证券代码：002583 证券简称：海能达 公告编号：2021-022
海能达通信股份有限公司
关于向2021年股票期权激励计划首次激励对象授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
海能达通信股份有限公司（以下简称“公司”或“海能达”）于 2021 年 1 月 29
日召开了第四届董事会第十二次会议，审议通过了《关于向 2021 年股票期权激励计划首次激励对象授予股票期权的议案》，董事会认为公司《2021 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）规定的授予条件已经成就，同意以 2021
年 1 月 29 日为首次授予日，向 568 名激励对象授予 2,300 万份股票期权。现将有关
事项说明如下：
一、2021 年股票期权激励计划简述
（一）授予股票期权的股票来源
股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（二）本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期 占本计划授予总 占目前总股
权数量（万份） 数的比例 本的比例
蒋叶林 董事、总经理 60 2.5% 0.03%
魏东 董事、财务总监 30 1.25% 0.02%
于平 董事 25 1.04% 0.01%
孙鹏飞 董事 25 1.04% 0.01%
周炎 董事会秘书、副总经理 25 1.04% 0.01%
中层管理人员、核心技术（业务）骨干（563 人） 2,135 88.96% 1.16%
预留 100 4.17% 0.05%
合计 2,400 100.00% 1.30%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的 10%。2、经公司第四届董事会第十二次会议审议通过，同意聘任蒋叶林先生为公司总经理，同时蒋叶林先生辞去原常务副总经理职务。详情见公
司于同日披露的《关于聘任总经理的公告》（公告编号：2021-021）。
（三）本激励计划的等待期和行权安排
1、股票期权等待期为授权日至股票期权各批次可行权日之间的时间段。本计划股票期权等待期分别为 12 个月、24 个月。
2、在本计划经股东大会通过后，授予的股票期权自授权日起满 12 个月后可以开
始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原
预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
首次及预留授予股票期权在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权首次/预留授权日起满 12 个月后的未来 24 个月内分两期行权。
首次及预留授予股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
首次/预留授予股 自股票期权授权日起12个月后的首个交易日起至股
票期权的第一个行 票期权授权日起24个月内的最后一个交易日当日止 50%
权期
首次/预留授予股 自股票期权授权日起24个月后的首个交易日起至股
票期权的第二个行 票期权授权日起36个月内的最后一个交易日当日止 50%
权期
在上述约定期间因行权条件未成就或激励对象未申请行权的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
（四）行权业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本计划授予的股票期权，在行权期的 2 个会计年度中，分年度进行绩效考核并行
权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。
首次及预留授予的股票期权的各年度绩效考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
首次/预留授予股票期 2021年度净利润不低于3.5亿元；
权的第一个行权期
首次/预留授予股票期 2022年度净利润不低于4.2亿元。
权的第二个行权期
注：以上“净利润”指经审计的合并财务报表中归属于上市公司股东的净利润，并且剔除公司涉及激励的相关股份支付费用以及公司与摩托罗拉之间的商业秘密及版权侵权诉讼案件计提预计负债的影响。
鉴于公司与摩托罗拉相关的重大诉讼计提预计负债存在不确定性，其对净利润的影响不能真实反映公司相应考核年度内的实际经营状况，本计划业绩考核将其予以剔除。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
2、个人层面业绩考核要求
公司年度考核结果采用等级制，等级分为 S（卓越）、A（优秀）、B（正常履职）、
C(待改进)、D（不合格）。若考核结果等级为 B（含 B）以上且符合其他行权条件的，可根据董事会审批的当年可行权数量行权；考核结果等级为 B 以下的，依据公司股权激励计划的相关规定，其当年对应的股票期权不得行权，统一由公司注销。
等级 S 卓越 A 优秀 B 正常履职 C 待改进 D 不合格
行权比例 100% 0%
二、2021 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序
1、2021 年 1 月 8 日，公司召开第四届董事会第十一次会议，审议通过了《关
于<海能达通信股份有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<海能达通信股份有限公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
2、2021 年 1 月 8 日，公司召开第四届监事会第十次会议，审议通过了《关
于<海能达通信股份有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<海能达通信股份有限公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<海能达通信股份有限公司 2021 年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。
3、2021 年 1 月 13 日至 2021 年 1 月 22 日，公司将本激励计划拟激励对象的
姓名和职务通过公司内部办公平台进行了公示。在公示的时限内，公司监事会未
接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2021 年 1 月 23 日，公司对外披
露了《关于公司 2021 年股票期权激励计划激励对象名单公示情况及审核意见的说明》。
4、2021 年 1 月 27 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于<海能达通信股份有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司董事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必须的全部事宜。同时，公司对外披露了《关于公司 2021 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2021 年 1 月 29 日，公司召开第四届董事会第十二次会议和第四届监事会
第十一次会议，审议通过《关于向 2021 年股票期权激励计划首次激励对象授予股票期权的议案》。董事会认为公司本次股票期权激励计划规定的授予条件已经
成就，同意以 2021 年 1 月 29 日为授予日，向 568 名激励对象授予 2,300 万份股
票期权。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
三、本次授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明
公司激励计划中股票期权授予条件的规定如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司及激励对象均未发生上述任一情形，亦不存在不能授予股份或者不得成为激励对象的情形。公司本次激励计划规定的授予条件已经成就，同意向符合授予条件的 568 名激励对象授予 2,300 万份股票期权。
四、本激励计划股票期权的首次授予情况
（一）首次授予日：2021 年 1 月 29 日
（二）首次授予数量：2,300 万股
（三）首次授予人数：568 名
（四）首次授予股票期权的行权价格：6.18 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期 占首次授予总 占目前总股本
权数量（万份）
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