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002512 深市 达华智能


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达华智能:中小企业板上市公司股权激励计划草案自查表

公告日期:2019-11-08


          中小企业板上市公司股权激励计划草案自查表

  公司简称:达华智能  股票代码:002512  独立财务顾问:上海信公企业管理咨询有限公司

序                                                              是否存在该

号                            事  项                            事项(是/  备注
                                                                否/不适用 )

                      上市公司合规性要求

 1  最近一个会计年度财务会计 报告是否 没有被注册会计师出具 否定意      是

    见或者无法表示意见的审计报告

 2  最近一个会计年度财务报告 内部控制 报告是否没有被注册会 计师出      是

    具否定意见或无法表示意见的审计报告

 3  上市后最近 36 个月内是否不存在未按法律法规、公司章程、公开承    是

    诺进行利润分配的情形

 4  是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形                          是

 5  是否不存在为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助          是

    上市公司最近三个月是否不存在以下情形:(1)股东大会或董事会

 6  审议通过终止实施股权激励;(2)股东大会未审议通过股权激励计    是

    划;(3)未在规定期限内完成授予权益并宣告终止实施股权激励

    如上市公司发生《上市公司 股权激励 管理办法》第七条规定 的情形

 7  时,方案是否约定终止实施 股权激励 计划,已获授但尚未行 使的权      是

    益是否终止行使

    上市公司是否拟对内幕信息知情人在股权激励计划草案公告前 6 个

 8  月内买卖本公司股票及其衍 生品种的 情况进行自查,是否拟 在股东      是

    大会审议通过股权激励计划 及相关议 案后及时披露内幕信息 知情人

    买卖本公司股票的自查报告

                      激励对象合规性要求

 9  是否不包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制    是

    人及其配偶、父母、子女

10  是否不包括独立董事、监事                                        是

11  是否不存在最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形      是

12  是否不存在最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当    是

    人选的情形

13  是否不存在最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派    是

    出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形

14  是否不存在《公司法》规定 的不得担 任公司董事、高级管理 人员的      是

    情形

15  是否不存在知悉内幕信息而 买卖公司 股票或泄露内幕信息而 导致内      是

    幕交易发生的情形

16  是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形                          是


