证券代码：002511 证券简称：中顺洁柔 公告编号：2020-39
中顺洁柔纸业股份有限公司
关于公司《2018 年股票期权与限制性股票激励计划》
首次授予的股票期权第一个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次符合行权条件的激励对象共计 2,522 人，可行权的股票期权数量为3,431,505 份，占目前公司股本总额的 0.26 %。
2、本次行权采用自主行权模式。
3、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
4、本次行权事宜需在相关部门办理完行权手续后方可行权。公司将按照相关规定履行信息披露义务，敬请投资者注意。
2020 年 5 月 21 日，中顺洁柔纸业股份有限公司（以下简称“公司”）分别召
开公司第四届董事会第二十三次会议及第四届监事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2018 年股票期权与限制性股票激励计划>首次授予的股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》，根据《2018 年股票期权与限制性股票激励计划草案》的规定，董事会认为首次授予的股票期权第一个行权期行权条件已经成就。现将具体情况公告如下：
一、2018 年股票期权与限制性股票激励计划简述
1、2018 年 12 月 18 日，公司第四届董事会第九次会议及第四届监事会第七
次会议分别审议通过了《中顺洁柔纸业股份有限公司 2018 年股票期权及限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了同意的独
立意见。公司监事会对公司本次股权激励计划的激励对象名单进行核实。
2、公司对首次授予的激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期为 2018
年 12 月 19 日-2019 年 1 月 4 日。公司通过 OA 系统、邮件、工作微信群、QQ 群
及厂区宣传栏公开张贴等方式进行内部公示，并提供监事会成员、董事会秘书工作邮箱，以便接收反馈意见。在公示期内，有 1 名激励对象对其个人参与激励计划的方式及分配额度提出异议，经公司管理层与其沟通协商后，该异议已得到有效解决。除此以外，没有其他组织或个人提出异议或不良反映。根据中国证券登记结算有限公司深圳分公司出具的《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》和《股东股份变更明细清单》，有 63 名激励对象在知悉公司筹划股权激励计划事项后至公司公开披露股权激励计划期间存在买卖股票的行为，根据《上市公司股权激励管理办法》第三十八条，该 63 名激励对象不再具备激励资格，其他激励对象均符合有关法律、法规及规范性文件的规定，其作为公司本次股权激励计划
激励对象的主体资格合法、有效。并于 2019 年 1 月 5 日披露了《监事会关于股
权激励计划激励对象名单的审核及公示情况说明》。
3、2019 年 1 月 8 日，公司 2019 年度第一次临时股东大会审议并通过了《中
顺洁柔纸业股份有限公司 2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要》、《中顺洁柔纸业股份有限公司 2018 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2018 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。董事会被授权确定本次股权激励计划的授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权或限制性股票并办理授予股权激励所必须的全部事宜等。
4、2019 年 3 月 1 日，公司分别召开第四届董事会第十次会议及第四届监事
会第八次会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。董事会认为公司 2018 年股票期权与限制性股票激励计划的授予条件已经成就，
确定公司本次股权激励计划的首次授予日为 2019 年 3 月 1 日，分别向符合条件
的3,118 名激励对象授予 1,373.45 万份股票期权，向 569名激励对象授予 1,967.55
万股限制性股票。
5、2019 年 3 月 6 日，2018 年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次
授予登记完成；2019 年 3 月 7 日，2018 年股票期权与限制性股票激励计划限制
性股票首次授予登记完成，上市日期为 2019 年 3 月 12 日。
二、首次授予的股票期权设定的第一个行权期行权条件成就情况
1、等待期已满
根据公司《2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的规定，激
励对象获授股票期权之日起 12 个月内为等待期。第一个行权期为自首次授予登
记日起12个月后的首个交易日起至首次授予登记日起24个月内的最后一个交易
日当日止，可行权数量为获授股票期权总数的 30%。公司首次授予的股票期权确
定的授予日为 2019 年 3 月 1 日，登记完成时间为 2019 年 3 月 6 日，等待期截至
目前均已届满。
2、首次授予的股票期权的行权条件成就说明
序号 行权条件 成就情况
公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
一 计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报 公司未发生前述情形，满足行权条
告； 件。
③上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人
选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认
定为不适当人选；
二 ③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证 激励对象未发生前述情形，满足行
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措 权条件。
施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
第一个行权期业绩指标考核目标：以 2017 年营业 公司 2019 年较 2017 年营业收入增
三 收入为基数，2019 年营业收入增长率不低于 长率为 43.04%。因此，公司达到了
41.60%。 第一个行权期的业绩指标考核目
标。
根据公司制定的考核办法，根据个人的绩效考核 592 名激励对象因离职失去激励资
评价指标确定考评分数，原则上绩效评价结果划 格，不纳入本次个人业绩考核范围；
分为 A、B 两个等级，考核评价表适用于考核对 根据个人考核情况，4 名激励对象考
象。 核不达标不能行权、2,522 名激励对
考核评价表
四 等级 A B 象考核得分均在 80 分（含）以上，
分数段 80（含）以上 80 分以下 可根据考核得分按比例行权。
考核得分（考核得分
可 行 权 超过 100 分的，按 100
比例 分计算）/100*当年行 0%
权比例
综上所述，董事会认为公司《2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草
案）》的设定的第一个行权期行权条件已经成就。根据 2019 年度第一次临时股 东大会对董事会的授权，同意公司按照激励计划的相关规定办理首次授予的股票 期权第一个行权期的相关行权事宜。
三、首次授予的股票期权第一个行权期的行权安排
1、股票来源：定向增发的本公司人民币 A 股普通股股票。
2、行权模式：自主行权。行权期限为自行权审批手续办理完毕后起至 2021
年 3 月 6 日止。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日。
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内。
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内。
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
3、行权价格：8.67 元/份。
4、可行权对象及可行权数量：本次首次授予的股票期权第一期行权符合行
权条件的激励对象合计 2,522 人，可申请行权并上市流通的股票期权数量为3,431,505 份，占公司股本总额的 0.26%，具体如下：
姓名 职务 获授的股票期 第一期计划可行权股 第一期实际可行权股
权数量(份) 票期权数量（份） 票期权数量（份）
董晔 财务总监 50,000 15,000 15,000
叶龙方 副总经理 500,000 150,000 150,000
戴振吉 副总经理 1,000,000 300,000 300,000
中层管理人员、核心技术 12,184,500 3,655,350 2,966,505
（业务）人员（2519 人）
合计 13,734,500 4,120,350 3,431,505
注：
① 在行权前离职而不符合激励对象条件的权益份额未统计在上表内；因离职失去激励资格、个人考核不达标未能行权、个人考核不足满分未能全额行权的股票期权合计 2,110,545份将由公司进行注销。
② 《<2018 年股票期权与限制性股票激励计划>首次授予第一期解锁/行权对象名单》详见公司指定信息披露网站巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）。
四、激励对象缴纳个人所得税安排
激励对象缴纳个人所得税的资金由激励对象自行承担，所得税的缴纳根据激励对象开户券商不同，分别采用公司代扣代缴方式和在行权时自行缴纳的方式。
五、不符合条件的股票期权处理方式
根据《2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的规定，激励对象必须在各期股票期权行权有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权，当期额度内股票期权由公司注销；若符合行权条件，但未在该行权期内行权的股票期权由公司注销
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