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宝馨科技:2022年股票期权与限制性股票激励计划自查表

公告日期:2022-08-31

宝馨科技:2022年股票期权与限制性股票激励计划自查表 PDF查看PDF原文

                  江苏宝馨科技股份有限公司

          2022 年股票期权与限制性股票激励计划自查表

公司简称:宝馨科技    股票代码:002514    独立财务顾问:上海信公轶禾企业管理咨询有限公司

                                                                    是否存在该事项

序号                              事项                                                备注
                                                                    (是/否/不适用)

                      上市公司合规性要求

      最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师出具否定意见

 1                                                                        是

      或者无法表示意见的审计报告

      最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会计师出具否定

 2                                                                        是

      意见或无法表示意见的审计报告

      上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、公司章程、公开

 3                                                                        是

      承诺进行利润分配的情形

 4    是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形                              是

 5    是否已经建立绩效考核体系和考核办法                                  是

 6    是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助                  是

                      激励对象合规性要求

      是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控

 7                                                                        是

      制人及其配偶、父母、子女

 8    是否未包括独立董事、监事                                          是

 9    是否最近 12 个月内未被证券交易所认定为不适当人选                    是

      是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当人

 10                                                                        是

      选

      是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派出

 11                                                                        是

      机构行政处罚或者采取市场禁入措施

      是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情

 12                                                                        是

      形

 13    是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形                              是

 14    激励名单是否经监事会核实                                          是


                                                                    是否存在该事项

序号                              事项                                                备注
                                                                    (是/否/不适用)

                      激励计划合规性要求

      上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累

 15                                                                        是

      计是否未超过公司股本总额的 10%

      单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获授股票是

 16                                                                        是

      否未超过公司股本总额的 1%

      激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权益数

 17                                                                        是

      量的 20%

      激励对象为董事、高管的,股权激励计划草案是否已列明其姓名、

 18                                                                        是

      职务、获授数量

      激励对象为董事、高管的,是否设立绩效考核指标作为激励对象行

 19                                                                        是

      使权益的条件

 20    股权激励计划的有效期从首次授予权益日起是否未超过 10 年              是

 21    股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定                      是

                  股权激励计划披露完整性要求

 22    股权激励计划所规定事项是否完整                                      是

      (1)对照《股权激励管理办法》的相关规定,逐条说明是否存在上

      市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形;

                                                                          是

      说明股权激励计划的实施是否会导致上市公司股权分布不符合上市

      条件

      (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围                  是

      (3)拟授出的权益数量,股权激励计划拟授予涉及的标的股票种类、

      来源、权益数量及占上市公司股本总额的比例百分比;若分次实施

      的,每次拟授予的权益数量,涉及的标的股票数量及占上市公司股

      本总额的比例百分比;设置预留权益的,拟预留的权益数量及占股        是

      权激励计划权益总额的比例百分比;所有在有效期内的股权激励计

      划所涉及的标的股票总数累计是否超过公司股本总额的 10%及其计

      算过程的说明

      (4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管理人员的,应披

                                                                          是

      露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予


                                                                    是否存在该事项

序号                              事项                                                备注
                                                                    (是/否/不适用)

      权益总量的比例;其他激励对象(各自或者按适当分类)可获授的

      权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的比例;单个激励对象

      通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计是否超过

      公司股本总额 1%的说明

      (5)股权激励计划的有效期,股票期权的授权日或授权日的确定方

      式、可行权日、行权有效期和行权安排,限制性股票的授予日、限        是

      售期和解除限售锁定期安排等

      (6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方法。

      如采用《股权激励管理办法》第二十三条、第二十九条规定的方法

      以外的其他方法确定授予价格、行权价格的,应当对定价依据及定

      价方式作出说明,聘请独立财务顾问核查并对股权激励计划的可行        是

      性、是否有利于上市公司的持续发展、相关定价依据和定价方法的

      合理性、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表明确意

      见并披露

      (7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出或者行使权

      益的,应当披露激励对象每次获授或者行使权益的条件;对设立条

      件所涉及的指标定义、计算标准等的说明;约定授予权益、行使权

      益条件未成就时,相关权益不得递延至下期;如激励对象包括董事

                                                                          是

      和高管,应当披露激励对象行使权益的绩效考核指标;披露激励对

      象行使权益的绩效考核指标的,应充分披露所设定指标的科学性和

      合理性;公司同时实行多期股权激励计划的,后期激励计划公司业

      绩指标如低于前期激励计划,应当充分说明原因及合理性

      (8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;当中,应明确上市

                                                                          是

      公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的期间

      (9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和程序

                                                                          是

      (例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法)

      (10)股权激励会计处理方法,限制性股票或股票期权公允价值的

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