证券代码：002467 证券简称：二六三 公告编号：2022-050
二六三网络通信股份有限公司
关于向 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象
授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2022年11月4日
限制性股票首次授予数量：1690.00万股
限制性股票首次授予价格：2.07元/股
二六三网络通信股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年限制性股票激励计划（以下简
称“本激励计划”、“激励计划”）规定的限制性股票的授予条件已经成就，根据公司 2022 年第
二次临时股东大会的授权，公司于 2022 年 11 月 4 日召开了第七届董事会第十一次会议和第七
届监事会第九次会议，审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象授
予限制性股票的议案》，确定限制性股票的授予日为 2022 年 11 月 4 日。现将有关事项说明如
下：
一、2022 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）激励计划简述
本激励计划已经公司 2022 年第二次临时股东大会审议通过，主要内容如下
1、激励方式：限制性股票。
2、股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
3、授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量为 2000.00 万股，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额 136,861.1873 万股的 1.46%。其中首次授予 1690.00 万股，约占本激励
计划草案公告时公司股本总额的 1.23%，首次授予部分占本次授予权益总额的 84.50%；预留310.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.23%，预留部分占本次授予权益总额的 15.50%。
4、授予价格：首次授予限制性股票的授予价格为 2.07 元/股，预留部分限制性股票授予价
格与首次授予限制性股票的授予价格相同。
5、本激励计划首次授予的激励对象为公司（含控股子公司）任职的董事、高级管理人员、
核心管理人员及核心技术（业务）骨干。不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。具体如下表所示：
姓名 职务 获授的限制性股票数量 占授予限制性股 占目前总股本的
（万股） 票总数的比例 比例
李玉杰 董事长、总裁 240.00 12.00% 0.18%
忻卫敏 董事、副总裁 220.00 11.00% 0.16%
杨平勇 董事、副总裁 120.00 6.00% 0.09%
李光千 董事 80.00 4.00% 0.06%
许立东 副总裁 200.00 10.00% 0.15%
孟雪霞 副总裁、财务负责人 140.00 7.00% 0.10%
李波 董事会秘书 60.00 3.00% 0.04%
核心管理人员及核心技术（业务）骨干 630.00 31.50% 0.46%
（20 人）
预留 310.00 15.50% 0.23%
合计 2000.00 100.00% 1.46%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 10%。
（2）本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
6、本激励计划的限售期和解除限售安排
本激励计划首次授予限制性股票的限售期分别为自激励对象获授的限制性股票完成登记之日起 12 个月、24 个月、36 个月。本激励计划预留部分限制性股票的限售期分别为自激励对象获授的限制性股票完成登记之日起 12 个月、24 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
激励对象获授的限制性股票因公司资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细而取得的股份，应与限制性股票同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期及解除限售比例与限制性股票相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，对应的该等股份将一并回购。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条
件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销，限制性股票解除限售条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
首次授予限制性股票 自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至首次 40%
第一个解除限售期 授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予限制性股票 自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至首次 30%
第二个解除限售期 授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予限制性股票 自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至首次 30%
第三个解除限售期 授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留部分限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
预留授予限制性股票 自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至预留 50%
第一个解除限售期 授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
预留授予限制性股票 自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至预留 50%
第二个解除限售期 授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
7、本激励计划的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的解除限售考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
1、首次授予限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
首次授予限制性股票 2022 年扣非后归母净利润不低于 4000 万元；
第一个解除限售期
首次授予限制性股票 2023 年扣非后归母净利润不低于 8000 万元；
第二个解除限售期
首次授予限制性股票 2024 年扣非后归母净利润不低于 1.1 亿元。
第三个解除限售期
2、预留部分限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
预留授予限制性股票 2023 年扣非后归母净利润不低于 8000 万元；
第一个解除限售期
预留授予限制性股票 2024 年扣非后归母净利润不低于 1.1 亿元。
第二个解除限售期
说明：上述“扣非后归母净利润”指标均以经审计的归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润为计算依据，并剔除商誉减值和本次及其他股权激励计划激励成本的影响。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（2）个人层面绩效考核要求
根据公司制定的《二六三网络通信股份有限公司2022年限制性股票激励计划考核管理办法》，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的绩效进行综合评定，并依照激励对象的业绩完成率确定其解除限售的比例，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人层面解除限售比例×个人当年计划解除限售额度。
根据公司制定的考核办法，对个人绩效考核结果分两类：
1、公司董事长、总裁李玉杰；副总裁忻卫敏、许立东、杨平勇、孟雪霞；核心管理人员JIE ZHAO，6人考核—详参《高管及核心管理人员绩效考核制度》
等级 A B C
解除限售比例 100% 50% 0%
若前述6人上一年度为A/B档，则上一年度激励对象个人绩效考核“通过”，激励对象根据考核等级对应的个人可解除限售比例进行解除限售，当期未解除限售部分由公司按授予价格回购注销。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为C档，则上一年度激励对象个人绩效考核为“不通过”，公司将按照限制性股票激励计划的规定，将激励对象所获授的限制性股票当期拟解除限售份额按授予价格回购注销。
2、除前述6人以外的激励对象个人考核—详参《高管及核心管理人员绩效考核制度》
等级 A B C
解除限售比例 100% 70%
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