证券代码：002452 证券简称：长高集团 公告编号：2018-23
湖南长高高压开关集团股份公司
关于2018年股票期权激励计划首次授予的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
湖南长高高压开关集团股份公司（以下简称“公司”）于2018年5月14日召开了第四届董事会第十五次会议，审议通过了《关于2018年股票期权激励计划首次授予的议案》，确定2018年5月14日为首次授予日，向激励对象授予股票期权。
现对有关事项说明如下：
一、股票期权激励计划简述
《湖南长高高压开关集团股份公司2018年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“股票期权激励计划”）及摘要已经公司2017年年度股东大会审议通过，主要内容如下：
1、标的种类：股票期权。
2、标的股票来源：股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
3、激励对象：经公司监事会核实、具备本计划激励对象资格的人员共计261人。
4、行权价格：本激励计划本次授予的股票期权的行权价格为5.48元。
5、股票期权激励计划的有效期：本次股权激励计划的有效期从首次授予股票期权之日起最长不超过4年。
6、行权安排：本次授予部分的行权期及各期行权时间安排如下
行权期 行权期 可行权比例
第一个行权期 自首次授权日起满12个月后的下一交易日起至授权日起 30%
满24个月的交易日当日止
第二个行权期 自首次授权日起满24个月后的下一交易日起至授权日起 30%
满36个月的交易日当日止
第三个行权期 自首次授权日起满36个月后的下一交易日起至授权日起 40%
满48个月的交易日当日止
7、主要行权条件
激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足如下条件：
（1）根据《湖南长高高压开关集团股份公司股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。
激励对象当年未能行权部分的期权由公司注销。
（2）本计划首次授予的股票期权，在2018年至2020年的3个会计年度中，
分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。
行权期 业绩考核条件
以最近三年平均扣除非经常性损益后的净利润
第一个行权期 77,327,104.25 元为基数，2018年净利润相比77,327,104.25
元增长不低于10%。
以最近三年平均扣除非经常性损益后的净利润
第二个行权期 77,327,104.25 元为基数，2019年净利润相比77,327,104.25
元增长不低于21%。
以最近三年平均扣除非经常性损益后的净利润
第三个行权期 77,327,104.25 元为基数，2020年净利润相比77,327,104.25
元增长不低于33%。
以上假设行权时对应年报已出，如行权时对应年报未出，则激励对象须等待对应年报出具时方可行权。
上述各年度净利润指标为归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润。
二、已履行的相关审批程序
1、公司于2018年4月23日召开了第四届董事会第十四次会议，审议通过了《关于<湖南长高高压开关集团股份公司2018年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<湖南长高高压开关集团股份公司2018年股票期权激励计划实施考核办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事就本次股权激励计划相关事项发表了独立意见，湖南启元律师事务所就公司本次股权激励计划出具了法律意见书。
公司第四届监事会第十二次会议审议通过了《关于<湖南长高高压开关集团股份公司2018年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<湖南长高高压开关集团股份公司2018年股票期权激励计划实施考核办法>的议案》、《关于核查公司股票期权激励计划中激励对象名单的议案》，监事会对激励对象名单进行了核查，认为激励对象符合激励计划规定的激励对象范围。
公司已对本次激励计划激励对象的名单在公司内部进行了公示， 公示期满
后，监事会对本次股权激励计划授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
2、公司于2018年5月8日召开2017年年度股东大会，审议通过了<湖南长高高压开关集团股份公司2018年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<湖南长高高压开关集团股份公司2018年股票期权激励计划实施考核办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
3、2018年5月14日，经公司股东大会授权，公司召开第四届董事会第十五次会议和第四届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整公司2018年股票期权激励计划相关事项的议案》、《关于2018年股票期权激励计划首次授予的议案》，同意因激励对象离职，减少激励对象人数和授予期权总数，将首次授予的激励对象从264人调整为261人，拟授予期权总数从2122万份调整为2101万份，首次授予总数从2002万份调整为1981万份；同意确定2018年5月14日为授予日，向符合条件的261名激励对象授予1981万份股票期权。预留部分的授予日由董事会另行确定。
三、股票期权的授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》以及股票期权激励计划等有关规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他情形
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）具有法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
经公司董事会核实，公司和激励对象均未出现上述情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，满足股票期权的授予条件。公司董事会同意授予261名激励对象1981万份股票期权。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
四、关于本次授予的激励对象、授予数量、授予价格与股东大会审议通过的已披露的激励计划存在差异的说明
本次实施的激励计划首次授予的激励对象蒋雪峰、袁塞青、叶秋芳由于个人原因离职，不再具备激励资格，因此，上述激励对象不符合授予条件，不进行授予。除此之外，公司本次授予股票期权激励对象的名单与公司2017年年度股东大会批准的股票期权激励计划中规定的激励对象相符，且激励标准一致，不存在差异。
五、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前6个月买卖公司股票情况的说明
本次股权激励对象中彭强为公司董事、唐建设为公司副总经理，其二人在授 予日前6个月不存在买卖公司股票的情况
六、股票期权的授予情况
1、本次股票期权的授予日为：2018年5月14日；
2、本次股票期权的行权价格为：5.48元；
3、本次股票期权的激励对象：
激励对象人员及分配总体情况如下：
本次获授的股 获授权益合计 获授权益合计占
人员 职务 票期权（万份） 占本次计划总 目前总股本比例
量的比例
彭强 董事 15 0.714% 0.028%
唐建设 副总经理 15 0.714% 0.028%
中层管理人员及核心业务 1,951 92.861% 3.685%
（技术）骨干（259人）
二、预留部分 120 5.711% 0.227%
合计 2,101 100% 3.968%
本次股票期权激励计划的激励对象名单详见公司指定信息披露网站巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）。
4、本次股权激励实施后，将不会导致股权分布不符合上市条件要求。
七、本激励计划股票期权的授予对公司经营能力和财务状况的影响
根据《企业会计准则第22号－金融工具确认和计量》中关于公允价值确定
的相关规定，公司选择布莱克－斯科尔模型对公司首次授予的1981万份股票期
权以2018年5月14日为计算的基准日的公允价值进行测算：
其中：
C=期权成本；S=授权日价格；X=行权价格；T=期权到期期限（单位：年）；
r=无风险收益率；σ=历史波动率；N(.)为标准正态分布累计概率分布函数ln(.)
为对数函数。
参数选取情况说明：
行权价格：X＝5.48元；
授权日交易均价：S=5.08元；
期权到期期限：由于激励对象必须在授权日后48个月内行权完毕，故每个
行权期的股票期权到期期限分别
