行考核,并得出每个人的绩效考核结果。考核等级分为 S、A、B、C、D 五档,各考核等级与股