证券代码：002475 证券简称：立讯精密 公告编号：2024-046
债券代码：128136 债券简称：立讯转债
立讯精密工业股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划第一个行权期
采用自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、2022 年股票期权激励计划期权简称：立讯 JLC6，期权代码：037325。
2、2022 年股票期权激励计划符合本次行权条件的 3,216 名激励对象在第一个行
权期可行权的股票期权数量共计 31,288,960 份，行权价格为 30.22 元/股。
3、本次行权采用自主行权模式。
4、公司 2022 年股票期权激励计划共一个行权期，第一个行权期可行权期限为
2024 年 6 月 17 日至 2024 年 12 月 5 日。截至本公告日，中国证券登记结算有限责
任公司深圳分公司的手续已办理完成。
5、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
立讯精密工业股份有限公司（以下简称“立讯精密”或“公司”）于 2024 年 6
月 3 日召开了第五届董事会第二十五次会议和第五届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于 2022 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》，公司2022 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已满足，同意公司 2022 年股票期权激励计划已获授股票期权的 3,216 名激励对象在第一个行权期可自主行权共31,288,960 份，行权价格为 30.22 元/股。
一、关于 2022 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的说明
1、第一个等待期已届满
根据公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》，本计划授予的股票期权自授予完成登记之日起满12个月后，满足行权条件的激励对象可以在未来60个月内按20%：
20%：20%：20%：20%的比例分五期行权。
2023 年 1 月 19 日，公司完成了 2022 年股票期权激励计划股票期权的授予登记
工作，故第一个等待期已于 2024 年 1 月 19 日届满。
2、第一个行权期行权条件达成情况说明
本次实施的股权激励计划的相关内容与已披露的激励计划不存在差异。
序号 公司股票期权激励计划规定的行权条件 行权条件是否成就的说明
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
公司未发生左述情形，满足行
1 具否定意见或无法表示意见的审计报告；
权条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选的；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及 激励对象未发生左述情形，满
2 其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 足行权条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司业绩考核要求：
本激励计划授予股票期权的行权考核年度为2023年-2027 公 司 2023 年 营 业 收 入 为
3 2,319.05 亿元，满足行权条
年五个会计年度，每个会计年度考核一次，第一个行权期
件。
业绩考核指标为：2023 年营业收入不低于 2,300 亿元。
个人绩效考核要求：
根据《立讯精密工业股份有限公司 2022 年股票期权激励
计划实施考核管理办法》，激励对象只有在上一年度达到公
司业绩目标、组织绩效考核登记以及个人绩效考核等级均
达标的前提下，才可行权，否则当期全部或部分股票期权
由公司注销。
各单位的组织绩效考核结果按照一等、二等、三等三个考 除 285 名离职人员已不具备
核等级进行归类，各考核等级对应的可行权比例如下： 激励资格，3,220 名激励对象
绩效考核等级 可行权比例 中，3,143 名激励对象组织考
100% 核结果为一、二等，及个人考
一等
4 二等 100% 核结果为 A+、A 或 B；73 名
激励对象组织考核结果为三
三等 50%
激励对象个人绩效考评结果按照 A+（杰出）、A（优秀）、 等/个人考核结果为 C；4 名激
B（合格）、C（需改进）、D（不适用）五个考核等级进行 励对象考核的结果为 D，
归类，各考核等级对应的可行权比例如下： 3,216 名激励对象个人绩效考
评评价结果满足行权条件。
业绩考核等级 可行权比例
A+（杰出） 100%
A（优秀） 100%
B（合格） 100%
C（需改进） 50%
D（不适用） 0%
二、2022 年股票期权激励计划第一个行权期的行权安排
1、2022 年股票期权激励计划期权简称：立讯 JLC6，期权代码：037325。
2、股票期权行权的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
3、本期可行权激励对象及行权数量
本次可行权 待注销 剩余未行权
姓 名 职 务 股票期权 股票期权 股票期权
数量（份） 数量（份） 数量（份）
王涛 董事、副总经理 200,000 0 800,000
李伟 董事、副总经理 200,000 0 800,000
黄大伟 副总经理、董事会秘书 100,000 0 400,000
吴天送 财务总监 80,000 0 320,000
中层管理人员、核心技术（业务） 30,708,960 421,180 124,520,560
骨干（共 3,216 人）
合计（共 3,220 人） 31,288,960 421,180 126,840,560
注：（1）对于上表所列的本期可行权数量以中国证券登记结算有限公司深圳分公司实际确认数为准。
（2）若在激励对象行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或增发等事项，行权数量将做相应的调整。
（3）本表合计数与各数直接相加之和在尾数上存在差异，系四舍五入所致。
4、本次可行权股票期权的行权价格为 30.22 元/股。若在激励对象行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、派息、配股或增发等事项，应对股票期权行权价格进行相应的调整。
5、公司本次股票期权激励计划采取自主行权的模式。行权期内，公司激励对象在符合规定的有效期内可通过选定承办券商（广发证券股份有限公司）系统自主申报行权。承办券商在业务承诺书中承诺其向上市公司和激励对象提供的自主行权业务系统的技术规范完全符合证券交易所及中国登记结算公司对于自主行权业务的操作要求，能够有效控制并防止激励对象在相关敏感期内行权、短线交易。
6、公司 2022 年股票期权激励计划共五个行权期，第一个行权期可行权期限为
2024 年 6 月 17 日至 2024 年 12 月 5 日。截至本公告日，中国证券登记结算有限责
任公司深圳分公司的手续已办理完成。
7、可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）上市公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内；
（2）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）证券交易所规定的其它期间。
三、本次激励对象行权情况与授予公告情况一致性说明
1、2022 年 12 月 5 日，公司召开第五届董事会第十四次会议和第五届监事会第
十四次会议，审议通过《关于向立讯精密工业股份有限公司 2022 年股票期权激励计
划激励对象授予股票期权的议案》，同意授予 3,759 名激励对象 17,202.10 万份股票期权。除授予登记时，有 254 名激励对象因离职或个人原因放弃公司拟向其授予的全部股票期权，本计划授予的激励对象人数由 3,759 名变更为 3,505 名，授予的股票期权数量由 17,202.10 万份变更为 16,851.30 万份，本次授予的激励对象、授予数量及授予价格与公司第五届董事会第十三次会议审议的情况一致。
2、2023
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