证券简称：立讯精密 证券代码：002475
立讯精密工业股份有限公司
限制性股票激励计划
（草案）摘要
立讯精密工业股份有限公司
二○一五年九月
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划草案不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及立讯精密工业股份有限公司（以下简称“立讯精密”或“公司”、“本公司”）《公司章程》制订。
2、本公司不存在《上市公司股权激励管理办法（试行）》中“第七条”规定的不得实行股权激励的情形。
3、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法（试行）》中“第八条”规定的不得成为激励对象的情形。
4、本激励计划拟向激励对象授予权益总量为1,000万份，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额124,789.783万股的0.80%。股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。
任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过公司股本总额的1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股或增发等事宜，限制性股票的数量将做相应的调整。
5、本激励计划授予的限制性股票授予价格为13.67元，授予价格不低于本计划草案摘要公告前20个交易日公司股票交易均价27.33元（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）的50%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股、派息或增发等事宜，限制性股票的授予价格将做相应的调整。
6、本激励计划的有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。本激励计划有效期为自限制性股票授予之日起48个月。
在满足解锁条件的情况下，本计划授予的限制性股票自授予之日起满12个月后，激励对象可以在未来36个月内按30%、30%、40%的比例分三期解锁。
7、本激励计划中，限制性股票解锁的公司业绩条件为：以2014年业绩为基准，2015年、2016年、2017年公司实现的净利润较2014年增长分别不低于67.44%、140.70%、234.88%。
本计划中所指的净利润均以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为计算依据。
8、本计划授予限制性股票的激励对象包括公司中层管理人员及对公司持续发展有直接影响的核心骨干（含控股子公司），不包括公司董事、监事和高级管理人员，亦不包括持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶与直系近亲属。
本计划授予的激励对象总人数为1,143人，占公司截至2015年8月31日在册员工总人数约39,000人的2.93%。本次激励计划的所有激励对象均未同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划。
9、公司承诺不为任何激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，且不为其贷款提供担保。
10、本激励计划必须经公司股东大会审议通过后方可实施。
11、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起30日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并履行登记、公告等相关程序。
12、公司审议本激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
13、本激励计划实施后将不存在导致公司股权分布发生变化而不具备上市条件的情况。
目录
第一章 释义 ......5
第二章 实施激励计划的目的......6
第三章 激励计划的激励对象......7
一、激励对象的确定依据......7
二、激励对象的范围......7
三、激励对象的核实......7
四、激励对象的人员名单及分配情况......7
第四章 限制性股票激励计划具体内容......8
一、激励计划的股票来源......8
二、拟授予的限制性股票数量......8
三、限制性股票激励计划的有效期、授予日、锁定期、解锁日、禁售期..8
四、限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法......9
五、限制性股票的授予条件与解锁条件......10
六、限制性股票激励计划的调整方法和程序......12
七、限制性股票的回购注销......14
八、限制性股票的会计处理与公允价值的测算......16
第五章 股权激励计划的变更、终止......18
一、公司终止本激励计划的情形......18
二、激励对象个人情况发生变化的处理方式......18
第六章 附则 ......20
第一章 释义
立讯精密、本公
指 立讯精密工业股份有限公司。
司、公司
本激励计划、本计 以公司股票为标的，对公司中层管理人员及对公司持续发展有直
指
划 接影响的核心骨干（含控股子公司）进行的长期性激励计划。
按照本计划规定获得限制性股票的公司中层管理人员及对公司
激励对象 指
持续发展有直接影响的核心骨干（含控股子公司）。
公司根据本计划规定的条件，授予激励对象一定数量的转让受到
限制性股票 指
限制的公司股票。
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日。
授予价格 指 公司授予激励对象购买每一股限制性股票的价格。
锁定期 指 激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让的期限。
本计划规定的解锁条件满足后，激励对象持有的限制性股票解除
解锁日 指
锁定之日。
解锁条件 指 限制性股票激励对象所获股票解锁所必需满足的条件。
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》。
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》。
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法（试行）》。
《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录
《备忘录》 指
2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》。
《公司章程》 指 《立讯精密工业股份有限公司章程》。
《立讯精密工业股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管
《考核管理办法》指
理办法》。
中国证监会、证监
指 中国证券监督管理委员会。
会
证券交易所、深交
指 深圳证券交易所。
所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司。
元 指 人民币元。
第二章 实施激励计划的目的
为了进一步完善公司治理结构，促进公司建立、健全激励机制和约束机制，增强公司管理团队和核心骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，公司依据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《备忘录》及其他有关法律、法规和规范性文件，以及《公司章程》制定本激励计划。本激励计划的目的为：
一、进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，有效地将股东、公司和激励对象三方利益结合在一起，促进公司持续、稳健、快速的发展；
二、倡导以价值为导向的绩效文化，建立股东与经营管理层及核心骨干之间的利益共享、风险共担机制，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现；
三、倡导公司与个人共同持续发展的理念，充分调动公司中层管理人员及对公司持续发展有直接影响的核心骨干的主动性和创造性，吸引和保留优秀的管理人才和业务骨干，多方面打造人力资源优势，为公司的持续快速发展注入新的动力。
第三章 激励计划的激励对象
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《备忘录》及其他有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本计划激励对象为目前公司中层管理人员及对公司持续发展有直接影响的核心骨干（含控股子公司），不包括董事、监事和高级管理人员。本激励计划的激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核实确定。
二、激励对象的范围
本计划涉及的激励对象共计1,143人，占公司截至2015年8月31日在册员工总人数约39,000人的2.93%。
所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司或控股子公司任职并已与公司或控股子公司签署了劳动合同或雇佣合同。
三、激励对象的核实
1、公司聘请律师对激励对象的资格是否符合《上市公司股权激励管理办法（试行）》等相关法律、行政法规及本计划相关规定出具专业意见。
2、公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
四、激励对象的人员名单及分配情况
本计划所涉及的1,000万股限制性股票，全部授予给公司中层管理人员及对公司持续发展有直接影响的核心骨干（含控股子公司），合计1,143人。激励对象姓名和职务详见《立讯精密工业股份有限公司限制性股票激励计划之激励对象名单》。
第四章 限制性股票激励计划具体内容
一、激励计划的股票来源
本激励计划的股票来源
