上市公司股权激励计划自查表
公司简称：老板电器 股票代码：002508独立财务顾问：上海荣正投资咨询股份有限公司
是否存在该
序号 事项 事项（是/否 备注
/不适用）
上市公司合规性要求
最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告 是
1
最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会计出具否
定意见或无法表示意见的审计报告 是
2
上市后最近36个月内是否未出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形 是
3
4 是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形 是
5 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 是
6 是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助 是
激励对象合规性要求
是否未包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或 是
7 实际控制人及其配偶、父母、子女
8 是否未包括独立董事、监事 是
9 是否最近12个月内未被证券交易所认定为不适当人选 是
是否最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适 是
10 当人选
是否最近12个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其 是
11 派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施
是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形 是
12
13 是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形 是
14 激励名单是否经监事会核实 是
激励计划合规性要求
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数 是
15 累计是否未超过公司股本总额的10%
单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获授股 是
16 票是否未超过公司股本总额的1%
激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权
益数量的20％ 不适用
17
激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否已列明其姓 不适用
18 名、职务、获授数量
19 激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作为激励对 不适用
象行使权益的条件
20 股权激励计划的有效期从首次授予权益日起是否未超过10年 是
21 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 是
股权激励计划披露完整性要求
22 股权激励计划所规定事项是否完整 是
（1）对照《股权激励管理办法》的相关规定，逐条说明是否
存在上市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权
激励的情形；说明股权激励计划的实施是否会导致上市公司股 是
权分布不符合上市条件
（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 是
（3）拟授出的权益数量，股权激励计划拟授涉及的标的予股
票种类的来源、权益数量及占上市公司股本总额的比例百分比
；若分次实施的，每次拟授出予的权益数量，涉及的标的股票
数量及占上市公司股本总额的比例百分比；设置预留权益的，
拟预留的权益数量及占股权激励计划权益总额的比例百分比； 是
所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计
是否超过公司股本总额的10%及其计算过程的说明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理人员的
， 应披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激
励计划拟授予权益总量的比例；其他激励对象（各自或者按适
当分类）可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量 是
的比例；单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获
授的公司股票累计是否超过公司股本总额1%的说明
（5）股权激励计划的有效期，股票期权的授权日或授权日的
确定方式、可行权日、行权有效期和行权安排，限制性股票的 是
授予日、限售期和解除限售锁定期安排等
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定
方法。如采用《股权激励管理办法》第二十三条、第二十九条
规定的方法以外的其他方法确定授予价格、行权价格的，应当
对定价依据及定价方式作出说明，聘请独立财务顾问核查并对
股权激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、相 是
关定价依据和定价方法的合理性、是否损害上市公司利益以及
对股东利益的影响发表明确意见并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出或者
行使权益的，应当披露激励对象每次获授或者行使权益的条件
；对设立条件所涉及的指标定义、计算标准等的说明；约定授
予权益、行使权益条件未成就时，相关权益不得递延至下期；
如激励对象包括董事和高管，应当披露激励对象行使权益的绩
效考核指标；披露激励对象行使权益的绩效考核指标的，应充 是
分披露所设定指标的科学性和合理性；公司同时实行多期股权
激励计划的，后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划
，应当充分说明原因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应明
确 上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益 是
的期 间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法 是
和 程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法）
（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或股票期权公允
价 值的确定方法，估值模型重要参数取值及其合理性，实施 是
股权 激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响
（11）股权激励计划的变更、终止 是
（12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职 是
务 变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划
（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或争端解 是
决 机制
（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在
虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺；激励对象有关
披露 文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符
合授予 权益或行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上 是
市公司权 益回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回
购价格和收 益的计算原则、操作程序、完成期限等。
绩效考核指标是否符合相关要求
23 是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标 是
指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，是否有 是
24 利于促进公司竞争力的提升
以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司 不适用
25 是否不少于3家
26 是否说明设定指标的科学性和合理性 是
限售期、行权期合规性要求
限制性股票授予日与首次解除解限日之间的间隔是否不少于 不适用
27 12 个月
28 每期解除限售时限是否不少于12个月 不适用
各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额 不适用
29 的50%
30 股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否不少于12 是
个 月
31 股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满日 是
32 股票期权每期行权时限是否不少于12个月 是
股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获授 是
33 股票期权总额的50%
独立董事、监事会及中介机构专业意见合规性要求
独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的
持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意 是
34 见
上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按照管理办 是
35 法的规定发表专业意见
（1）上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实行股 是
权 激励的条件
（2）股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理办法》的 是
规 定
（3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《股权 是
激 励管理办法》的规定
（4）股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理办法》及 是
相 关法律法规的规定
（5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披 是
露 义务
（6）上市公司是否未为激励对象提供财务资助 是
（7）股权激励计划是否不存在明显损害上市公司及全体股东 是
利 益和违反有关法律、行政法规的情形
（8）拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事是否 不适用
根 据《股权激励管理办法》的规定进行了回避
（9）其他应当说明的事项 是
上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告所发表的专 是
36 业意见是否完整，符合管理办法的要求
审议程序合规性要求
37 董事会表决股权激励计划草案时，关联董事是否回避表
查看PDF原文
