证券代码：002452 证券简称：长高集团 公告编号：2017-01
湖南长高高压开关集团股份公司
关于2016年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，湖南长高高压开关集团股份公司（以下简称“公司”）已于2017年1月5日完成了《湖南长高高压开关集团股份公司2016年股票期权激励计划》所涉股票期权首次授予登记工作，有关具体情况公告如下：
一、股权激励计划履行的审批程序
1、公司于2016年11月16日召开了第四届董事会第三次会议，审议通过了《关于<湖南长高高压开关集团股份公司2016年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<湖南长高高压开关集团股份公司2016年股票期权激励计划实施考核办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事就本次股权激励计划相关事项发表了独立意见，湖南启元律师事务所就公司本次股权激励计划出具了法律意见书。
3、2016年11月16日，公司第四届监事会第三次会议审议通过了《关于<湖南长高高压开关集团股份公司2016年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<湖南长高高压开关集团股份公司2016年股票期权激励计划实施考核办法>的议案》、《关于核查公司股票期权激励计划中激励对象名单的议案》，监事会对激励对象名单进行了核查，认为激励对象符合激励计划规定的激励对象范围。
4、公司于2016年12月5日召开2016年第五次临时股东大会，审议通过了<湖南长高高压开关集团股份公司2016年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议 案》、《关于<湖南长高高压开关集团股份公司2016年股票期权激励计划实施考核办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
5、2016年12月9日，经公司股东大会授权，公司第四届董事会第五次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》，同意确定2016年12月9日为授予日，向符合条件的218名激励对象授予1714万份股票期权。预留部分的授予日由董事会另行确定。
6、2016年12月9日，公司第四届监事会第四次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。
二、股票期权的授予情况
（一）股票期权授予情况
1、本次股票期权的授予日为：2016年12月9日；
2、本次股票期权的行权价格为：10.29元；
3、本次股票期权激励计划首次授予1714万份，向218名激励对象进行授予,
均为公司董事、高级管理人员及中层管理人员和核心技术（业务）人员。
4、股份来源：股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
5、在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权 授予日起满12个月后的未来36个月内分三期行权。
首次授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权期 行权期 可行权比例
第一个行权期 自首次授权日起满12个月后的下一交易日起至授
权日起满24个月的交易日当日止 30%
第二个行权期 自首次授权日起满24个月后的下一交易日起至授
权日起满36个月的交易日当日止 30%
第三个行权期 自首次授权日起满36个月后的下一交易日起至授
权日起满48个月的交易日当日止 40%
（二）激励对象名单及获授的权益数量与前次公示情况一致性的说明
本次完成登记的激励对象名单及获授的权益数量与公司2016年11月17日
在信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）公告的《湖南长高高压开关 集团股份公司2016年股票期权激励计划激励对象名单》及2016年11月18日—11月 28日在公司官网人力资源股权激励栏目中公示的《湖南长高高压开关集团股 份公司2016年股票期权激励计划激励对象名单公示》一致。
（三）参与激励的董事、高级管理人员在授予登记日前6个月买卖公司股票
情况的说明
本次股权激励对象中彭强为公司董事、唐建设为公司副总经理，其二人在授 予日前6个月存在买卖公司股票的情况。经核查，其二人均在2016年7月份卖出长高集团股票，其卖出长高集团股票时，公司尚未开始筹划股权激励事项，不存在因知悉内幕信息而进行股票交易的行为。
三、股票期权代码、期权简称
1、期权代码: 037730
2、期权简称: 长高JLC3
3、本次股票期权的激励对象：
激励对象人员及分配总体情况如下：
本次获授的股 获授权益合计 获授权益合计占
人员 职务 票期权（万份） 占本次计划总 目前总股本比例
量的比例
彭强 董事 15 0.74% 0.029%
唐建设 副总经理 15 0.74% 0.029%
中层管理人员及业务（技 1684 83.62% 3.21%
术）骨干（216人）
合计 1714 85.10% 3.268%
四、本次股票期权激励计划实施对公司发展的影响
公司实施股权激励计划有利于进一步完善长高集团的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，实现员工与公司共同发展
特此公告。
湖南长高高压开关集团股份公司
董事会
2017年1月6日
