洽洽食品股份有限公司
第七期员工持股计划（草案）
二〇二二年九月
声明
本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划内容真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、洽洽食品股份有限公司（以下简称“洽洽食品”、“公司”、“本公司”）第七期员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”）系公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《洽洽食品股份有限公司章程》的规定制定。
2、参加本次员工持股计划的对象范围包括：公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、部分一级经营单位和职能部门负责人以及二级经营单位和职能部门负责人，总人数不超过31人。公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，对参与本次员工持股计划的员工名单和分配比例进行调整。
3、公司员工持股计划是中长期的奖励政策，公司拟于2018年至2022年的五年内，每年设立一批员工持股计划，共计五批，每批员工持股计划各自独立存续。员工持股计划的资金来源为公司奖励基金、员工其他合法薪酬、员工自有资金以及法律、行政法规允许的其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。持有人不得接受与公司有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助，本期员工持股计划不涉及杠杆资金。本员工持股计划的资金来源为公司奖励基金。公司奖励基金的提取方式为：
Bn=En-1*2%+（En-En-1）*5%。
Bn：第n年提取的奖励基金；En：第n年经审计的归属于公司股东的净利润；
En-1：第n-1年经审计的归属于公司股东的净利润；
若Bn小于或等于零，则当年不提取奖励基金。
公司分年度计提上述奖励基金，代扣个人所得税后将剩余金额根据员工持股计划方案划入员工持股计划资金账户。本次奖励基金不超过以上奖励基金提取方式确定的金额。
4、本员工持股计划的股票来源为公司2019年5月23日至2020年5月10日期间回购的公司股票，受让价格为上述期间公司回购专用证券账户中的股票回购均价27.11元/股，股数不超过40.23万股，受让金额不超过人民币1090.63万元。本员工持股计划将在股东大会审议通过后6个月内，通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。
5、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持员工持股计划份额所对应的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的标的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
6、本次员工持股计划存续期为48个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划的股票分三期解锁，解锁时点分别为公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%。本员工持股计划在存续期届满时自行终止，也可按本次员工持股计划草案相关规定、相关法律法规提前终止或延长。
7、员工持股计划经股东大会审议通过后实施。公司董事会提出本次员工持股计划草案并审议通过后，公司将发出召开股东大会通知，审议本次员工持股计划并授权董事会办理相关事宜。公司审议本次员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式，对中小投资者的表决单独计票并公开披露，股东大会就本员工持股计划进行表决时，存在下列情形的股东及一致行动人应当回避：自身或关联方拟成为员工持股计划的资产管理机构、认购计划份额、提供或垫付资金、提供股票、分享收益，以及其他可能导致利益倾斜的情形。员工持股计划方案应当经出席会议的非关联股东所持表决权的过半数通过。
8、本次员工持股计划由公司自行管理。公司成立员工持股计划管理委员会，代表本次员工持股计划行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护本次员工持股计划持有人的合法权益。
9、公司实施本次员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，持有人因实施本员工持股计划需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
10、本员工持股计划持有人将放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票的表决权。
11、本次员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
声明...... 1
特别提示...... 2
目录...... 4
释义...... 5
第一章 总则...... 6
第二章 本次员工持股计划的持有人...... 7
第三章 本次员工持股计划的资金来源、股票来源及规模...... 8
第四章 本次员工持股计划的存续期和锁定期...... 10
第五章 本次员工持股计划的管理模式...... 12
第六章 本次员工持股计划的资产构成及权益处置办法...... 18
第七章 本次员工持股计划的变更、终止或延长...... 20
第八章 本次员工持股计划的会计处理...... 20
第九章 公司融资时本次员工持股计划的参与方式...... 21
第十章 本次员工持股计划履行的程序...... 21
第十一章 其他重要事项...... 22
释义
本次员工持股计划草案中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
洽洽食品、本公司、公司 指 洽洽食品股份有限公司
标的股票 指 洽洽食品流通的人民币普通股股票，即洽洽
食品A股
本次员工持股计划 指 洽洽食品第七期员工持股计划
本次员工持股计划草案 指 《洽洽食品股份有限公司第七期员工持股计
划（草案）》
《管理办法》 指 《洽洽食品股份有限公司第七期员工持股计
划管理办法》
持有人 指 参加本次员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 本次员工持股计划持有人会议
本次员工持股计划的管理委员会，为本次员
管理委员会 指 工持股计划的日常监督管理机构，由本次员
工持股计划全体持有人通过持有人会议选举
产生
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指
导意见》
《公司章程》 指 《洽洽食品股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
第一章 总则
根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》规定，制定了本次员工持股计划草案并通过职工代表大会征求了员工意见。遵循公平、公正、公开的原则，旨在完善公司法人治理结构，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
一、本次员工持股计划遵循的基本原则
1、依法合规原则
公司实施本次员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2、自愿参与原则
公司实施本次员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。
3、风险自担原则
本次员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
二、本次员工持股计划的目的
1、建立共享机制
建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。
2、完善公司治理结构
立足于当前公司业务发展的关键时期，进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定发展。
3、完善激励体系
深化公司的激励体系，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。
第二章 本次员工持股计划的持有人
一、本次员工持股计划持有人的确定依据
公司董事会根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本次员工持股计划的持有人名单。
二、本次员工持股计划持有人的范围
本次员工持股计划的持有人应符合下列标准之一：
1、公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；
2、公司部分一级经营单位和职能部门负责人、二级经营单位和职能部门负责人。
全体持有人在本次员工持股计划的存续期内，均已与公司签署劳动合同。
三、本次员工持股计划持有人名单
本次员工持股计划参加对象总人数不超过31人，参加对象名单及出资金额上限如下表所示，各参加对象最终持有金额以其最后实际缴纳的出资额为准：
序号 姓 名 职 务 持有金额 占本次员工持股
（万元） 计划比例（%）
1 陈奇 副董事长、副总经理 108.44 9.94
2 徐涛 副总经理 216.88 19.89
3 陈俊 董事、副总经理、董事会秘书 54.22 4.97
4 李小璐 财务总监 108.44 9.94
5 徐俊 监事 27.11 2.49
公司董事、监事及高级管理人员，共 5 人 515.09 47.23
6 经营单位和职能部门负责人（不超过 26 人） 575.54 52.77
合计（不超过 31 人） 1090.63
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