证券代码：002569 证券简称：ST 步森 公告编号：2020-072
浙江步森服饰股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载，误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次授予的限制性股票数量为4,200,000股，占授予前公司总股本的3.00%。
2、本次授予的激励对象为 15 名。
3、本次限制性股票授予价格：5.19 元/股
3、本次授予的限制性股票的上市日期为 2020 年 8 月 31 日。
2020 年 8 月 6 日，浙江步森服饰股份有限公司（以下简称“公司”）召开
第五届董事会第二十五次会议，审议通过了《关于向公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》及深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定，公司完成了 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“本计划”）的授予登记工作，现将相关事项公告如下：
一、本次股权激励计划已履行的相关审批程序
1、2020 年 4 月 28 日，公司召开第五届董事会第二十次会议和第五届监事
会第十三次会议，审议通过了《关于<浙江步森服饰股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，公司独立董事及监事会就本次激励计划是否有利于公司持续发展及是否存在明显损害公司及全体股东利益
的情形发表了意见。具体内容详见公司于 2020 年 4 月 30 日披露于中国证监会指
定信息披露媒体和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的相关公告。
2、2020 年 5 月 7 日至 2020 年 5 月 16 日，公司对本激励计划激励对象名单
在巨潮资讯网和公司公示平台张贴公示进行了公示，在公示期间，公司监事会未
收到任何异议。公示期满后，监事会对授予激励对象名单进行了核查并对公示情
况进行了说明。
3、2020 年 6 月 2 日，公司召开 2019 年度股东大会，审议通过了《关于<浙
江步森服饰股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
等议案。具体内容详见公司于 2020 年 6 月 2 日披露于中国证监会指定信息披露
媒体和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的相关公告。
4、2020 年 8 月 6 日，公司召开了第五届董事会第二十五次会议和第五届监
事会第十五次会议，审议通过了《关于调整公司 2020 年限制性股票激励计划激
励对象名单及授予数量的议案》、《关于向公司 2020 年限制性股票激励计划激励
对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事及监事会就本次授予及相关调整发
表了明确的同意意见。
二、本次限制性股票的授予登记情况
1、授予日：2020 年 8 月 6 日
2、授予数量：420 万股
3、授予人数：15 人
4、授予价格：5.19 元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
6、激励对象名单及授予限制性股票的具体分配情况如下：
姓名 职务 获授的限制性 占本激励计划授出 占本激励计划公告
股票数量(万股) 权益数量的比例 日股本总额比例
杜欣 副董事长兼联席总经理 80 19.05% 0.57%
汪小康 董事 35 8.33% 0.25%
曹学锋 董事 35 8.33% 0.25%
赵玉华 董事 20 4.76% 0.14%
刘婷婷 副总经理、财务负责人 50 11.90% 0.36%
张优 副总经理、董事会秘书 30 7.62% 0.21%
王刚 副总经理 20 4.76% 0.14%
中层管理人员和核心技术（业务） 150 35.71% 1.07%
人员（8人）
合计 420 100.00% 3.00 %
注 1：各加数直接相加之和与合计数部分在尾数上存在差异，这些差异是因四舍五入造
成。
注 2：激励对象中没有持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系
近亲属。
注 3：上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计均未
超过公司总股本的 1%。
7、限售期：激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，分别为 12
个月、24 个月，均自激励对象获授限制性股票上市之日起计算。
授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自限制性股票授予完成日起12个月后的首个交易日起至
第一个解除限售期 限制性股票授予完成日起24个月内的最后一个交易日当 50%
日止
自限制性股票授予完成日起24个月后的首个交易日起至
第二个解除限售期 限制性股票授予完成日起36个月内的最后一个交易日当 50%
日止
在上述约定期间内因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制
性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售
的限制性股票。
8、解除限售的业绩考核要求：
（1）公司层面的业绩考核要求
结合公司的实际经营情况，为更好的实现激励效果，授予的限制性股票的解
除限售安排，分年度、分业务板块对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核
目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。
封雪、王刚分管公司的 B2B 服装（含防疫服）业务，B2B 服装（含防疫服）
业务相关人员授予的限制性股票的解除限售安排及业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 2020 年，B2B 服装（含防疫服）业务的净利润不低于 500
万元。
第二个解除限售期 2021 年，B2B 服装（含防疫服）业务的净利润不低于 600
万元。
其他人员授予的限制性股票的解除限售安排及业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
满足下列条件之一：
1、以 2019 年收入为基数，2020 年收入增长率不低于
10%；2020 年公司应收账款余额增长幅度应低于当年营
第一个解除限售期 业收入增速。
2、相比草案公告前 20 个交易日公司平均市值，授予完
成日起 12 个月后任意连续 20 个交易日的公司平均市值
增长率不低于 20%。
满足下列条件之一：
1、以 2020 年收入为基数，2021 年收入增长率不低于
10%；2021 年公司应收账款余额增长幅度应低于当年营
第二个解除限售期 业收入增速。
2、相比草案公告前 20 个交易日公司平均市值，授予完
成日起 24 个月后任意连续 20 个交易日的公司平均市值
增长率不低于 40%。
注：1、“收入”是指经审计的公司合并主营业务收入。
2、“公司平均市值”指交易日公司股票收盘时市值（即收盘价×总股本）的算数平均值。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限售期内，公司当期相应业务板块的业绩水平未达到业绩考核目标条件的，则该板块的激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。
（四）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度组织实施。个人绩效考核结果分为 A、B、C、D 四级。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果达到“A”级，则激励对象按照本激励计划规定解除限售其获授的限制性股票；若激励对象上一年度个人绩效考核结果达不到“A”级，则激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售。激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
9、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
本次实施的股权激励计划与公司 2019 年度股东大会审议通过的股权激励计
划相比较，修改了授予人数及授予数量。
本次授予激励对象中公司首席战略顾问陈建飞先生因个人原因自愿放弃认购公司拟向其授予的限制性股票，根据《浙江步森服饰股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，公司对激励对象及授予数量进行调整，授
予激励对象人数由 17 人调整为 16 人，授予限制性股票总量由 455 万股调整为
445 万股。此外，根据公司第五届董事会第二十二次会议决议，免去封雪的公司总经理职务，封雪调整为核心技术（业务）人员，其获授的限制性股票数量为25 万股不变。后因封雪个人原因，自愿放弃认购公司拟向其授予的全部限制性股票，本次激励计划授予激励对象人数最终为 15 人，授予限制性股票总量由 445万股调整为 420 万股。
除此之外，本次授予权益情况与公司 2019 年度股东大会审议通过的一致，
不存在其他差异。
10、关于授予日期的说明
本次激励计划的授予日是公司股东大会审议通过本次限制性股票授予后 60
日内的交易日，且不在下列期间：
（1）公
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