证券简称：英飞拓 证券代码：002528
深圳英飞拓科技股份有限公司
第三期员工持股计划（草案）摘要
(二次修订稿)
二零一九年一月
声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
特别提示
1、《深圳英飞拓科技股份有限公司第三期员工持股计划（草案）》（二次修订稿）系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《中小企业板信息披露业务备忘录第7号：员工持股计划》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《深圳英飞拓科技股份有限公司章程》制定。
2、本计划（草案）获得股东大会批准后，本员工持股计划董事会拟选择海航期货股份有限公司管理，并由其成立相应的资产管理计划。资产管理计划主要通过二级市场购买、大宗交易以及法律法规许可的其他方式（但不包括通过非公开发行的方式）来直接或间接持有英飞拓股票。
3、本次员工持股计划的参加对象为在公司或其全资/控股子公司工作、领取薪酬，并与公司或其全资/控股子公司签订劳动合同的员工。参加本次员工持股计划的员工总人数不超过162人（不含预留部分），其中董事、监事、高级管理人员7人，其他员工不超过155人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
4、本员工持股计划设立时的资金总额上限为14800万元，具体金额根据实际出资缴款金额确定，资金来源为员工的合法薪酬以及通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金。
5、按照公司股票2019年1月16日的收盘价3.86元测算，资产管理计划能持有的标的股票数量约为3834.20万股，占总股本比例为3.20%。公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额（含各期）所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。
员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
6、员工持股计划的存续期和锁定期：本员工持股计划存续期不超过24个月，
自本员工持股计划（草案）通过股东大会审议之日起计算。本计划所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告完成购买之日起计算。
7、公司实施员工持股计划前，将通过职工代表大会征求员工意见。董事会提出本员工持股计划草案并审议通过后，提交股东大会审议本员工持股计划，经股东大会批准后授权公司管理层予以实施。
8、公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
9、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
风险提示
1、本员工持股计划设立后拟委托海航期货股份有限公司进行管理，相关合同尚在拟定当中，定稿后公司将及时公告，并经股东大会审议通过后由公司代员工持股计划签署实施，目前能否达到计划目标存在不确定性；
2、有关本计划的资金来源、出资比例、实施方案等属初步结果，存在不确定性；
3、公司后续将根据规定披露相关进展情况。
敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
释义
本草案中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
英飞拓、本公司、公司 指 深圳英飞拓科技股份有限公司
英飞拓股票、公司股票、指 英飞拓普通股股票，即英飞拓A股
标的股票
员工持股计划、本计划、指 深圳英飞拓科技股份有限公司第三期员工持股
本员工持股计划 计划
草案、本草案、本员工 指 深圳英飞拓科技股份有限公司第三期员工持股
持股计划草案 计划（草案）（二次修订稿）
持有人 指 参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《规范运作指引》 指 《深圳证券交易所中小板上市公司规范运作指
引》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导
意见》
《备忘录第7号》 指 《中小企业板信息披露业务备忘录第7号——
员工持股计划》
《公司章程》 指 《深圳英飞拓科技股份有限公司章程》
《员工持股计划管理办 指 《深圳英飞拓科技股份有限公司第三期员工持
法》 股计划管理办法》（二次修订稿）
中国证监会、证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
目 录
声明.........................................................................................................................................2
特别提示...................................................................................................................................3
风险提示...................................................................................................................................4
释义.........................................................................................................................................5
第一章总则.............................................................................................................................8
第二章本员工持股计划的持有人.........................................................................................9
第三章本员工持股计划的资金来源和股票来源...............................................................12
第四章本员工持股计划的存续期限及锁定期限...............................................................13
第五章本员工持股计划的管理模式...................................................................................15
第六章本员工持股计划的资产构成及权益处置办法.......................................................15
第七章本员工持股计划的变更、终止...............................................................................18
第八章公司融资时本员工持股计划的参与方式...............................................................19
第九章本持股计划的受托人管理.......................................................................................20
第十章本员工持股计划履行的程序...................................................................................22
第十一章其他重要事项.......................................................................................................23
第一章总则
本员工持股计划根据《公司法》、《证券法》、《规范运作指引》、《指导意见》、《备忘录第7号》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、公开的原则，旨在完善公司法人治理结构，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
一、本员工持股计划遵循的基本原则
1、依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2、自愿参与原则
公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。
3、风险自担原则
员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担。
二、本员工持股计划的目的
1、完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，为股东创造价值；
2、进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定、健康发展；
3、深化公司总部和各子公司经营层的激励体系，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。
第二章本员工持股计划的持有人
