证券代码：002512 证券简称：达华智能 公告编号：2020-003
福州达华智能科技股份有限公司
关于 2019 年股票期权与限制性股票激励计划
股票期权首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏
重要内容提示：
1、股票期权首次授予登记完成日： 2020 年 1 月 14 日
2、股票期权登记数量：1,084.5 万份；期权简称：达华 JLC1；期权代码：
037846
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，福州达华智能科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）完成了《2019 年股票期权与限制性股票激励计划》股票期权首次授予登记工作。期权简称：达华 JLC1，期权代码：037846，现将有关事项公告如下：
一、本次股权激励计划已履行的相关审批程序
1、2019年11月7日，公司召开了第三届董事会第五十二次会议，审议并通过了《关于福州达华智能科技股份有限公司<2019年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于福州达华智能科技股份有限公司<2019年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案；公司独立董事发表了独立意见。律师出具了法律意见书，财务顾问出具了独立财务顾问报告。
2、2019年11月7日，公司召开了第三届监事会会第二十五次会议，审议并通过了《关于<福州达华智能科技股份有限公司2019年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<福州达华智能科技股份有限公司2019年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核查公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》等议案。
3、2019年11月8日至2019年11月18日，公司对授予激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2019年11月22日，公司披露了《监事会关于公司2019年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。公司监事会认为，列入本次激励计划激励对象名单的人员符合《上市公司股权激励管理办法》等文件规定的激励对象条件，符合激励计划规定的激励对象条件。
4、2019年11月26日，公司召开2019年第二次临时股东大会，审议通过了《关于<福州达华智能科技股份有限公司2019年股票期权与限制性股票激励计划（草案） >及其摘要的议案》、《关于<福州达华智能科技股份有限公司2019年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，并披露了《关于2019年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。经自查，在本次激励计划草案首次公开披露前6个月内，未发现激励计划内幕信息知情人利用激励计划有关内幕信息买卖公司股票的行为。
5、2019年12月13日，公司召开第三届董事会第五十四次会议，第三届监事会第二十七次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次授予股票期权与限制性股票的激励对象名单进行了核实。
二、本次股票期权授予完成情况说明
（一）股票期权授予的具体情况
1、授予日：2019年12月13日
2、授予数量：1,084.5万份
3、授予人数：158人
4、行权价格：5.52元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股
6、期权简称：达华JLC1
7、期权代码：037846
8、首次授予股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职位 授权的股票期权 占首次授予股票权 占本计划公告日
数量 （万份） 期权总数的比例 总股本的比例
王中民 副总裁 70.00 6.45% 0.06%
蔺双 财务总监 100.00 9.22% 0.09%
肖琼 副总裁 65.00 5.99% 0.06%
张小磊 副总裁 40.00 3.69% 0.04%
娄亚华 副总裁 70.00 6.45% 0.06%
核心骨干人员（共 153 人） 739.5 68.19% 0.68%
合计 1,084.5 100.00% 0.99%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的10%。2、本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。
9、可行权日：
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
10、对不符合行权条件的股票期权将由公司予以注销。
（二）激励对象获授权益与公司前次经董事会审议情况一致性的说明
公司董事会确定股票期权授予日后，在办理股票期权授予登记的过程中，鉴于公司2019年股票期权和限制性股票激励计划中确定的14名激励对象自愿放弃参与本次激励计划，因此须对股权激励计划激励对象人数及授予权益数量进行调整。调整后，公司本次激励计划股票期权首次授予的激励对象人数由 172 名调整为 158 名，本次激励计划首次授予的股票期权数量由 1,110.00 万份调整为1,084.5 万份。
（三）股票期权的有效期、等待期和行权安排情况
1、本计划有效期为股票期权股权登记之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过48个月。
2、激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，分别为12个月、24个月、36个月，均自激励对象获授股票期权授权完成之日起计算。激励对象根据本计划获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务。
3、本计划授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授予部分股票期权授权完成日起12个月后的首
第一个行权期 个交易日起至首次授予部分股票期权授权完成日起24 35%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授权完成日起24个月后的首
第二个行权期 个交易日起至首次授予部分股票期权授权完成日起36 35%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授权完成日起36个月后的首
第三个行权期 个交易日起至首次授予部分股票期权授权完成日起48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
4、期权的行权条件
（1）公司业绩考核要求
本计划授予的股票期权，在行权期的 3 个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。
授予股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
1、以2019年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于
第一个行权期 10%；
2、2020年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润
为正值。
公司需满足下列两个条件之一：
1、以2019年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于
第二个行权期 20%；
2、以2020年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利
润为基数，2021年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的
净利润增长率不低于50%。
公司需满足下列两个条件之一：
1、以2019年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于
第三个行权期 30%；
2、以2020年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利
润为基数，2022年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的
净利润增长率不低于100%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；上述“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润”剔除本次及其他激励计划成本影响。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。
（2）子公司层面绩效考核要求
子公司激励对象当年实际可行权的股票期权数量需与其所属子公司上一年度的业绩考核结果挂钩，根据子公司的业绩完成情况分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级，分别对应考核系数（M）如下表所示：
子公司业绩考核结果 A B C D
子公司考核系数（M） 100% 80% 60% 0%
（3）激励对象层面考核要求
激励对象
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