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002587 深市 奥拓电子


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奥拓电子:关于向激励对象授予预留限制性股票的公告

公告日期:2014-04-29

                 证券代码:002587             证券简称:奥拓电子             公告编号:2014-029    

                                     深圳市奥拓电子股份有限公司              

                            关于向激励对象授予预留限制性股票的公告                     

                      本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记             

                 载、误导性陈述或重大遗漏。      

                      深圳市奥拓电子股份有限公司(以下简称“公司”)第二届董事会第十四次              

                 会议审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》,现将相关事项              

                 公告如下:  

                      一、公司股票期权与限制性股票激励计划概述        

                      (一)公司股票期权与限制性股票激励计划简述         

                      《深圳市奥拓电子股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划(草案修订            

                 稿)》(以下简称“激励计划”)及其摘要已经公司2013年第一次临时股东大会                 

                 审议通过,主要内容如下:      

                      1、标的种类:激励计划拟授予激励对象股票期权与限制性股票。             

                      2、标的股票来源:公司向激励对象定向发行新股。          

                      3、行权/授予价格:激励计划授予的股票期权的行权价格为14.81元,限制              

                 性股票的首次授予价格为7.05元。      

                      鉴于公司2012年度股东大会审议通过了《关于<公司2012年度利润分配预案>           

                 的议案》,公司向全体股东每10股派发现金股利人民币2.00元(含税)。根据激励              

                 计划的相关规定,对股票期权的行权价格和限制性股票的授予价格进行了调整:              

                 经过本次调整,股票期权的行权价格14.81元调整为14.61元,限制性股票的首次             

                 授予权价格7.05元调整为6.85元。      

                      4、行权/解锁条件和时间安排:      

                      激励计划对股票期权行权条件和限制性股票解锁条件所确定的公司业绩考            

                 核指标和个人业绩考核要求均相同,在激励计划有效期内,分年度进行考核。考              

                 核期内,若公司层面或激励对象个人层面考核结果不符合《深圳市奥拓电子股份             

                 有限公司股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定,则公             

                 司将按照激励计划相关规定注销激励对象相应考核年度内所获期权可行权份额,             

                 并按授予价格回购注销限制性股票当期可解锁份额。         

                      (1)公司业绩考核要求      : 

                     ①等待期/锁定期考核指标:公司股票期权/限制性股票在等待期/锁定期内,              

                 归属于上市公司股东的净利润及扣除非经常性损益净额后归属于上市公司股东             

                 的净利润不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。           

                     ②公司行权期/解锁期前一年度业绩考核要求:激励计划在2013年-2015年               

                 会计年度中,分年度对公司业绩指标进行考核,以达到公司业绩考核目标作为激             

                 励对象当年度的行权/解锁条件之一。业绩考核的指标为:加权平均净资产收益              

                 率和净利润增长率。在激励计划有效期内,公司对各年度财务业绩考核目标及各             

                 期可行权/解锁的比例具体情况如下表所示:       

                                                                                   可行权/解   可解锁预留

                                      行权时间/                                    锁数量占   权益数量占

             行权期/解锁                                      业绩考核条件

                                      解锁时间                                     获授权益   预留权益总

                                                                                    的比例     额的比例

                                                         (1)2013年实现的净利润  

                                                         不低于5,511.81万元,且 

          股票期权第一个行  自授予日起12个月后的首个 

                                                         与2012年相比,净利润增 

          权期/首次授予限制  交易日起至授予日起24个月                               25%          — 

                                                         长率不低于11.56%; 

          性股票第一次解锁  内的最后一个交易日当日止

                                                         (2)2013年加权平均净资  

                                                         产收益率不低于10%。 

          股票期权第二个行  自授予日起24个月后的首个   (1)2014年实现的净利润  

          权期/首次授予限制  交易日起至授予日起36个月   不低于6,642.44万元,且

          性股票第二次解锁  内的最后一个交易日当日止  与2012年相比,净利润增      35%         50%

          /预留限制性股票第  /预留限制性股票自授予日起  长率不低于34.44%; 

              一次解锁      12个月后的首个交易日起至   (2)2014年加权平均净资  

                             授予日起24个月内的最后一   产收益率不低于10.5%。 

                             个交易日当日止

                             自授予日起36个月后的首个   (1)2015年实现的净利润  

          股票期权第三个行  交易日起至授予日起48个月   不低于8,197.05万元,且

          权期/首次授予限制  内的最后一个交易日当日止  与2012年相比,净利润增 

          性股票第三次解锁  /预留限制性股票自授予日起  长率不低于65.91%;          40%         50%

          /预留限制性股票第  24个月后的首个交易日起至   (2)2015年加权平均净资  

              二次解锁      授予日起36个月内的最后一   产收益率不低于11%。 

                             个交易日当日止

                     激励计划所指的净利润或计算过程中所需使用的净利润指标均以扣除非经常           

                 性损益前后孰低者为计算依据。若公司发生再融资行为,则新增加的净资产及对             

                 应净利润额不计入当年及下一年度净利润净增加额和净资产的计算。           

                      (2)个人绩效考核要求      :根据《深圳市奥拓电子股份有限公司股票期权与         

                 限制性股票激励计划实施考核管理办法》,激励对象只有在行权/解锁的上一年度            

                 考核结果达标在C级以上,即考核综合评分超过70分(含70分)才可按照《激                  

                 励计划》的相关规定对该行权期/解锁期内所获授权益全部行权/解锁,否则,其              

                 相对应的期权作废,由公司注销;其相对应的限制性股票不能解锁,由公司按授              

                 予价格回购注销。   

                      (二)履行的相关审批程序      

                      1、2013年2月26日,公司分别召开第二届董事会第二次会议和第二届监事会