证券代码：002533 证券简称：金杯电工 公告编号：2014-047
金杯电工股份有限公司
关于限制性股票授予完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整 ，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
根据金杯电工股份有限公司（以下简称“公司”）2014年第二次临时股东大
会审议通过的《金杯电工股份有限公司限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以
下简称“激励计划”）及其摘要，以及第四届董事会第十一次临时会议审议通过
的《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，公司董事会已完成限制性股票的
授予工作，现将有关事项公告如下：
一、限制性股票授予的具体情况
1、限制性股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
2、限制性股票的授予日：2014年8月14日
3、授予价格：2.32元/股。
4、限制性股票授予对象及数量：本次激励计划的激励对象共175人，拟授
予限制性股票数量为1600万股。
公司董事会在授予限制性股票的过程中，刘斌、钟玉辉、左聘玲因离职失去
本次股权激励资格；梁根文、董利春、龙俊、谭咸标因个人原因自愿放弃认购，
公司股权激励计划实际授予的限制性股票授予对象为168人，实际授予限制性股
票数量为1591.68万股。
本次限制性股票在各激励对象间的分配情况如表所示：
获授的限制性 占授予限制性 占授予时公司总
姓名 职务 股票数量（万 股票总数的比 股本比例（%）
股） 例（%）
唐崇健 董事、总经理 160 10.05 0.3
范志宏 董事、副总经理 32 2.01 0.06
周祖勤 董事、副总经理 32 2.01 0.06
陈海兵 董事、副总经理 32 2.01 0.06
黄喜华 副总经理、董秘 32 2.01 0.06
杨志强 总工程师 32 2.01 0.06
经营管理骨干、核心技术（业 1271.68 79.90 2.37
务）人员162人
合计 1591.68 100 2.97
说明：激励对象名单（除激励对象刘斌、钟玉辉、左聘玲因离职失去本次股
权激励资格无需缴款；梁根文、董利春、龙俊、谭咸标因个人原因自愿放弃认购
外）与公司于2014年5月20日刊登于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《限
制性股票激励计划激励对象名单》完全一致。
5、激励计划有效期：本激励计划的有效期为四年，自限制性股票授予之日
起，至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。
6、解锁安排：自授予日起的12个月后为解锁期，在解锁期内，若达到本激
励计划规定的解锁条件，激励对象可分三次申请解锁，解锁安排如表所示：
解锁数量占获授
解锁安排 解锁时间 数量的比例
自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次授
第一次解锁 30%
予日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授
第二次解锁 30%
予日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次授
第三次解锁 40%
予日起48个月内的最后一个交易日当日止
7、解锁条件：
本激励计划在2014-2016年的3个会计年度中，分年度进行财务业绩指标考
核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的解锁条件：
解锁期 解锁条件
以2013年度的净利润为基数，2014年度的净利润增长率不低于
第一个解锁期 10%；2014年经营活动产生的现金流量净额不低于当年净利润的
50%。
以2013年度的净利润为基数，2015年度的净利润增长率不低于
第二个解锁期 26.5%；2015年经营活动产生的现金流量净额不低于当年净利润
的50%。
解锁期 解锁条件
以2013年度的净利润为基数，2016年度的净利润增长率不低于
第三个解锁期 45.48%；2016年经营活动产生的现金流量净额不低于当年净利润
的50%。
注：以上净利润指标均以扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据。各年
度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的
净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。若公司发
生再融资行为，则融资当年及下一年度以扣除融资数量后的净资产及该等净资产
产生的净利润为计算依据。
二、授予股份认购资金的验资情况
中审华寅五洲会计师事务所（特殊普通合伙）于2014年8月21日出具了编
