证券简称：江苏旷达 证券代码：002516
江苏旷达汽车织物集团股份有限公司
JiangsuKuangdaAutomobileTextileGroupCo.,Ltd.
限制性股票激励计划
（草案）
二零一四年十一月
声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励有关事项备忘录1、2、3号》及其他有关法律、法规、规范性文件,以及江苏旷达汽车织物集团股份有限公司(以下简称“江苏旷达”或“本公司”、“公司”)《公司章程》制订。
2、本激励计划为限制性股票激励计划，其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。
3、本激励计划拟向激励对象授予权益总计1,500万股，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，占本激励计划签署时公司股本总额25,000万股的6%。
4、本激励计划授予的激励对象共计118人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员。公司独立董事、监事不在本计划的激励对象范围之内。持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系亲属未参与本计划。
5、本激励计划授予的限制性股票的授予价格为9.42元。在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息、向老股东定向增发新股等事宜，限制性股票的授予价格将做相应的调整。
6、在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、向老股东定向增发新股等事宜，限制性股票的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
7、本激励计划有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。本激励计划有效期为自授予日起51个月。本激励计划授予限制性股票自授予日起满15个月后，满足解锁条件的激励对象可以在未来39个月内按30%：
40%：30%的比例分三期解锁。
8、本激励计划的解锁考核年度为2015年-2017年，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以完成绩效考核指标作为激励对象的解锁条件。本激励计划的考核包括公司层面考核和激励对象层面考核。激励对象已获授的限制性股票权益能否解锁将根据公司、激励对象两个层面的考核结果共同确定，必须同时满足公司层面和激励对象层面考核要求，方可按比例解锁。
公司层面的考核指标为：
解锁安排 公司层面考核指标
授予权益第一个解锁期 以2013年净利润为基数，2015年度净利润增长率不低于30%。
授予权益第二个解锁期 以2013年净利润为基数，2016年度净利润增长率不低于70%。
授予权益第三个解锁期 以2013年净利润为基数，2017年度净利润增长率不低于135%。
注：表中所指净利润或计算过程中所需使用的净利润指标均以扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为计算依据。
在公司层面考核达标的基础上，根据激励对象层面考核结果得分，按其相应比例解锁。激励对象层面考核的等级依据综合考核评分结果共分为A、B、C、D四个等级，每一等级对应的解锁比例如下表所示：
等级 分数区间 解锁比例
A优秀 S>80分 100%
B良好 70分≤S≤80分 80%
C达标 60分≤S<70分 60%
D未达标 S<60分 0
若公司层面的考核指标完成，激励对象当期可解锁的限制性股票根据其激励对象层面的考核结果按比例解锁；反之，若公司层面的考核指标未完成，无论激励对象层面的考核是否达标，均不可解锁。未能解锁的限制性股票将由公司以回购价格回购并注销。
9、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
10、公司因实施本激励计划发行股票所筹集的资金全部用于补充公司流动资金。
11、本激励计划由薪酬与考核委员会拟订，提交董事会审议通过，经中国证监会备案无异议后，由股东大会审议通过后方可实施。股东大会在对本激励计划进行投票表决时，将在提供现场投票方式的同时提供网络投票方式。
12、自股东大会审议通过本激励计划之日起30日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
13、本激励计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。
目 录
第一章释义..........................................................................................................5
第二章总则..........................................................................................................7
一、制订本计划所遵循的基本原则................................................................................7
二、实施本计划的目的...................................................................................................7
三、本激励计划的管理机构...........................................................................................7
第三章激励对象的确定依据和范围....................................................................8
一、激励对象的确定......................................................................................................8
（一）激励对象确定的法律依据............................................................................................8
（二）激励对象确定的职务依据............................................................................................8
三、授予激励对象的范围...............................................................................................8
四、授予激励对象的核实...............................................................................................8
第四章股权激励计划具体内容............................................................................9
一、限制性股票激励计划...............................................................................................9
（一）本计划的股票来源........................................................................................................9
（二）拟授予的限制性股票数量............................................................................................9
（三）授予激励对象的人员名单及分配情况........................................................................9
（四）限制性股票激励计划的有效期、授予日、锁定期、解锁日、禁售期....................9
（五）限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法......................................................11
（六）限制性股票的授予与解锁条件..................................................................................11
（七）限制性股票激励计划的调整方法和程序..................................................................13
（八）限制性股票的回购注销..............................................................................................14
（九）限制性股票会计处理与公允价值的测算..................................................................15
二、本激励计划对公司业绩影响..........................................................
