证券代码：002557 证券简称：洽洽食品 公告编号：2024-071
债券代码：128135 债券简称：洽洽转债
洽洽食品股份有限公司
关于向激励对象首次授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和 完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
股票期权首次授予日：2024 年 11 月 11 日
股票期权首次授予数量：418.00 万份，占本激励计划草案公告时公司股本
总额 50,700.2381 万股的 0.82%
股票期权首次授予价格：19.97 元/份
洽洽食品股份有限公司《2024 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称
“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的公司 2024 年股票期权激励计划首次授予条件已经成就，根据洽洽食品股份有限公司（以下简称“公司”）
2024 年第一次临时股东大会授权，公司于 2024 年 11 月 11 日召开第六届董事会
第十二次会议和第六届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次
授予股票期权的议案》，确定以 2024 年 11 月 11 日为首次授予日，以人民币 19.97
元/份的价格向 29 名首次授予激励对象授予 418.00 万份股票期权。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
1、激励工具：股票期权。
2、本激励计划的股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的公司 A 股普通股股
票。
3、授出股票期权的数量：本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量总计为 478.00 万份，涉及的股票种类为人民币 A 股普通股票，约占本激励计划草
案公告日公司股本总额 50,700.23 万股的 0.94%。其中首次授予 418.00 万份股票
期权，占本激励计划授予总量的 87.45%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 0.82%；预留 60.00 万份股票期权，占本激励计划授予总量的 12.55%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 0.12%。
4、激励对象获授的股票期权分配情况：本激励计划拟授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票 占授予 股票期 占目前总股
序号 姓名 国籍 职务 期权（万 权总量 的比例 本的比例
份）
1 徐涛 中国 副总经理 15.00 3.14% 0.03%
2 杨煜坤 中国 副总经理 30.00 6.28% 0.06%
董事、副总经
3 陈俊 中国 理、董事会秘 22.00 4.60% 0.04%
书
4 胡晓燕 中国 财务总监 18.00 3.77% 0.04%
核心员工（25 人） 333.00 69.67% 0.66%
预留部分 60.00 12.55% 0.12%
合计 478.00 100.00% 0.94%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的 10%。
2、本计划授予激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5、激励计划的有效期、等待期、可行权日和行权安排
（1）本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授予之日至股票期权可行权日之间的时间段。本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自授予之日
起 12 个月、24 个月、36 个月。预留授予的等待期分别自预留授予之日起 12 个
月、24 个月。激励对象获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保、偿还债务。
（3）本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内行权：
1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告公
告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权 比例
首次授予第一 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授
个行权期 予之日起24个月内的最后一个交易日当日止 30%
首次授予第二 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授
个行权期 予之日起36个月内的最后一个交易日当日止 30%
首次授予第三 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授
个行权期 予之日起48个月内的最后一个交易日当日止 40%
激励计划预留授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
预留授予第一 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授
个行权期 予之日起24个月内的最后一个交易日当日止 50%
预留授予第二 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授
个行权期 予之日起36个月内的最后一个交易日当日止 50%
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该期股票期权，公司将按本激励计划规定的原则注销激励对象相应尚未行权的股票期权，相关权益不得递延至下期。
6、股票期权的行权价格：本激励计划授予的股票期权（含预留）的行权价格
为 19.97 元/份。即，满足行权条件之后，激励对象可以每股 19.97 元的价格购买公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
7、考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权行权对应的考核年度为 2024 年-2026 年三
个会计年度，在行权期对应的各会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。具体如下表所示：
考核期 考核年度 主营业务收入增长率 和净利润增长率（ A）
触发值（ Am） 目标值（An）
以 2023年为基数，公司 2024 以 2023年为基数，公司 2024
第一个行权期 2024年 年主营业务收入增长率不低 年主营业务收入增长率不低
于 10.8%且扣非归母净利润 于 12%且扣非归母净利润增
增长率不低于 21.6%。 长率不低于 24%。
以 2023年为基数，公司 2025 以 2023年为基数，公司 2025
第二个行权期 2025年 年主营业务收入增长率不低 年主营业务收入增长率不低
于 25.9%且扣非归母净利润 于 28.8%且扣非归母净利润增
增长率不低于 44.1%。 长率不低于 49%。
以 2023年为基数，公司 2026 以 2023年为基数，公司 2026
第三个行权期 2026年 年主营业务收入增长率不低 年主营业务收入增长率不低
于 43.3%且扣非归母净利润 于 48.1%且扣非归母净利润增
增长率不低于 70.9%。 长率不低于 78.8%。
考核指标 业绩完成度 公司层面行权比 例（X）
公司主营业务收入增长率和净 A≥An X=100%
利润增长率（A） Am≤A＜An X=70%
A＜Am X=0
注：1、上述主营业务收入与净利润均以公司各会计年度审计报告所载数据为准，主营业务收入不包含未来并购业务收入；
2、上述净利润考核指标均以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润且以剔除本次激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
预留授予的股票期权行权对应的考核年度为 2025 年-2026 年两个会计年度，
在行权期对应的各会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件，具体如下表所示：
考核期 考核年度 主营业务收入增长率 和净利润增长率（ A）
触发值（ Am） 目标值（An）
以 2023年为基数，公司 2025 以 2023年为基数，公司 2025
第一
