证券代码：002511 证券简称：中顺洁柔 公告编号：2021-152
中顺洁柔纸业股份有限公司
关于公司《2018 年股票期权与限制性股票激励计划》
预留部分的股票期权第二个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次符合行权条件的激励对象共计 70 人，可行权的股票期权数量为609,375 份，占目前公司股本总额的 0.05 %。
2、本次行权采用自主行权模式。
3、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
4、本次行权事宜需在相关部门办理完行权手续后方可行权。公司将按照相关规定履行信息披露义务，敬请投资者注意。
2021 年 11 月 30 日，中顺洁柔纸业股份有限公司（以下简称“公司”）分别召
开公司第五届董事会第十二次会议及第五届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2018 年股票期权与限制性股票激励计划>预留部分的股票期权第二个行权期行权条件成就的议案》，根据《2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的规定，董事会认为预留部分的股票期权第二个行权期行权条件已经成就。现将具体情况公告如下：
一、《2018 年股票期权与限制性股票激励计划》预留部分实施简述
1、2018 年 12 月 18 日，公司第四届董事会第九次会议及第四届监事会第七
次会议分别审议通过了《2018 年股票期权及限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在
损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见，同意公司实施本次激励计划。
2、2019 年 1 月 8 日，公司 2019 年度第一次临时股东大会审议通过了《2018
年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要》、《2018 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。董事会被授权确定本次股权激励计划的授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权或限制性股票并办理授予股权激励所必须的全部事宜等。
3、2019 年 9 月 11 日，公司分别召开第四届董事会第十六次会议及第四届
监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2018 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向激励对象授予预留部分股票期权和限制性股票的议案》。公司董事会根据股东大会的授权，对本次激励计划预留部分股票期
权的授予数量进行调整，由 250 万份调整为 240 万份。并且定于 2019 年 9 月 11
日，分别向符合条件的 114 名激励对象授予 240 万份预留部分股票期权，向 64
名激励对象授予 350 万股预留部分限制性股票。
4、公司对预留部分的激励对象名单进行了公示，公示期为 2019 年 9 月 12
日-2019 年 9 月 22 日。公司通过 OA 系统、邮件、工作微信群、QQ 群及厂区宣
传栏公开张贴等方式进行内部公示，并提供监事会成员工作邮箱，以便接收反馈意见。在公示期内，无人对激励名单提出异议。
5、2019 年 10 月 30 日，《2018 年股票期权与限制性股票激励计划》预留部
分的股票期权登记完成；2019 年 10 月 28 日，预留部分的限制性股票登记完成，
上市日期为 2019 年 10 月 30 日。
6、2020 年 5 月 28 日，公司分别召开公司第四届董事会第二十四次会议及
第四届监事会第二十次会议，审议通过了 《关于调整股票期权行权价格的议案》，根据公司 2019 年利润分配方案和《2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司对预留部分股票期权的行权价格由 14.04 元/份调整至13.965 元/份。
7、2020 年 10 月 29 日，公司分别召开第四届董事会第二十八次会议及第四
届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于公司<2018 年股票期权与限制性股票激励计划>预留部分的股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》、《关于公
司<2018 年股票期权与限制性股票激励计划>预留部分的限制性股票第一个解锁
期解锁条件成就的议案》，董事会认为预留部分的股票期权第一个行权期行权条
件已经成就，预留部分的限制性股票第一个解禁期解禁条件已经成就。本次符合
解锁条件的激励对象共计 43 人，可申请解锁并上市流通的限制性股票数量为
765,270 股，本次符合行权条件的激励对象共计 88 人，可行权的股票期权数量
为 640,389 份。
8、2021 年 6 月 18 日，公司分别召开公司第五届董事会第六次会议及第
五届监事会第四次会议，审议通过了《关于调整<2018 年股票期权与限制性股票
激励计划>股票期权行权价格的议案》，根据公司 2020 年度利润分配方案和《2018
年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司对预留部分的股
票期权的行权价格由 13.965 元/份调整至 13.865 元/份。
二、预留部分的股票期权设定的第二个行权期行权条件成就情况
1、等待期已满
根据公司《2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的规定，激
励对象获授股票期权之日起 12 个月内为等待期。第二个行权期为自预留部分登
记日起24个月后的首个交易日起至预留部分登记日起36个月内的最后一个交易
日当日止，可行权数量为获授股票期权总数的 30%。公司预留部分的股票期权确
定的授予日为 2019 年 9 月 11 日，登记完成时间为 2019 年 10 月 30 日，第二个
等待期截至目前均届满。
2、预留部分的股票期权的行权条件成就说明
序号 行权条件 成就情况
公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
（1） 师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满足行权条件。
③上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
（2） ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会 激励对象未发生前述情形，满足行权
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 条件。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
第二个行权期业绩指标考核目标：以 2017 年营业收 公司 2020 年较 2017 年营业收入增长
（3） 入为基数，2020 年营业收入增长率不低于 67.09%。 率为 68.67%。因此，公司达到了第二
个行权期的业绩指标考核目标。
根据公司制定的考核办法，根据个人的绩效考核评
价指标确定考评分数，原则上绩效评价结果划分为
A、B 两个等级，考核评价表适用于考核对象。
考核评价表 18 名激励对象因离职失去激励资格，
等级 A B 不纳入本次个人业绩考核范围；根据
（4） 分数段 80（含）以上 80 分以下 个人考核情况，70 名激励对象考核得
考核得分（考核得分超 分均在 80 分（含）以上，可根据考核
可 行 权 过 100 分的，按 100 分 得分按比例行权。
比例 计算）/100*当年行权 0%
比例
综上所述，董事会认为公司《2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草
案）》设定的预留部分的股票期权第二个行权期行权条件已经成就。根据 2019
年度第一次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照激励计划的相关规定办
理预留部分的股票期权第二个行权期的相关行权事宜。
三、预留部分的股票期权第二个行权期的行权安排
1、股票来源：定向增发的本公司人民币 A 股普通股股票。
2、行权模式：自主行权。行权期限为自行权审批手续办理完毕后起至 2022
年 9 月 10 日止。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日。
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内。
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内。
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
3、行权价格：13.865 元/份。
4、可行权对象及可行权数量：本次预留部分的股票期权第二期行权符合行 权条件的激励对象合计 70 人，可申请行权并上市流通的股票期权数量为 609,375 份，占公司股本总额的 0.05%。具体如下：
姓名 职务 获授的股票期 第二期计划可行权股 第二期实际可行权股
权数量(份) 票期权数量（份） 票期权数量（份）
刘金锋 董事、副总裁 1,000,000 300,000 300,000
中层管理人员（69 人） 1,036,500 310,950 309,375
合计 2,036,500 610,950 609,375
注：
1、在行权前离职而不符合激励对象条件的权益份额未统计在上表内；因离职失去激励 资格、个人考核不足满分未能全额行权的股票期权合计 105,5
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