证券代码：002483 证券简称：润邦股份 公告编号：2016-017
江苏润邦重工股份有限公司
第一期员工持股计划
摘要（修正案）
江苏润邦重工股份有限公司
二零一六年二月
特别提示
1、《江苏润邦重工股份有限公司第一期员工持股计划》系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《中小企业板信息披露业务备忘录第34号：员工持股计划》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《江苏润邦重工股份有限公司章程》制定。
2、本计划获得股东大会批准后，主要通过二级市场购买的方式取得并持有润邦股份股票。股东大会审议通过本次员工持股计划后的6个月内，员工持股计划通过二级市场购买的方式（包括但不限于竞价交易、大宗交易、协议转让等法律法规许可的的方式）完成标的股票的购买。若因信息敏感期、公司股票停牌等原因导致员工持股计划在股东大会审议通过后6个月内无法实施，则员工持股计划延长6个月完成标的股票的购买。
3、本次员工持股计划的年化预期最低回报率为10%，公司控股股东南通威望实业有限公司承诺对公司本次员工持股计划中员工持有份额的本金回收及不超过10%的年化收益提供连带责任担保。本员工持股计划清算后扣除因实施本次员工持股计划所发生的相关税费后，持有人具体收益将根据实际回报率的不同区别处理。
4、本次员工持股计划参加对象为公司及全资、控股子公司的全体员工中符合本员工持股计划规定的条件并经董事会确定的员工，包括公司董事、监事、高级管理人员、核心骨干员工以及董事会认定的其他员工，总人数不超过50人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
5、本次员工持股计划的资金来源为公司员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他合法方式。本次员工持股计划持有人具体金额和份额根据实际缴款金额确定。持有人按照认购份额按期足额缴纳认购资金，员工持股计划的缴款时间由公司统一通知。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利。
6、本次员工持股计划筹集资金总额上限为1,500万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本次员工持股计划的份数上限为1,500万份。公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个
员工所持持股计划份额（含各期）所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
7、本次员工持股计划的管理方式为公司自行管理。
8、员工持股计划的存续期和锁定期：本次员工持股计划存续期为不超过24个月，自本次员工持股计划通过股东大会审议之日起计算。本计划所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔买入过户至本次员工持股计划名下之日起计算。
9、公司董事会对本次员工持股计划进行审议通过后，公司将召开股东大会，审议本次员工持股计划，本次员工持股计划经公司股东大会批准后方可实施。
10、公司审议本次员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
11、本次员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
一、释义
本员工持股计划中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
润邦股份、本公司、公司 指 江苏润邦重工股份有限公司
员工持股计划、本次员工持股 江苏润邦重工股份有限公司第一期员工持股
指
计划 计划
江苏润邦重工股份有限公司第一期员工持股
本计划、本次员工持股计划 指 计划
持有人 指 参加本次员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 本次员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 本次员工持股计划管理委员会
根据本员工持股计划通过二级市场购买的方
标的股票 指 式取得并持有的润邦股份股票
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《深圳证券交易所中小板上市公司规范运作
《规范运作指引》 指 指引》
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指
《指导意见》 指 导意见》
《中小企业板信息披露业务备忘录第 34
《备忘录第 34 号》 指 号：员工持股计划》
《公司章程》 指 《江苏润邦重工股份有限公司章程》
《江苏润邦重工股份有限公司第一期员工持
《员工持股计划管理规则》 指 股计划管理规则》
《江苏润邦重工股份有限公司第一期员工持
《员工持股计划认购协议书》指 股计划认购协议书》
中国证监会、证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元 指 人民币元
二、本次员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）员工持股计划持有人的确定依据
1、持有人确定的法律依据
本次员工持股计划的持有人是根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《备忘录第34号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。公司员工按照自愿参与、依法合规、风险自担的原则参加本次员工持股计划。
所有持有人均在公司及下属子公司任职，并与公司或下属子公司签订劳动合同/劳务合同且领取报酬。
2、持有人确定的职务依据
本次员工持股计划的持有人应符合下述标准之一：
（1）公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员。
（2）在公司及下属子公司任职的核心骨干员工。
（3）经董事会认定的其他员工。
（二）员工持股计划持有人的范围
本次员工持股计划的持有人包括公司董事、监事、高级管理人员和其他员工，合计不超过50人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
（三）员工持股计划持有人的核实
公司监事会对持有人名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
（四）本次员工持股计划认购原则、持有人名单及份额分配情况
本次员工持股计划设立时资金总额上限为1,500万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本次员工持股计划的份数上限为1,500万份。单个员工起始认购份数为1万份（即起始认购金额为1万元），超过1万份的，以1万份的整数倍累积计算。员工持股计划持有人具体持有份额以员工最后确认缴纳的金额为准。公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额（含各期）所对应的股票总数累计不得
超过公司股本总额的1%。
本次员工持股计划的参与对象为实施时公司及控股子公司员工，预计不超过50人。
其中公司董事/监事/高级管理人员与其他员工的名单及份额分配情况如下所示：
占本次员工持股计划
序号 持有人 职务 持有份额（万份） 总份额的比例（%）
董事、副总裁、
1 谢贵兴 80 5.33%
董事会秘书
2 戴益明 监事 20 1.33%
3 徐永华 监事 30 2.00%
4 孙建成 副总裁 80 5.33%
5 李晓琴 副总裁 80 5.33%
6 林波 副总裁 80 5.33%
7 其他不超过44名公司员工 1,130 75.33%
合计：不超过 50人 1,500 100%
本次员工持股计划的人数以及金额以员工实际缴款情况为准。
三、本次员工持股计划的资金来源和股票来源
（一）本次员工持股计划的资金来源
本次员工持股计划的资金来源为公司员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他合法方式。 本次员工持股计划持有人具体金额和份额根据实际缴款金额确定。持有人按照认购份额按期足额缴纳认购资金，员工持股计划的缴款时间由公司统一通知安排。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利。
（二）本次员工持股计划的股票来源
本计划获得股东大会批准后，主要通过二级市场购买的方式取得并持有润邦股份股票。股东大会审议通过本次员工持股计划后的6个月内，员工持股计划通过二级市场购买的方式（包括但不限于竞价交易、大宗交易、协议转让等法律法规许可的方式）完成标的股票的购买。若因信息敏感期、公司股票停牌等原因导
致员工持股计划在股东大会审议通过后6个月内无法实施，则员工持股计划延长6个月完成标的股票的购买。本次员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
（三）本次员工持股计划涉及的标的股票规模
本次员工持股计划筹集资金总额上限为1,500万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本次员工持股计划
