证券代码：002533 证券简称：金杯电工 公告编号：2014-046
金杯电工股份有限公司
关于向激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整 ，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
金杯电工股份有限公司（以下简称“公司”）于2014年8月14日召开的第四
届董事会第十一次临时会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议
案》，确定2014年8月14日为公司限制性股票的授予日，现就有关事项说明如下：
一、激励计划简述及已履行的相关程序
（一）激励计划简述
2014年7月25日，公司召开了2014年第二次临时股东大会，审议通过了《金
杯电工股份有限公司限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“激励计划”
或“本计划”），主要内容如下：
1、标的种类：激励计划拟授予激励对象限制性股票。
2、标的股票来源：激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励
对象定向发行新股。
3、授予价格：本激励计划授予的限制性股票的授予价格为2.32元。
4、激励对象：本次激励计划的激励对象共175人。激励对象包括公司董事、
高级管理人员、中层管理人员、重要技术、生产、业务骨干人员（不包括公司独
立董事和监事），其中：董事、高级管理人员6人，董事、高级管理人员以外骨
干人员169 人。限制性股票在各激励对象间的分配情况如表所示：
获授的限制性 占授予限制性 占授予时公司总
姓名 职务 股票数量（万 股票总数的比 股本比例（%）
股） 例（%）
唐崇健 董事、总经理 160 10 0.298
范志宏 董事、副总经理 32 2 0.06
周祖勤 董事、副总经理 32 2 0.06
陈海兵 董事、副总经理 32 2 0.06
黄喜华 副总经理、董秘 32 2 0.06
杨志强 总工程师 32 2 0.06
经营管理骨干、核心技术（业 1280 80 2.381
务）人员169人
合计 1600 100 2.98
5、激励计划有效期：本激励计划的有效期为四年，自限制性股票授予之日
起，至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。
6、解锁安排：自授予日起的12个月后为解锁期，在解锁期内，若达到本激
励计划规定的解锁条件，激励对象可分三次申请解锁，解锁安排如表所示：
解锁数量占获授
解锁安排 解锁时间 数量的比例
自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次授
第一次解锁 30%
予日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授
第二次解锁 30%
予日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次授
第三次解锁 40%
予日起48个月内的最后一个交易日当日止
7、解锁条件：
（1）公司业绩考核
本激励计划在2014-2016年的3个会计年度中，分年度进行财务业绩指标考
核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的解锁条件：
解锁期 解锁条件
以2013年度的净利润为基数，2014年度的净利润增长率不低于
第一个解锁期 10%；2014年经营活动产生的现金流量净额不低于当年净利润的
50%。
以2013年度的净利润为基数，2015年度的净利润增长率不低于
第二个解锁期 26.5%；2015年经营活动产生的现金流量净额不低于当年净利润
的50%。
以2013年度的净利润为基数，2016年度的净利润增长率不低于
第三个解锁期 45.48%；2016年经营活动产生的现金流量净额不低于当年净利润
的50%。
注：以上净利润指标均以扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据。各年
度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的
净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。若公司发
生再融资行为，则融资当年及下一年度以扣除融资数量后的净资产及该等净资产
产生的净利润为计算依据。
（2）个人业绩考核
2.1公司董事及高级管理人员
按照年初经董事会审议的公司年度经营指标进行考核，主要包括营业收入、
净利润、现金流、净资产收益率等指标。
2.2 公司经营管理骨干、核心技术（业务）人员
① 工作业绩考评：占个人绩效考核权重的80%，主要以个人KPI 指标完成
情况为主，此项考评由人力资源部执行完成。