17  激励对象名单是否经监事会核实                                    是

18  激励对象姓名、职务是否拟在审议股权激励计划的股东大会召开前,    是

    通过公司网站或其他途径进行公示,公示期是否拟不少于 10 天

    如激励对象出现《上市公司 股权激励 管理办法》第八条规定 的不得

19  成为激励对象的情形,方案是否约定上市公司不得继续授予其权益,    是

    其已获授但尚未行使的权益终止行使

                    股权激励计划合规性要求

20  上市公司全部在有效期内的 股权激励 计划所涉及的标的股票 总数累      是

    计是否未超过公司股本总额的 10%

21  单一激励对象通过全部有效 期内的股 权激励计划获授的公司 股票累      是

    计是否未超过公司股本总额的 1%

22  预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的 20%      是

23  股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过 10 年              是

                  股权激励计划披露完整性要求

24  (1)对照《管理办法》的规定,是否逐条说明上市公司不存在不得    是

    实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形

25  (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围              是

    (3)股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的百分

    比;若分次实施的,每次拟 授予的权 益数量及占上市公司股 本总额

26  的百分比;设置预留权益的 ,拟预留 的权益数量及占股权激 励计划      是

    权益总额的百分比;所有在 有效期内 的股权激励计划所涉及 的标的

    股票总数累计是否超过公司股本总额的 10%及其计算方法的说明

    (4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管理人员的,是否

    披露其姓名、职务、各自可 获授的权 益数量、占股权激励计 划拟授

27  予权益总量的百分比;是否 披露其他 激励对象(各自或者按 适当分      是

    类)的姓名、职务、可获授 的权益数 量及占股权激励计划拟 授出权

    益总量的百分比;单个激励 对象通过 全部在有效期内的股权 激励计

    划获授的公司股票累计是否超过公司股本总额 1%的说明

    (5)股权激励计划的有效期,股票期权的授权日、可行权日、行权

28  有效期和行权安排,限制性 股票的授 予日、限售期和解除限 售安排      是

    等;若激励计划有授予条件,授予日是否确定在授权条件成就之后

    (6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方法。

    如采用《管理办法》第二十 三、二十 九条规定的方法以外的 其他方

29  法确定授予价格、行权价格 的,是否 对定价依据及定价方式 作出说    不适用

    明,独立财务顾问是否就该 定价的合 理性、是否损害上市公 司利益

    以及对股东利益的影响发表意见

    (7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益的,是

    否披露激励对象每次获授权 益的条件;拟分期行使权益的, 是否披

    露激励对象每次行使权益的 条件。是 否明确约定授予权益、 行使权

30  益条件未成就时,相关权益 不得递延 至下期。如激励对象包 括董事      是

    和高管,是否披露激励对象 行使权益 的绩效考核指标,同时 充分披

    露所设定指标的科学性和合 理性。同 时实行多期股权激励计 划的,

    若后期激励计划的公司业绩 指标低于 前期激励计划,是否充 分说明


    其原因与合理性。

31  (8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;是否明确上市公司      是

    不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的期间

32  (9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和程序      是

    (例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法)

    (10)股权激励会计处理方 法、限制 性股票或股票期权公允 价值的

33  确定方法、涉及估值模型重 要参数取 值及其合理性、实施股 权激励      是

    应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响

34  (11)股权激励计划变更、终止的条件、需履行的审批程序;          是

35  (12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、    是

    离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划

36  (13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或争端解决机制      是

    (14)上市公司有关股权激 励计划相 关信息披露文件不存在 虚假记

    载、误导性陈述或者重大遗 漏的承诺 ;激励对象有关披露文 件存在

37  虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏 导致不符合授予权益或 行使权      是

    益情况下全部利益返还公司 的承诺; 上市公司权益回购注销 和收益

    收回程序的触发标准和时点 、回购价 格和收益的计算原则、 操作程

    序、完成期限等

    (15)上市公司在股权激励 计划草案 中是否明确规定,自股 权激励

38  计划授予条件成就后 60 日或获得股东大会审议通过股权激励计划之    是

    日起 60 日内(适用于未规定授予条件的情形),按相关规定完成权

    益授权、登记、公告等相关程序

    (16)上市公司在股权激励 计划草案 中是否明确 “股权激励 计划的

39  实施是否可能导致股权分布 不具备上 市条件”, 存在导致股 权分布      是

    不具备上市条件可能性的,是否披露解决措施

                绩效考核指标是否符合相关要求

40  是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标                      是

41  指标是否客观公开、清晰透 明,符合 公司的实际情况,是否 有利于      是

    促进公司竞争力的提升

42  以同行业可比公司相关指标 作为对照 依据的,选取的对照公 司是否    不适用

    不少于 3 家

43  是否说明设定指标的科学性和合理性                                是

44  实行多期股权激励计划,后 期激励计 划的公司业绩指标低于 前期激    不适用

    励计划的,是否充分说明原因与合理性

                    限制性股票合规性要求

45  授权日与首次解除解限日之间的间隔是否不少于 1 年                  是

46  每期解除限售时限是否不少于 12 个月                              是

47  各期解除 限售 的比 例是否未超过 激励对 象获 授限制性股票 总额的    是

    50%

48  股票授予价格是否不低于股票票面金额                              是

49  股票授予价格是否不低于下 列价格较 高者:(一)股权激励 计划草      是


    案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%;(二)股权激励计

    划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股

    票交易均价之一的 50%

                      股票期权合规性要求

50  授权日与首次可以行权日之间的间隔是否不少于 1 年