股票代码：002510 公司简称：天汽模 公告编号2018-050
天津汽车模具股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
限制性股票首次授予日：2018年12月13日
授予数量：2461万股
授予价格：1.89元/股
天津汽车模具股份有限公司（以下简称“公司”）2018年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据公司2018年第二次临时股东大会的授权，公司于2018年12月13日召开第四届董事会第十五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定限制性股票的首次授予日为2018年12月13日。现将相关事项公告如下：
一、限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
1、限制性股票的来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股。
2、授出限制性股票的数量
本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格为1.89元/股。
本激励计划首次授予的激励对象总人数为489人。
具体分配情况如下：
姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股 占本激励计划公告
票数量（万股） 票总量的比例 日股本总额的比例
高宪臣 副总经理 40 1.52% 0.04%
邓应华 财务总监 33 1.25% 0.04%
关键管理人员、核心技术（业务）
人员以及公司认为需要进行激励 2388 90.49% 2.66%
的其他员工（487人）
预留 178 6.74% 0.20%
合计 2639 100.00% 2.94%
本激励计划有效期为自限制性股票首次授予之日起至所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。
3、解除限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
首次授予的限制性股票 自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次 30%
第一个解除限售期 授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性股票 自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次 30%
第二个解除限售期 授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性股票 自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次 40%
第三个解除限售期 授予日起48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下所示：
（1）若预留部分限制性股票在2018年内完成授予，则该部分预留限制性股票解除限售期的具体安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
预留的限制性股票 自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预 30%
第一个解除限售期 留授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
预留的限制性股票 自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预 30%
第二个解除限售期 留授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
预留的限制性股票 自预留授予日起36个月后的首个交易日起至预 40%
第三个解除限售期 留授予日起48个月内的最后一个交易日当日止
（2）若预留部分限制性股票在2019年完成授予，则该部分预留限制性股票解除限售期的具体安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
预留的限制性股票 自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预 50%
第一个解除限售期 留授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
预留的限制性股票 自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预 50%
第二个解除限售期 留授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
4、解除限售绩效考核指标要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的限制性股票解除限售的绩效考核年度为2018-2020年三个会计年度，每个会计年度考核一次，公司各年度业绩考核目标如下所示：
对于首次授予的限制性股票，公司各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售安排 业绩考核目标
首次授予的限制性股票 相比2017年，2018年净利润增长率不低于50%
第一个解除限售期
首次授予的限制性股票 相比2017年，2019年净利润增长率不低于60%
第二个解除限售期
首次授予的限制性股票 相比2017年，2020年净利润增长率不低于70%
第三个解除限售期
对于预留部分限制性股票，公司各年度业绩考核目标如下所示：
①若预留部分限制性股票在2018年内完成授予，则对于该部分预留限制性股票，公司各年度业绩考核目标如下：
解除限售安排 业绩考核目标
预留的限制性股票 相比2017年，2018年净利润增长率不低于50%
第一个解除限售期
预留的限制性股票 相比2017年，2019年净利润增长率不低于60%
第二个解除限售期
预留的限制性股票 相比2017年，2020年净利润增长率不低于70%
第三个解除限售期
②若预留部分限制性股票在2019年完成授予，则对于该部分预留限制性股票，公司各年度业绩考核目标如下：
解除限售安排 解除限售时间
预留的限制性股票 相比2017年，2019年净利润增长率不低于60%
第一个解除限售期
预留的限制性股票 相比2017年，2020年净利润增长率不低于70%
第二个解除限售期
上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且指标计算以未扣除本期计划激励成本前的净利润作为计算依据。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量与其个人上一年度的绩效考核挂钩，具体比例依据激励对象个人绩效考核结果，划分为1-5挡，分别对应不同的解除限售比例，具体如下：
考核评级 1 2 3 4 5
解除限售比例 100% 80% 60% 40% 0%
（二）限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、公司于2018年10月30日召开了第四届董事会第十四次会议和第四届监事会第十次会议，审议并通过了《天津汽车模具股份有限公司2018年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》等议案，公司独立董事对本次激励计划及其他相关议案发表了独立意见。
2、2018年10月31日至2018年11月9日，本次激励计划激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期限内，公司监事会未收到任何对本次激励计划激励对象名单提出的异议。2018年11月9日，公司监事会发表了《监事会关于2018年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2018年11月15日，公司召开2018年第二次临时股东大会审议通过了《关于公司<2018年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2018年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于公司2018年限制性股票激励计划内幕知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2018年12月13日召开第四届董事会第十五次会议和第四届监事会第十一次会议，审议并通过了《关于调整2018年限制性股票激励计划激励对象及授予数量的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对激励对象人员名单进行了核实，独立董事关于公司股权激励计划授予相关事项发表了独立意见。
二、本次限制性股票积极计划的授予条件满足情况说明
根据公司2018年限制性股票激励计划关于授予条件的规定，同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
1、公司未发生如下任一情形
公司在本激励计划期间如发生如下情形之一的，应当终止实施本激励计划，不得向激励对象继续授予新的限制性股票，激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应由公司回购注销：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象本人未发生如下任一情形
在限制性股票激励计划实施过程中，激励对象如出现如下情形的，公司不得向其授予限制性股票，其根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经认真核查，认为公司不存在本次限制性股票激励计划和相关法律法规规定的不能授予限制性股票的情形，获授权益的激励对象均符合本次限制性股票激励计划规定的获授限制性股票的条件，激励计划的授予条件已经成就
