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盛路通信:上市公司股权激励计划自查表

公告日期:2020-09-10

盛路通信:上市公司股权激励计划自查表 PDF查看PDF原文

                上市公司股权激励计划自查表

公司简称:盛路通信        股票代码:002446        独立财务顾问:无

                                                          是否存在该

 序号                          事项                        事项(是/否/ 备注
                                                            不适用)

                  上市公司合规性要求

  1  最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否定    否

      意见或者无法表示意见的审计报告

  2  最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定    否

      意见或无法表示意见的审计报告

  3  上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承      否

      诺进行利润分配的情形

  4  是否存在其他不适宜实施股权激励的情形                    否

  5  是否已经建立绩效考核体系和考核办法                      是

  6  是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助        否

                  激励对象合规性要求

  7  是否包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实      否

      际控制人及其配偶、父母、子女

  8  是否包括独立董事、监事                                  否

  9  是否最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选            否

 10  最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选      否

 11  最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出      否

      机构行政处罚或者采取市场禁入措施

 12  是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级    否

      管理人员情形

 13  是否存在其他不适宜成为激励对象的情形                    否

 14  激励名单是否经监事会核实                                是

                  激励计划合规性要求

 15  上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票    否

      总数累计是否超过公司股本总额的10%

 16  单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的1%        否

 17  激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予    是

      权益数量的20%

 18  激励对象为董事、高管的,股权激励计划草案是否已列明其    是

      姓名、职务、获授数量


19  股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过10年        是

20  股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定          是

              股权激励计划披露完整性要求

21  股权激励计划所规定事项是否完整                          是

    (1)对照《管理办法》的规定,逐条说明是否存在上市公司    是

    不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形;

    说明股权激励计划的实施会否导致上市公司股权分布不符合

    上市条件

    (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围        是

    (3)股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额    是

    的百分比;若分次实施的,每次拟授予的权益数量及占上市

    公司股本总额的百分比;设置预留权益的,拟预留的权益数

    量及占股权激励计划权益总额的百分比;所有在有效期内的

    股权激励计划所涉及的标的股票总数累计是否超过公司股本

    总额的10%及其计算方法的说明

    (4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管理人员    是

    的,应披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权

    激励计划拟授予权益总量的百分比;其他激励对象(各自或者

    按适当分类)可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益

    总量的百分比;以及单个激励对象通过全部在有效期内的股

    权激励计划获授的公司股票累计是否超过公司股本总额1%的

    说明

    (5)股权激励计划的有效期、授权日或授权日的确定方式、    是

    可行权日、锁定期安排等

    (6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定  不适用

    方法。如采用《管理办法》第二十三、二十九条规定的方法以

    外的其他方法确定授予价格、行权价格的,应当对定价依据

    及定价方式作出说明,独立财务顾问核查该定价是否损害上

    市公司、中小股东利益,发表意见并披露。

    (7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益    是

    的,应当披露激励对象每次获授权益的条件;拟分期行使权

    益的,应当披露激励对象每次行使权益的条件;约定授予权

    益、行使权益条件未成就时,相关权益不得递延至下期;如

    激励对象包括董事和高管,应当披露激励对象行使权益的绩

    效考核指标;披露激励对象行使权益的绩效考核指标的,应

    充分披露所设定指标的科学性和合理性;公司同时实行多期

    股权激励计划的,后期激励计划公司业绩指标如低于前期激

    励计划,应当充分说明原因及合理性

    (8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;当中,应明    是

    确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益


    的期间

    (9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法    是

    和程序(例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法)

    (10)股权激励会计处理方法,限制性股票或股票期权公允价    是

    值的确定方法,估值模型重要参数取值及其合理性,实施股

    权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响

    (11)股权激励计划的变更、终止的条件、需履行的审批程    是

    序

    (12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务    是

    变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划

    (13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或争端解决    是

    机制

    (14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚    是

    假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺;激励对象有关披

    露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合

    授予权益或行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上市

    公司权益回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购

    价格和收益的计算原则、操作程序、完成期限等。

            绩效考核指标是否符合相关要求

22  是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标              是

23  指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情况,是否    是

    有利于促进公司竞争力的提升
24  以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取的对照公  不适用

    司是否不少于3家

25  是否说明设定指标的科学性和合理性                        是

              限售期、行权期合规性要求

26  限制性股票授权日与首次解除解限日之间的间隔是否少于1年    否

27  每期解除限售时限是否未少于12个月                        是

28  各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票总    是

    额的50%

29  股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少于1年      否

30  股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满    是

    日

31  股票期权每期行权时限是否不少于12个月                    是

32  股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获    是

    授股票期权总额的50%

    独立董事、监事会及中介机构专业意见合规性要求

    独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司    是

33  的持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发


      表意见

  34  上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书,并按照管理    是

      办法的规定发表专业意见

      (1)上市公司是否符合《管理办法》规定的实行股权激励的    是

      条件

      (2)股权激励计划的内容是否符合《管理办法》的规定        是

      (3)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《管    是

      理办法》的规定

      (4)股权激励对象的确定是否符合《管理办法》及相关法律    是

      法规的规定

      (5)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披      是

      露义务

      (6)上市公司是否为激励对象提供财务资助                  否

      (7)股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利      否

      益和违反有关法律、行政法规的情形

      (8)拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事是否      是

      根据《管理办法》的规定进行了回避

      (9)其他应当说明的事项                                不适用

  35  上市公司如聘请独立财务顾问,独立财务顾问报告所发表的  不适用

      专业意见是否完整,符合管理办法的要求

                    审议程序合规性要求

  36  董事会表决股权激励计划草案时,关联董事是否回避表决      是

  37  股东大会审议股权激励计划草案时,关联股东是否拟回避表    是

      决

  38  是否存在金融创新事项及重大无先例事项                    否

  本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法,并承担因所填写情况有误产生的一切法律责任。

                                                广东盛路通信科技股份有限公司
                                           
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