证券代码：002577 证券简称：雷柏科技 公告编号：2015-024
深圳雷柏科技股份有限公司
关于向激励对象授予股票期权及限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）股权激励计划简述
1、本次拟授予给激励对象的激励工具为股票期权及限制性股票；
2、本次股权激励计划所涉标的股票来源为公司定向增发的股票；
3、公司本次拟向127名激励对象授予357.73万份股票期权，并向其中34名激励对象同时授予限制性股票共计109.70万股，另外预留股票期权共计51.47万份。
本激励计划授予的权益在各激励对象间的分配情况如下表所示：
拟授予的权益（万份） 占授予权益总数 占公司总股
姓名 职位
股票期权 限制性股票 的比例（%） 本比例(%)
王雪梅 财务总监 10.00 10.00 3.85 0.07
邓邱伟 副总经理 10.00 10.00 3.85 0.07
谢海波 副总经理兼
10.00 10.00 3.85 0.07
董事会秘书
中层管理人员、核心骨干（含
327.73 79.70 78.52 1.44
控股子公司，共124人）
本次授予合计 357.73 109.70 90.08 1.65
预留部分 51.47 - 9.92 0.18
合计 409.20 109.70 100.00 1.83
4、授予价格：本次授予的股票期权的行权价格为28.97元，即取激励计划草案摘要公告日前一个交易日收盘价和前三十个交易日公司股票平均收盘价的较
高值；本次授予的限制性股票的授予价格为14.50元，根据本计划草案摘要公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）29.00元的50%确定。
5、行权/解锁时间安排
本计划拟授予权益的行权期/解锁期及各期行权/解锁时间安排如表所示：
行权期 行权时间 行权/解锁比例
自首次授予日起12个月后的首个交易日
首次授予期权第一个行权期/ 起至授予日起24个月内的最后一个交易 40%
授予限制性股票第一个解锁期 日当日止
自首次授予日起24个月后的首个交易日
首次授予期权第二个行权期/ 起至授予日起36个月内的最后一个交易 30%
授予限制性股票第二个解锁期 日当日止
自首次授予日起36个月后的首个交易日
首次授予期权第三个行权期/ 起至授予日起48个月内的最后一个交易 30%
授予限制性股票第三个解锁期 日当日止
公司预留的股票期权的行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权期 行权时间 行权比例
自预留期权授权日起12个月后的首个交
预留股票期权第一个行权期 易日起至授权日起24个月内的最后一个 50%
交易日当日止
自预留期权授权日起24个月后的首个交
预留股票期权第二个行权期 易日起至授权日起36个月内的最后一个 50%
交易日当日止
6、行权/解锁业绩考核要求
激励对象行使已获授股票期权或解锁获授限制性股票，除满足上述条件外，必须同时满足如下条件：
1）等待期考核指标
等待期/锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及扣除非经常性损益净额后归属于上市公司股东的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
2）公司业绩考核要求
本计划分年度对公司业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权/解锁条件之一。业绩考核的指标为：营业收入和净利润增长率。
公司各行权期/锁定期内的财务业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
2015年实现的营业收入不低于55,000万
首次授予期权第一个行权期/ 元；相比于2014年，2015年实现的扣除
限制性股票第一个解锁期 非经常性损益后归属于上市公司股东净
利润增长不低于100%。
2016年实现的营业收入不低于60,000万
若预留期权在 首次授予期权第二个行权期/ 元；相比于2014年，2016年实现的扣除
2015年10月31 预留期权第一个行权期/ 非经常性损益后归属于上市公司股东净
日之后授予 限制性股票第二个解锁期 利润增长不低于210%。
2017年实现的营业收入不低于66,000万
首次授予期权第三个行权期/ 元；相比于2014年，2017年实现的扣除
预留期权第二个行权期/ 非经常性损益后归属于上市公司股东净
限制性股票第三个解锁期 利润增长不低于260%。
2015年实现的营业收入不低于55,000万
首次授予期权第一个行权期/ 元；相比于2014年，2015年实现的扣除
预留期权第一个行权期/ 非经常性损益后归属于上市公司股东净
限制性股票第一个解锁期 利润增长不低于100%。
2016年实现的营业收入不低于60,000万
若预留期权在 首次授予期权第二个行权期/ 元；相比于2014年，2016年实现的扣除
2015年10月31 预留期权第二个行权期/ 非经常性损益后归属于上市公司股东净
日之前授予 限制性股票第二个解锁期 利润增长不低于210%。
2017年实现的营业收入不低于66,000万
首次授予期权第三个行权期/ 元；相比于2014年，2017年实现的扣除
限制性股票第三个解锁期 非经常性损益后归属于上市公司股东净
利润增长不低于260%。
本计划中所指的“净利润”均以扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为计算依据。股权激励计划的成本应计入公司相关成本或费用，并在经常性损益中列支。
3）个人绩效考核为合格
根据《深圳雷柏科技股份有限公司股票期权及限制性股票激励计划实施考核管理办法》，激励对象只有在行权/解锁的上一年度考核结果达标在C级以上，即考核综合评分超过70分（含70分），方为合格。
在行权/解锁期内，若当期达到行权/解锁条件，激励对象可对相应比例的股票期权/限制性股票申请行权/解锁。未按期申请行权/解锁的部分不再行权/解锁并由公司注销/回购注销；若行权/解锁期内任何一期未达到行权/解锁条件，则当期可行权/可解锁的股票期权/限制性股票不得行权/解锁并由公司注销/回购注销。
（二）已履行的相关审批程序
1、2015年1月8日，公司分别召开第二届董事会第十三次临时会议和第二届监事会第十一次会议，审议通过了《深圳雷柏科技股份有限公司股票期权及限制性股票激励计划（草案）及其摘要》（以下简称“《股权激励计划（草案）》”）、《关于授权董事会办理公司股票期权及限制性股票激励计划相关事宜的议案》及《深圳雷柏科技股份有限公司股票期权及限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关事项，并上报中国证监会备案。
2、《股权激励计划（草案）》经中国证监会审核无异议后，2015年2月27日，公司召开2015年第一次临时股东大会，审议通过了《深圳雷柏科技股份有限公司股票期权及限制性股票激励计划（草案）及其摘要》、《关于授权董事会办理公司股票期权及限制性股票激励计划相关事宜的议案》及《深圳雷柏科技股份有限公司股票期权及限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关事项。
3、2015年3月20日，公司分别召开第二届董事会第十五次临时会议和第二届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司向激励对象授予股票期权及限制性股票的议案》。
二、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
（一）激励对象获授股票期权及限制性股票需满足以下条件：
1、公司未发生下列任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）授权日前最近一年未因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；（3）没有出现中国证监会认定不能实行股权激励计划的其他情形。
2、激励对象未发生下列任一情形：
（1）最近三年内被交易所公开谴责或宣布为不适当人选；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形；
（4）激励对象具有法律
