惠州中京电子科技股份有限公司
2018年股票期权激励计划
（草案）
二〇一八年八月
陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
一、本计划系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《惠州中京电子科技股份有限公司章程》制订。
二、本公司不存在《上市公司股权激励管理办法》“第七条”规定的不得实行股权激励的情形；本计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》“第八条”规定的不得成为激励对象的情形。
三、本激励计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为公司向激励对象定向发行人民币A股普通股。
四、本激励计划拟向激励对象授予股票期权10,000,000份，占本激励计划公告时公司股本总额378,298,400股的2.64%。其中首次授予9,150,000份，占本激励计划公告时公司股本总额378,298,400股的2.42%，占本激励计划拟授予权益总数的91.50%；预留850,000份，占本激励计划公告时公司股本总额378,298,400股的0.22%，占本激励计划授予权益总数的8.50%，预留部分未超过本次拟授予权益总额的20%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%；任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过公司股本总额的1%。
五、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量将做相应的调整。
六、本次股权激励计划首次授予股票期权的行权价格为9.08元/股。
（业务）人员以及公司董事会认为应当激励的其他员工。预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予标准执行。
参与本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事，单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
八、本激励计划有效期为自股票期权股权登记之日起至所有股票期权行权或注销之日止，最长不超过48个月；
九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将因本激励计划所获得的全部利益返还公司。
十一、本激励计划须经公司股东大会审议通过后方可实施。
十二、公司发出召开股东大会通知后，独立董事将就本激励计划向所有股东公开征集委托投票权。
十三、自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将按相关规定召开董事会对授予激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的股票期权失效。预留激励对象应在本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
十四、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
声明 ................................................................................................................................2
特别提示........................................................................................................................2
目录 ................................................................................................................................4
第一章 释义................................................................................................................5
第二章 实施激励计划的目的......................................................................................6
第三章 本激励计划的管理机构..................................................................................7
第四章 激励对象的确定依据和范围 ...........................................................................8
第五章 股票期权的来源、数量和分配 .....................................................................10
第六章 股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期........12
第七章 股票期权的行权价格及行权价格的确定方法..............................................14
第八章 股票期权的授予条件与行权条件.................................................................15
第九章 本激励计划的调整方法和程序 .....................................................................18
第十章 股票期权会计处理........................................................................................20
第十一章股权激励计划的实施程序.........................................................................23
第十二章 公司与激励对象的权利与义务.................................................................27
第十三章公司/激励对象异常情况的处理................................................................29
第十四章 公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制......................................31
第十五章 附则 ...........................................................................................................32
公司、本公司、中京电子 指 惠州中京电子科技股份有限公司
（本）计划、（本）激励
指 惠州中京电子科技股份有限公司2018年股票期权激励计划
计划
指 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件
股票期权、期权
购买本公司一定数量股票的权利
激励对象 指 按照本计划规定获得股票期权的本公司员工
授予日 指 公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为交易日
有效期 指 自首次股票期权股权登记之日起至所有股票期权行权或注销之
日的时间段
等待期 指 股票期权登记之日至股票期权可行权日之间的时间段
激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的
行权 指 行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件
购买标的股票的行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格 指 本计划所确定的激励对象购买公司股票期权的价格
根据股票期权激励计划激励对象行使股票期权所必需满足的条
行权条件 指 件
权益 指 激励对象获授的股票期权
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《激励办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《惠州中京电子科技股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元 指 人民币元
注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明均为合并财务报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。
2、本草案中部分合计数与各明细数之和在尾数上如有差异，系由于四舍五入所致。
管理团队和业务骨干的责任感、使命感，公司依据《公司法》、《证券法》，《激励办法》和其他有关法律、法规和规范性文件，以及《公司章程》制订本激励计划。本激励计划的目的为：
一、充分调动公司及子公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员的主动性、积极性和创造性，平衡公司的短期目标与长期目标，促进公司持续、健康、稳定发展；
二、进一步完善公司法人治理结构，建立健全长期、有效的激励约束机制；
三、实现股东、公司和激励对象利益的一致，维护股东权益，为股东带来更高效、持续的回报；
四、提升公司凝聚力，并为保留和引进优秀的管理人才和技术、业务骨干提供一个良好的激励平台。
变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议。董事会对激励计划审议通过后，报公司股东大会审议，并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。
三、监事会及独立董事是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划或其变更是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，对授予日激励对象名单进行核实并发表意见。独立董事将就
